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二零二五年度企業員工績效獎金返利協議甲方(返利方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、績效獎金返利描述1.績效獎金返利標準甲方將根據乙方在2025年度的工作績效,按照約定的比例和方式向乙方返還績效獎金。績效獎金返利比例和方式將根據公司年度績效考核方案確定。乙方應滿足公司規定的績效獎金返利條件,包括但不限于完成工作目標、提升工作效率等。2.績效獎金返利時間甲方將在每個季度結束后一個月內,根據乙方當季的績效考核結果,計算并返還相應的績效獎金。績效獎金的具體返還時間將按照公司財務規定執行。二、績效獎金返利金額1.績效獎金返利金額甲方將根據乙方在2025年度的工作績效,按照約定的比例計算績效獎金返利金額。績效獎金返利金額的計算公式和標準將根據公司年度績效考核方案確定。乙方應按照約定的比例和方式,獲得其應得的績效獎金返利金額。2.績效獎金返利結算甲方將在每個季度結束后,根據乙方當季的績效考核結果,一次性結算當季的績效獎金返利金額。績效獎金返利的結算將以現金或銀行轉賬方式支付給乙方。三、返利協議履行1.協議履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期至2025年度結束。甲方應在本協議有效期內,按照約定向乙方返還績效獎金。2.協議變更與解除雙方如需變更本協議內容,應協商一致并簽訂書面變更協議。如出現嚴重違約情況,任何一方有權解除本協議,并按照約定承擔相應的法律責任。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決費用爭議解決過程中產生的相關費用,由敗訴方承擔。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作績效進行評估,并據此決定績效獎金返利的金額。有權根據公司年度績效考核結果調整返利比例和方式。義務:在每個季度結束后,按照約定的比例和方式向乙方返還績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和資源,支持其完成工作目標。2.乙方權利與義務權利:在完成工作目標后,有權要求甲方按照約定的比例返還績效獎金。如因甲方原因導致返利延遲或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照公司規定的工作標準和流程完成工作任務。積極參與公司組織的培訓和提升活動,提升個人工作能力。六、績效獎金返利支付1.支付方式甲方將績效獎金返利以現金或銀行轉賬方式支付給乙方。乙方應提供有效的收款賬戶信息,以便甲方進行支付。2.支付時間甲方將在每個季度結束后一個月內,完成績效獎金返利的支付。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付績效獎金返利,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故克扣乙方應得的績效獎金返利,應雙倍返還。2.乙方違約責任若乙方提供的個人信息不準確或變更未及時通知甲方,導致支付錯誤,乙方應承擔相應責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決費用爭議解決過程中產生的相關費用,由敗訴方承擔。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于獎金返利方案、員工績效數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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