2025年電子設備工程師離職合同范文第一條合同雙方甲方（公司）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（員工）：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系方式：____第二條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但需另行簽訂書面協(xié)議。第三條工作職責與義務乙方的職責：負責電子設備的研發(fā)、設計、安裝和維護工作。按時完成甲方安排的各項任務，并確保質(zhì)量符合要求。遵守公司的規(guī)章制度，保守公司機密，不得從事任何損害公司利益的行為。甲方的責任：提供乙方必要的工作條件和技術(shù)支持。按時支付乙方的勞動報酬和福利待遇。為乙方提供職業(yè)培訓和提升的機會。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本月工資為人民幣____元（大寫：____）。工資按月發(fā)放，每月____日為發(fā)薪日。獎金與績效獎勵：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將發(fā)放年度獎金或其他形式的績效獎勵。福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等，具體按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條福利待遇社會保險與公積金：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及醫(yī)療保險。按照法律規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為____%（單位部分）和____%（個人部分）。帶薪年假：乙方享有每年____天的帶薪年假，具體請假方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。其他福利：包括但不限于節(jié)日補貼、生日禮物、員工培訓等。第六條離職程序提前通知期限：乙方如需離職，應提前____天以書面形式通知甲方。若未履行提前通知義務，甲方有權(quán)扣除乙方未工作期間的工資，并要求賠償因此造成的損失。工作交接：離職前，乙方應完成所有工作的交接，包括但不限于技術(shù)文檔、工具設備及相關(guān)資料的移交。交接過程中，乙方應協(xié)助新接手員工熟悉相關(guān)工作內(nèi)容。離職審批：乙方提交離職申請后，需經(jīng)部門主管審核并報人力資源部批準。離職手續(xù)完成后，甲方將在____個工作日內(nèi)結(jié)清乙方的所有工資和福利。第七條保密條款保密義務：在本合同履行期間及終止后，乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和其他機密信息承擔保密責任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。競業(yè)限制：合同期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務相競爭的公司擔任任何職務或提供服務。若違反此條款，乙方需賠償因此給甲方造成的全部損失，并支付違約金人民幣____元（大寫：____）。第八條違約責任員工違約：乙方如違反本合同約定的保密、競業(yè)限制或其他義務，應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的一切經(jīng)濟損失。若乙方因嚴重失職或違法行為導致公司損失，甲方有權(quán)追究其刑事責任。公司違約：若甲方無故拖欠工資或違反國家勞動法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁。第九條爭議解決協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款合同修改：本合同的任何修改或補充均需以書面形式經(jīng)雙方簽字確認后方可生效。不可抗力：因不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應及時協(xié)商解決，任何一方均不負有責任。合同終止：本合同在以下情況下自動終止：雙方協(xié)商一致同意解除；其中一方嚴重違反合同條款，導致另一方不得不終止合同；法定的其他終止情形。生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：