競業限制協議范本合同編號：________________合同簽訂地：________________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方競業限制協議簽訂對象僅限于企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是普通員工或職工，更不是全體員工。這里的“高級管理人員”競業限制協議簽訂對象僅限于企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是普通員工或職工，更不是全體員工。這里的“高級管理人員”一般是指《公司法》規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員；除此之外，對于生產制造和科技類行業的企業，還包括高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術人員等比較容易接觸到企業的商業秘密的人員；其他可能知悉企業商業秘密的人員，包括市場銷售人員、財務人員、秘書等。身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于：【風險提示】競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的"競業限制"條款是無效的。乙方承認，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時向其提供的培訓），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經營、業務和前景及與甲方的客戶、供應商和其他與甲方有業務關系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據本合同規定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方及其關聯企業相競爭。因此，雙方經平等協商，達成合同內容如下：第一條定義1、“競爭業務競業限制的行業不宜過寬。用人單位簽訂競業限制協議應當具有可保護利益，只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、業務關系等，才是競業限制的范圍。即，競業限制的范圍應當是員工在用人單位所從事的或接觸到的特殊的、專門的業務范圍，而不應無限擴大到整個行業?！保褐讣追交蚱潢P聯企業從事或計劃從事的業務；和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。競業限制的行業不宜過寬。用人單位簽訂競業限制協議應當具有可保護利益，只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、業務關系等，才是競業限制的范圍。即，競業限制的范圍應當是員工在用人單位所從事的或接觸到的特殊的、專門的業務范圍，而不應無限擴大到整個行業。2、“競爭對手”：指除甲方或其關聯企業外從事競爭業務的任何個人、合伙、合資、獨資或其他實體。3、“區域競業限制協議限制了勞動者的擇業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限?！保褐讣追交蚱潢P聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。競業限制協議限制了勞動者的擇業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。4、“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后履行本協議內容的時間。5、“保密信息”：指甲方或其關聯企業所有或持有的、未公開的、能夠給甲方或其關聯企業帶來經濟利益或競爭優勢、具有實用性且采取了保密措施的技術信息和經營信息。甲方或其關聯企業對第三方，包括但不限于客戶、合作伙伴等，負有保密義務的相關保密信息也屬于本協議所涉的保密信息。6、“關聯企業”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。第二條乙方義務1、在約定期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事甲方業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織；（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。2、在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯企業的：（1）任何管理人員終止與甲方或其關聯企業的聘用關系；（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與甲方或其關聯企業有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與甲方或其關聯企業的業務關系。3、乙方承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。4、不論因何種原因從甲方離職，離職后_____年內競業限制期限最長為2年，公司可根據具體情況進行約定，但期限應當控制在2年內。不得到與甲方或其關聯企業有競爭關系的單位就職或者從事與甲方或其關聯企業保密信息有關的產品的生產。競業限制期限最長為2年，公司可根據具體情況進行約定，但期限應當控制在2年內?！撅L險提示】雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超2年。第三條甲方義務從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費競業限制補償費的標準：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》競業限制補償費的標準：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！撅L險提示】用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。第四條對價乙方在此確認，其將從甲方不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。第五條執行雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。第六條公平承諾雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區域和范圍是為保護甲方和其關聯企業充分使用其商譽開展經營所必需的。第七條違約救濟【風險提示】為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方承認，其違反本合同將給甲方和／或其關聯企業造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方和／或其關聯企業有權通過臨時限制令、禁止令，對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為甲方和／或其關聯企業放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。乙方違反本協議關于競業限制約定的，需一次性向甲方支付違約金人民幣__________元。第八條法律適用本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。第九條合同的修改與轉讓1、本合同自雙方簽章之日起生效。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。2、乙方不得轉讓本合同或由本