聘用協議甲方(聘用單位):________________________

法定代表人:__________________地址:________________________郵政編碼:_________

聯絡電話:____________________

乙方(受聘人員)姓名:_____________

性別:________出生年月:_____________

身份證號碼:________________________________

住址:______________________________________

聯絡電話:____________

依據《國務院辦公廳轉發人事部相關在事業單位試行人員聘用制度意見通知》(國辦發[]35號)和《陜西省事業單位聘用協議管理暫行措施》要求,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上,簽署以下聘用協議條款,共同遵照推行。

一、聘用協議期限

本協議期限為1年,自年月日至年月日止。試用期為1個月,自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位工作。乙方不納入財政全額撥款事業編制管理。

(二)由甲方確定乙方崗位職責要求,具體內容以下:

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(三)乙方服從甲方工作安排,根據崗位職責要求按時完成甲方要求工作任務,達成要求工作質量標準。

(四)在聘期內,甲方能夠依據工作需要,與乙方協商后,調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方有權根據崗位職責,建立健全各項考評制度,做到職權清楚、責任明確、考評嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和當地方各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度和崗位紀律,服從甲方領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,根據相關要求給予對應處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方推行職責所需物質技術條件,提供必需工作條件和有效勞動安全衛生防護方法。甲方提供乙方崗位工作條件須以書面形式通知乙方。

(二)甲方嚴格實施國家相關職職員作時間和工休假日等要求,對乙方實施符合職業特點工作日制。

(三)甲方應該依據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方依據國家政策和單位相關要求、乙方從事崗位以及乙方工作表現、工作結果和貢獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方工資待遇。乙方工資組成和標準以下:

乙方工資由保底工資和績效工資組成,其中保底工資不低于元,績效工資參考聘用單位績效考評方案確定。(二)本協議中未盡權益,乙方在協議期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據國家政策和單位相關要求實施。

(三)甲方根據國家和地方相關要求按期為乙方繳付失業保險金、工傷保險、生育保險,醫療保險金、養老保險金以乙方原參保方法和甲方協商購置,該單位負擔由單位負擔,乙方個人應繳納部分能夠由甲方從乙方工資中代為扣繳,統一辦理相關手續,并立刻以書面形式通知乙方。

六、聘用協議變更

(一)甲、乙雙方協商一致,能夠變更本協議相關內容。

(二)本協議簽訂時所依據法律、法規、規章和政策已經發生改變,應該依法變更本協議相關內容。

(三)本協議確需變更,由甲、乙雙方根據要求程序以書面形式確定協議變更內容。

(四)乙方年度考評或者聘期考評不合格,甲方能夠調整乙方崗位或安排其離崗接收必需培訓后調整崗位。

七、聘用協議解除

(一)甲、乙方雙方經協商一致,能夠解除本協議。

(二)乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時單方面解除本協議:

1、連續曠工超出15個工作日,或者1年內累計曠工超出30個工作日;

2、違反工作要求或者操作規程,發生責任事故,或者瀆職、瀆職,造成嚴重后果;

3、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其她單位工作不能正常進行;

4、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監實施。

對在試用期內被證實不符合本崗位要求又不一樣意單位調整其工作崗位,甲方也能夠隨時單方面解除本協議。

(三)乙方有下列情形之一,甲方能夠單方面解除本協議,不過應該提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排其她工作;

2、乙方年度考評或者聘期考評不合格,又不一樣意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考評仍不合格。

(四)乙方有下列情形之一,甲方不得解除本協議:

1、乙方患病或者負傷,在要求醫療期內;

2、女職員在孕期、產期和哺乳期內;

3、因工負傷,診療終止后經勞動能力判定機構判定為1至4級喪失勞動能力;

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈嚴重疾病或者精神病;

5、乙方正在接收紀律審查還未作出結論;

6、屬于國家要求不得解除本協議其她情形。

(五)有下列情形之一,乙方能夠隨時單方面解除本協議:

1、在試用期內;

2、考入一般高等院校;

3、被錄用或者選調為在編事業單位工作人員和公務員;

4、依法服兵役。

除上述情形外,乙方提出解除本協議未能與甲方協商一致,乙方應該堅持正常工作,繼續推行本協議;6個月后再次提出解除本協議仍未能與甲方協商一致,即可單方面解除本協議。

(六)本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使協議無法推行,經甲、乙雙方協商不能就變更協議達成協議,雙方均能夠單方面解除本協議。

(七)協議解除后,甲方應該為乙方開具《解除聘用協議證實書》,并辦理相關手續。甲、乙雙方應該在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。(八)乙方在涉密崗位工作,解除本協議應該遵守國家相關涉密人員管理要求。

八、聘用協議終止

(一)有下列情形之一,本協議終止:

1、本協議期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定協議終止條件出現;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡;

(二)聘用協議終止后,甲方應該為乙方開具《終止聘用協議證實書》,并辦理相關手續。

九、聘用協議續簽

本協議期滿前,甲、乙雙方協商一致,能夠根據要求程序續簽聘用協議,續簽聘用協議應該在聘用協議期滿前30日內辦理。續簽聘用協議期限和工作內容等由雙方協商確定。聘用協議期滿,沒有辦理終止聘用協議手續而存在事實聘用工作關系,視為延續聘用協議,延續聘用協議期限與原協議期限相同。

十、雙方約定其她事項

(一)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(二)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

十一、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本協議未盡事宜或者條文與法律、法規、規章、政策有抵觸,按法律、法規、規章、政策實施。

十二、爭議處理

甲、乙雙方因推行聘用協議發生爭議,依據《中國勞動爭議調解仲裁法》等相關要求處理。

十三、附則

（一）甲方有權依據國家和當