合同法改革：勞動解除合同的經(jīng)濟補償有哪些變化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：________________________第一條解除勞動合同的條件1.1甲方依法解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；（6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員；（7）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。1.2乙方依法解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方依法參加社會活動，依照法律、法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利；（7）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。第二條勞動解除合同的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖海?）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，按乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，按乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月的工資；2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮杭追綉诮獬齽趧雍贤掌鹌呷諆?nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。乙方同意甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟補償。第三條其他事項3.1乙方解除勞動合同后，甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2乙方應在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并妥善保管甲方提供的財物。3.3雙方應對在勞動合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和隱私予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表：__________簽訂日期：______________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：______________________注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以方便未來的查詢和管理。2.甲方和乙方信息需準確無誤，包括但不限于單位名稱、地址、法定代表人、乙方姓名、身份證號和住址。3.明確解除勞動合同的條件，應嚴格按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.計算經(jīng)濟補償時，應正確核算乙方的工作年限和月平均工資。5.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間需明確，確保雙方的權(quán)益得到保障。6.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接是雙方的責任，應按照約定執(zhí)行。7.保密條款應明確雙方對于商業(yè)秘密和隱私的保護義務。8.合同簽訂日期應當為雙方實際簽署的日期，以證明合同的有效性。解決辦法：1.如有爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴或申請仲裁。3.若仲裁不支持訴求，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，由于法定或約定的事由出現(xiàn)，勞動合同的效力提前終止。經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。社會保險費：用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納的用于社會保險的經(jīng)費。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。隱私：個人生活安寧和私人信息秘密的權(quán)利，不受他人非法干涉的權(quán)利。工作交接：勞動者在解除或終止勞動合同時，將其工作內(nèi)容、資料等移交給用人單位的行為。仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的解決爭議方式。哎呀，這個勞動合同解除的經(jīng)濟補償合同啊，其實在一些特殊情況下，咱們得特別留意一下，給它加點兒補充條款，讓雙方都心里更踏實。我來給你說說幾個特殊的場合，和對應的補充條款。特殊場合一：公司進行重大資產(chǎn)重組或者并購的時候。補充條款：“若甲方因資產(chǎn)重組或并購導致公司性質(zhì)發(fā)生變化，從而解除與乙方的勞動合同，甲方應額外支付乙方相當于一個月工資的補償，作為對乙方因公司變動帶來的不確定性的關(guān)懷。”特殊場合二：乙方因為家庭原因需要長期照顧家人。補充條款：“若乙方因家庭特殊情況需要長期照顧直系親屬，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以給予乙方額外的假期，并在乙方假期結(jié)束后優(yōu)先考慮恢復其工作。”特殊場合三：乙方在勞動合同解除后想要繼續(xù)深造。補充條款：“甲方支持乙方繼續(xù)深造的決定，若乙方在解除勞動合同后一年內(nèi)入讀全日制高等教育機構(gòu)，甲方將考慮在乙方畢業(yè)后優(yōu)先提供工作機會。”特殊場合四：乙方在解除勞動合同后，希望有一段緩沖期尋找新的工作。補充條款：“考慮到乙方尋找新工作的需要，甲方同意在勞動合同解除后，為乙方提供最多三個月的緩沖期，期間甲方將盡力協(xié)助乙方尋找新的就業(yè)機會。”說說這個合同需要的一些附件列表，這些都是為了讓合同更完整，也讓雙方