2025年跨國企業員工保密合同構建第一條總則本合同旨在明確____（以下簡稱“公司”）與____（以下簡稱“員工”或“乙方”）在勞動關系存續期間及終止后，就員工對公司confidentialinformation（以下簡稱為“CI”）的保密義務進行約定。本合同適用于公司在全球范圍內的所有業務、分支機構及關聯方。第二條定義與范圍2.1ConfidentialInformation：指公司及其關聯方在任何時候以任何形式向員工披露或由員工因工作關系接觸到的所有未公開的信息，包括但不限于：公司的商業計劃、戰略、財務數據、客戶信息、供應商名單、合作伙伴關系；技術秘密、研發成果、知識產權、專利技術、軟件代碼及相關文檔；內部管理文件、會議記錄、電子郵件、通信內容、項目報告；任何形式的電子數據、數據庫、系統架構及網絡信息。2.2披露方式：員工通過任何途徑獲得的上述信息，無論是否以書面形式或口頭形式告知，均視為公司披露的ConfidentialInformation。2.3例外情況：員工可依法向相關主管機關報告違法行為時使用CI，但需立即通知公司并提供相關證據。第三條員工的責任與義務3.1保密責任：未經公司書面授權，員工不得以任何形式向任何第三方披露CI；不得將CI用于除履行工作職責以外的其他用途；離職后三年內仍需遵守本合同項下的保密義務。3.2信息處理：員工僅可在為履行工作職責所需的范圍內使用CI；對于電子版CI，員工應采取必要的技術措施確保其安全，未經公司批準不得復制、備份或存儲于任何外部介質；不得在互聯網或其他公共網絡上分享CI。3.3離職交接：員工在離職時需立即將所有持有的包含CI的文件、電子文檔及相關設備歸還公司，并簽署《離職保密確認書》；離職后不得以任何形式保留或使用CI。第四條知識產權4.1本合同所述CI的所有權利歸屬于公司，員工不得主張任何知識產權或其他權益。4.2員工在履行職責過程中產生的所有工作成果、創意、數據等均視為公司的財產，其所有權及使用權歸公司所有。第五條例外情況5.1合法披露：員工在遵守相關法律法規的前提下，為保護自身合法權益或公共利益而需要披露CI時，應立即向公司法務部門報告，并提供相關證據材料。5.2第三方要求：如司法機關或其他有權機構要求員工披露CI，員工應在第一時間通知公司，并協助公司采取相應的法律措施。第六條合同的期限與終止6.1本合同自簽訂之日起生效，有效期至員工離職后滿____年（下稱“保密期限”）。6.2在保密期限屆滿前，如員工違反本合同項下任何義務，公司有權隨時解除本合同，并要求員工賠償因此造成的損失。第七條違約責任7.1如員工違反本合同約定，泄露或不當使用CI，導致公司遭受任何形式的經濟損失、聲譽損害或其他不利影響，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司的全部實際損失（包括但不限于調查費用、律師費及預期利益損失）。7.2員工因違約行為產生的非金錢損害（如商譽損失）無法以金錢衡量時，公司有權要求精神損害賠償。第八條法律適用與其他條款8.1本合同的解釋與履行均適用中華人民共和國法律。若發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本合同未盡事宜，按相關法律法規執行。第九條修改程序9.1對本合同的任何修改均需以書面形式經雙方簽字確認后生效。任何口頭承諾或未簽署的協議均不視為對本合同條款的變更。第十條其他10.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。10.2公司有權根據實際情況隨時更新本合同內容，并通過公司內部公告、電子郵件等方式通知員工。（以下為簽