2025年企業(yè)工資專項集體合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資標準與支付1.工資標準乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工資標準和支付周期向員工支付工資。工資標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準詳見附件一。2.工資支付乙方應(yīng)于每月______日前支付員工上月工資。乙方應(yīng)保證工資支付的真實性、準確性和及時性。二、工作時間與休息休假1.工作時間乙方員工實行標準工時制，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。2.休息休假乙方員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定安排員工休息休假。三、社會保險與福利1.社會保險乙方應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。2.福利乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定為員工提供相應(yīng)的福利待遇。四、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護乙方應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。乙方應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康乙方應(yīng)加強職業(yè)健康管理，預防和控制職業(yè)病危害。五、勞動合同管理1.勞動合同簽訂乙方應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)依法簽訂，不得違反國家法律法規(guī)。2.勞動合同解除乙方應(yīng)依法解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.協(xié)商發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付工資的______%向乙方支付違約金。若甲方未按照合同約定提供勞動保護或未按時足額繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定支付工資或未提供相應(yīng)的福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。若乙方違反合同約定，導致員工合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____