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文檔簡介

2025年勞動爭議調解協議范本指引一、引言隨著我國經濟社會的快速發展，勞動爭議案件數量逐年上升。為了維護和諧勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，勞動爭議調解成為解決勞動爭議的重要途徑。本文旨在提供一份____年勞動爭議調解協議的范本指引，以供各方參考。二、勞動爭議調解協議的定義及作用（一）定義勞動爭議調解協議是指勞動者和用人單位在勞動爭議調解委員會的主持下，自愿達成一致意見，解決勞動爭議的書面協議。（二）作用1.明確雙方權利義務，維護勞動者和用人單位的合法權益。2.促進和諧勞動關系的建立，減少勞動爭議案件的發生。3.提高勞動爭議解決效率，減輕法院負擔。三、____年勞動爭議調解協議范本指引（一）協議首部2.日期：____年____月____日3.雙方當事人信息：勞動者：姓名、性別、出生年月、身份證號、工作單位、職務、聯系方式用人單位：名稱、地址、法定代表人、聯系方式（二）協議正文1.爭議事由：簡要描述雙方發生的勞動爭議事項。2.調解結果：（1）關于工資、福利待遇的調解結果；（2）關于勞動合同履行、解除、終止的調解結果；（3）關于加班工資、經濟補償、賠償金的調解結果；（4）其他涉及雙方權利義務的調解結果。3.雙方承諾：（1）勞動者承諾按照協議約定履行義務，不再就爭議事項向任何部門投訴、申訴；（2）用人單位承諾按照協議約定履行義務，保障勞動者的合法權益。4.調解費用：雙方同意按照____元（大寫：____元整）支付勞動爭議調解費用。5.其他事項：雙方認為需要約定的其他事項。（三）協議尾部1.雙方當事人簽字：勞動者：____年____月____日用人單位：____年____月____日2.勞動爭議調解委員會蓋章：調解委員會：____年____月____日（四）附件1.勞動合同復印件2.有關證據材料四、注意事項1.調解協議應當符合法律法規，不得損害國家、社會公共利益，不得違反公序良俗。2.調解協議應當明確具體，易于履行，避免產生新的爭議。3.雙方在簽訂調解協議時，應當充分了解協議內容，確保協議真實有效。4.調解協議簽訂后，雙方應當嚴格按照協議履行義務，如有違反，應承擔相應的法律責任。五、總結如下本文提供的____年勞動爭議調解協議范本指引，旨在為勞動者和用人單位在解決勞動爭議過程中提供參考。

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