簽勞動協議不交社保【篇一:職員自愿不交社保協議書】職員自愿不交社保協議書甲方:(以下簡稱甲方)乙方:_____________(以下簡稱乙方)身份證號:乙方于年月日到甲方工作,雙方簽署了為期年《勞動（務）協議》。在此期間,甲方同意為乙方繳納社會保險,因乙方考慮從工資中扣除個人負擔繳費部分會影響工資收入,經雙方協商,乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成以下條款,以資共同遵守:一、乙方自愿放棄辦理社保,并承諾因未辦理社會保險而產生任何情況,如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔利益損失部分,由乙方自行全部負擔。二、經乙方申請,甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。三、在工作期間,如有需要,乙方能夠重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后,根據社保機構要求,從社保機構同意受理乙方參保當月起,為乙方辦理社會保險。甲方按要求從乙方工資中代扣代繳應該由乙方負擔參保費用。四、本協議是基于乙方申請而簽署,以后凡因推行本協議引發任何經濟、法律責任（包含行政部門對甲方處罰）均由乙方負擔。五、本協議一式兩份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方:_______________乙方:______________________年____月___日_______年_____月____日【篇二:不交社保--勞務協議[定稿]】編號:勞務合同書甲方（用人單位）:乙方（職員姓名）:簽署日期:年月日勞務合同書乙方:身份證號碼:通信地址:郵政編碼:聯絡電話:家庭電話:鑒于:1、乙方屬下列情形之一:（1）乙方已達成國家要求退休年紀;（2）乙方已在其她企業或單位依法繳納了社會保險;（3）乙方已以個人名義向國家勞動社會保障機構繳納了城鎮職員個人社會保險或農村農民社會保險。2、甲方因生產（經營）需聘用乙方到甲方從事勞務工作。依據《中國協議法》及國家相關法律、法規要求,甲乙雙方遵照平等自愿、協商一致、老實信用標準,自愿簽署本勞務協議,明確雙方權利和義務,雙方共同遵照實施。一、協議期限本協議期限為年,自年____月____日起至年____月____日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意依據甲方生產（經營）需要,擔任崗位（工作）,工作地點是,同時接收甲方因工作需要安排其它工作地點。2、乙方應根據甲方依法制訂規章制度,按時完成要求工作數量,達成要求質量標準。1三、工作時間和休假1、甲方實施綜累計算工時制度,每日工作不超出8小時,平均每七天不超出40小時工作制度;2、乙方可依據《協議法》和甲方企業規章制度相關要求,享受多種休息休假。四、勞務酬勞經甲、乙雙方協商一致,甲方向乙方支付勞務酬勞,每個月為元人民幣（含稅酬勞）,勞務酬勞于次月日前支付,若碰到休息日或法定節假日則作對應順延。五、社會保險和其它福利待遇1、因乙方已在其她企業、單位繳納了社會保險或以個人名義繳納了城鎮職員個人社會保險、農村農民社會保險,或者已達成國家要求退休年紀,所以甲方不需要為乙方繳納各項社會保險;2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險壹份,費用由甲方負擔。六、甲方權利與義務1、甲方有權依據甲方企業規章制度對乙方進行管理;2、甲方有義務按本協議約定向乙方支付勞務酬勞;3、甲方有義務給乙方提供符合工作崗位基礎要求勞動條件。七、乙方權利與義務1、乙方有權要求甲方根據本協議約定支付勞務酬勞;2、乙方有權參考《協議法》和依據甲方企業規章制度,享受多種休息休假;3、乙方應遵守甲方各項管理制度及崗位責任制。八、本協議解除、變更、終止1、經甲、乙雙方協商同意,本協議能夠變更或解除;2、甲方依據生產經營情況,能夠變更或調整乙方工作內容和職位;3、本協議到期,自行終止,如續簽,雙方需在本協議屆滿前30日重新簽署勞務協議。4、雙方就本協議解除條件約定:（1）甲方有權按參考甲方依法制訂企業規章制度解除勞動協議條款同乙方解除勞務協議;（2）乙方提出解除協議,需提前30日向甲方書面提出申請,乙方與甲方解除協議后,乙方必需將所負擔工作妥善移交給甲方指定人員。