1、集體協商中，職工一方的首席代表由()擔任。A、本單位工會負責人B、本單位工會主席C、全體職工代表推舉的人員D、職工代表大會推舉的人員答案：B

2、勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

3、《浙江省集體合同條例》第18條規定，集體協商的內容有()等。A、勞動保護；補充保險和福利B、補充保險和福利；C、社會保險和福利；D、工傷與職業病；商業保險與補充福利答案：C

4、與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性答案：A

5、下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案：D

6、協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規定產生新的代表B、應按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表答案：D

7、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()

A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C

8、下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B、用人單位可與勞動者就競業限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C

9、()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠實現雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏答案：D

10、關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實行強制的原則答案：B

11、勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中，就是要體現()的規范原則。A、共建和諧B、為群眾服務、科學發展D、人道主義答案：B

12、在勞資溝通中，員工滿意度調查問卷的主體部分是()。A、指導語B、問題和答案C、封面信D、調查者身份答案：B

13、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()。A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時答案：B

14、以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。A、法律調整B、用人單位內部的調整C、勞動者個人與用人單位之間的調整D、勞動者自行調整答案：C

15、勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人答案：C

16、()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。A、工資指導線B、工資協議C、工資集體協商D、工資集體協商制度答案：D

17、勞動法規定的勞動標準為()勞動標準，具有單方面的()。A、最高，非強制性B、最低，非強制性、最高，強制性D、最低，強制性答案：B

18、勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內目錄D、收集案件材料答案：D

19、下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼、試用期期限答案：D

20、關于社會互動，下列說法錯誤的是()。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法答案：B

21、在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行()原則。A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰反對誰舉證D、直接送達答案：C

22、()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實答案：C

23、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于()條款。A、程序性B、實質性、約定性D、選擇性答案：A

24、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元,試用期工資2000元，現合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元答案：A

25、下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。A、企業B、勞動者C、職業介紹機構D、職業技能培訓機構答案：B

26、下列關于就業歧視說法錯誤的是()。A、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件答案：C

27、進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規、規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協商B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為C、共同發展、和諧穩定D、共存、共享答案：B

28、以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上答案：D

29、《浙江省集體合同條例》規定，集體協商雙方首席代表應當()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B

30、()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上答案：D

31、選擇合格和合適的評估機構和評估者是協商協議評估工作中重要的一環，()主負責評估工作的具體實施。A、評估工作的組織機構B、評估工作的執行機構C、評估工作的管理機構D、評估工作的監察機構答案：B

32、當出現問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責人D、一般同事答案：D

33、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D

34、下列不屬于工資的是()。A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資答案：C

35、下列()是勞動合同的必備條款。A、試用期B、競業限制C、合同期限D、服務期答案：C

36、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A、0.1~0.3

B、0.2~0.3

C、0.2~0.4

D、0.2~0.5

答案：C

37、工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫療待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A

38、個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領導C、人民法院D、仲裁機關答案：B

39、勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B

40、全體公民放假的節日不包括()。A、勞動節B、婦女節C、國慶節D、清明節答案：B

41、下列()不屬于規章制度制定的原則。A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D

42、企業規章制度的強制性體現在()。A、規章制度依法制定B、規章制度無需員工同意C、企業有權對違反規章制度的行為進行處罰D、規章制度必須公示答案：C

43、下列關于行政法規的說法正確的是()。A、行政法規是由全國人大常委會制定的規范性文件B、行政法規是由國務院制定的規范性文件C、行政法規是由省、自治區、直轄市的人民代表大會制定的規范性文件D、國務院及其部門都有權制定行政法規答案：B

44、用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后()日內支付勞動者工資。A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

45、《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方()商定集體協商時間。A、以口頭形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內予以口頭答復B、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、以書面形式向對方提出集體協商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復答案：B

46、勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系答案：B

47、下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經濟補償支付最高不超過十二個月工資答案：A

48、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料答案：B

49、協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方協商代表的()。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B