九、其它約定條款1、雙方簽署本協議后,未經甲方書面同意,在協議期內和在與甲方解除勞動關系后2年內,乙方不得在與甲方相同或類似有競爭沖突企事業單位受聘或兼職,不得自己開業生產或者經營與甲方同類或類似產品。22、乙方同意:在受聘期間所做一切與工作相關專利申報及認定、技術發明及結果、項目資料及文檔、職位資源及知識產權歸甲方全部。并認同作為甲方職員應珍愛甲方信譽、尊重甲方用戶、珍惜甲方財產及保守甲方商業秘密（包含但不限于產品、技術、經營管理等未公開信息）,以良好職業道德負擔自己職業責任。3、甲乙雙方約定:泄露企業商業機密、侵害企業知識產權及離職時以隱匿、拷貝、外攜等方法取得企業未向社會公開信息資料,屬嚴重違紀和商業侵權行為。若發覺乙方有上述行為之一,甲方有權要求乙方負擔不低于二十萬元人民幣違約金和對應實際損失賠償。4、甲方因生產經營需要,安排乙方參與專業培訓,乙方應與甲方簽署《專業培訓協議》,而且參訓后應推行約定服務期限;該期限若超出本協議期限,則超出部分為本協議期限自然延長。在約定服務期限內,若乙方主動辭職或嚴重違反規章制度被甲方解聘,則乙方應依據工作年限退回對應專題培訓費用。5、甲方制訂規章制度、職員手冊、部門管理細則及甲乙雙方簽署《保密協議》等文件均屬本協議附件,與本協議條款含有相同法律效力。十、爭議處理措施因推行本協議發生勞務爭議,甲、乙雙方應友好協商處理;若協商不成,任何一方均可向有管轄權人民法院提起訴訟。十一、生效條款1、本協議未盡事宜雙方可另行協商,簽署補充協議,補充協議與本協議含有相同法律效力。2、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,雙方必需嚴格遵照實施。3、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日乙方（簽字或蓋章）乙方申明:本人在本協議中提供通訊地址真實有效,甲方未收到乙方變更地址書面材料前,該地址為文件接收地址,寄/送達即視為本人接收。年月日3【篇三:簽勞動協議不交保險】篇一:職員不簽勞動協議不買社保企業怎樣應對職員不簽勞動協議不買社保企業怎樣應對摘要:當職員不續簽勞動協議時,企業應該怎樣應對?勞動法有要求,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位簽訂書面勞動協議,用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟賠償,不過應該依法向勞動者支付其實際工作時間勞動酬勞。法律咨詢:我是一家工廠廠企業責任人,現在不少工人進廠后不愿簽署勞動協議,也不愿參與社保,很苦惱。企業該怎么辦?工人寫一份申明是否就能夠不為其購置社保?律師解答:《勞動協議法》第十條要求:“建立勞動關系,應該簽訂書面勞動協議。已建立勞動關系,未同時簽訂書面勞動協議,應該自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。”《勞動協議法實施條例》第五條要求:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位簽訂書面勞動協議,用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟賠償,不過應該依法向勞動者支付其實際工作時間勞動酬勞。”在實際生活中,有勞動者因為個人原因不愿意簽署勞動協議,不愿意參與社保情況確實存在,法律、法規也給予了用人單位所以而單方解除勞動協議權利,不過用人單位仍然要盡到立刻催告義務,不然將負擔不利后果,如《勞動協議法實施條例》第六條要求。不過不管哪一個情況,勞動者已經付出勞動,用人單位都應該立刻支付對應勞動酬勞。同時,用人單位為職員繳納社會保險是法定,勞動者不愿意參與是違法。假如遷就了這種違法行為,要負擔違法責任,不僅要如數補繳,還要繳納滯納金等。《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會相關適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動協議法》若干問題指導意見》第二十四條勞動者以用人單位在《勞動協議法》實施前未按當地要求險種繳納社會保險費為由,請求解除勞動協議并要求用人單位支付經濟賠償金,不予支持。《勞動協議法》實施后,用人單位未按當地要求險種為其建立社會保險關系,勞動者請求解除勞動協議并要求用人單位支付經濟賠償金,應予支持,但經濟賠償金支付年限應從1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動協議并要求用人單位支付經濟賠償金,不予支持。