50、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應與()協商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門答案：C

51、勞動力資源最優分配的前提條件是()。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現均衡答案：B

52、調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。A、三日內B、十五日內C、及時D、七日內答案：A

53、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、提前足額C、及時分期D、及時足額答案：D

54、相較于非國有企業、集體企業及其控股企業，根據《企業民主管理規定》的規定，國有企業、集體企業及其控股企業還應該進行廠務公開的一項內容是()。A、集體合同文本和勞動合同文本和勞動規章制度的內容B、職工提薪晉升、工資獎金收入分配情況C、社會保障以及企業年金的繳費情況D、勞動爭議及處理結果情況答案：B

55、以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度B、為節約支出，企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度C、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度D、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示答案：A

56、職工代表大會制度的核心問題是()。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權C、工會的會費D、XX管理考評制度答案：B

57、財政政策是指政府運用()來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、公開市場業務B、調節利率C、財政預算D、調節收入答案：C

58、下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、雙邊協定B、建議書C、國際習慣D、司法判例答案：B

59、集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

60、根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關國有企業職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項D、審議決定企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項答案：AB

61、重大爭議應急調解機制的職能和作用主要有()等。A、明確重大爭議應急調解協調的職責分工B、排查重大爭議隱患C、妥善處理重大爭議案件D、落實重大爭議信息報告制度答案：ABCD

62、廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織答案：ABCDE

63、根據解釋主題的不同，正式解釋分為()。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋答案：ABC

64、進行集體協商需要用事實和數據說話，因此應當搜集了解和集體協商有關的情況和資料，下列選項中錯誤的是()。A、企業外部信息資料包括各企業現行規章制度，特別是涉及職工民主權利和經濟利益方面的規定B、地區和行業的職工平均工資、工資增長和其他勞動標準、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業外部的信息資料C、各企業生產經營及財務狀況，包括上一年度和本年度預測水平是集體協商需要搜集的企業外部信息的資料D、企業內部的情況資料包括近半年來企業勞動條件和勞動標準狀況答案：AC

65、下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假答案：ABDE

66、在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發生后，雇主會采取強力“鎮壓”的方法答案：ACE

67、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務()。A、用人單位出具解除或終止勞動合同證明B、檔案及社會保險關系轉移C、妥善保管勞動者檔案D、保密和競業禁止的義務答案：ABC

68、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D、女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：ABCD

69、勞動安全衛生教育有哪幾種()。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領導的巡查教育D、經常性教育E、負責人員教育答案：ABDE

70、在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局答案：ABCD

71、集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：()。A、集體分配權B、團結權C、集體談判權D、集體行動權E、民主參與權答案：BCDE

72、不得安排未成年工從事以下勞動()。A、礦山井下B、有毒有害環境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動答案：AB

73、對用人單位勞動關系的評價包括()。A、勞動合同的規范性B、勞動基準法的遵守情況C、勞動關系協調機制的運行情況D、職工職業技能和文化生活情況答案：ABCD

74、下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節假日答案：BCD

75、我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、法定節假日制度C、年休假制度D、醫療期制度E、探親假制度答案：ABCE

76、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是()。A、用工權利能力B、用工行為能力C、勞動休息權利D、勞動權利能力E、行為能力答案：AB

77、關于集體協商的流程與結果，下列表述錯誤的是()。A、集體協商會議只能由企業方首席代表主持B、集體協商未達成一致意見或出現時限未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商，終止期限最長不宜超過C、集體協商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體討論D、因簽訂集體合同發生爭議，當事人協議解決不成的，當地人民政府勞動部門可以組織有關各方面協商處理，上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關專家參與爭議的處理。答案：AB

78、勞動合同變更的原則有()。A、平等自愿原則B、合法原則C、公平原則D、協商一致原則E、誠實信用原則答案：ABCDE

79、()法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區。錯誤80、()合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。正