《廣東省高級人民法院、廣東省勞感人事爭議仲裁委員會相關審理勞感人事爭議案件若干問題座談會紀要》解讀:在上述特殊情形下,勞動者行使被迫解除權受到一定限制,即應該給予用人單位自行糾正機會。篇二:不簽勞動協議和不交社保賠償起訴書怎樣寫不簽勞動協議和不交社保賠償起訴書怎樣寫首先對于勞動爭議,依據中國勞動法第19條要求,應該先向用人單位所在地或勞動協議推行地勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服,能夠向人民法院起訴。勞動單位不簽署勞動協議,顯著違法了《勞動協議法》,該法第10條要求,建立勞動關系,應該簽訂書面勞動協議。已建立勞動關系,未同時簽訂勞動協議,應該自用工之日起一個月內簽訂書面勞動協議。依據該法第82條要求,若自用工之日超出一個月不滿一年,用人單位要支付每個月二倍工資。所以最好能等到一個月,仍不和你簽署協議,采取對應方法。對于用人單位違法勞動法律,不簽署協議行為,能夠向勞動行政部門反應情況,要求處理。若想經過司法渠道處理,注意搜集證據。工作服能夠證實在那單位工作過,同時單位同事證言,以及錄音都是能夠作為證據使用。簽署勞動協議是法律要求強制性義務《勞動協議法》第二條明確要求:“建立勞動關系,應該簽訂書面勞動協議。”由此可見,現實中不簽勞動協議現象是錯誤,違法。企業不簽勞動協議將負擔以下法律風險。信法網范本大全一、依據《勞動協議法》第八十二條要求:“用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協議,應該向勞動者每個月支付二倍工資”。所以企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職員可申請勞動仲裁。二、若簽了協議,依據《勞動協議法》第三十七條要求:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協議。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除勞動協議。”職員辭職需提前30日通知企業。依據《勞動協議法》第九十條要求:“勞動者違反本法要求解除勞動協議,或者違反勞動協議中約定保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失,應該負擔賠償責任。”勞動者辭職可能會負擔賠償責任;假如沒簽協議,勞動者可隨時解除關系,不用負擔賠償責任。這么一來,企業對勞動者約束力就變弱了。三、未簽協議能引發無固定時限勞動協議成立。《勞動協議法》第十四條要求:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動協議,視為用人單位與勞動者已簽訂無固定時限勞動協議”。這對企業是不利。四、單位不能以適用不合格為由解聘職員。《勞動協議法》第三十九條要求勞動者在試用期間被證實不符合錄用條件,用人單位能夠解除勞動協議。所以簽了協議約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時解聘職員且不用支付經濟賠償金。而未簽協議就不存在試用期問題,解聘職員就必需給付經濟賠償金。五、未簽協議仍然不能免去為勞動者繳納各項社保費義務。法律要求只要勞動關系存在,企業就應推行勞動法要求各項義務。若不推行,勞動者可向勞動監察部門投訴。總而言之,勞動協議必需簽,應該簽。簽了有利于企業規避法律風險,有利于保障職員正當權益。篇三:只交養老保險沒簽勞動協議對嗎？只交養老保險沒簽勞動協議對嗎？近日,內江讀者江某來電話咨詢,我是企業職員,企業沒和我簽協議,而且只交了養老保險,而我了解過,社保是包含五險一金,只給我交養老保險對嗎？沒簽協議對嗎？本報政策咨詢臺就江某提出問題回復以下:首先,企業沒和你簽勞動協議是不對,依據《勞動協議法第十條“建立勞動關系,應該簽訂書面勞動協議。已建立勞動關系,未同時簽訂書面勞動協議,應該自用工之日起一個月內簽訂書面勞動協議。用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動協議,勞動關系自用工之日起建立。”以及《勞動協議法》第六十九條“非全日制用工雙方當事人能夠簽訂口頭協議。”要求,企業應該和你簽署勞動協議。其次,只參與養老保險是不正確,依據《社會保險法》第二十三條“職員應該參與職員基礎醫療保險,由用人單位和職員根據國家要求共同繳納基礎醫療保險費。”和第三十三條“職員應該參與工