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文檔簡介

2025年企業人力資源外包版標準協議隨著市場競爭的加劇，企業對于人力資源管理的需求日益增長。為了提高管理效率，降低運營成本，許多企業選擇將人力資源外包給專業機構。本協議旨在明確雙方在人力資源外包服務中的權利、義務及合作細節，以保障雙方合法權益。一、協議主體甲方（以下簡稱“企業”）：____公司乙方（以下簡稱“外包機構”）：____人力資源服務有限公司二、服務內容1.乙方為甲方提供以下人力資源外包服務：a.人員招聘與選拔b.員工培訓與發展c.薪酬福利管理d.社會保險與公積金繳納e.勞動關系管理f.員工關系協調2.乙方根據甲方需求，提供定制化的人力資源解決方案，協助甲方優化人力資源管理體系。三、服務期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。期滿后，雙方可協商續簽。四、費用與支付1.甲方應按照雙方協商確定的收費標準支付乙方服務費用。具體收費標準如下：a.人員招聘與選拔：____元/人b.員工培訓與發展：____元/人c.薪酬福利管理：____元/月d.社會保險與公積金繳納：____元/月e.勞動關系管理：____元/月f.員工關系協調：____元/月2.甲方應在協議生效后____個工作日內支付乙方首期服務費用，后續服務費用按月支付。五、保密與合規1.雙方在合作過程中，應嚴格遵守國家法律法規，確保服務內容的合規性。2.雙方應對在合作過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。3.乙方在提供服務過程中，應確保所提供的信息真實、準確、完整，不得提供虛假信息。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.如因一方違約導致對方遭受損失，違約方應賠償對方的實際損失。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業）：____公司乙方（外包機構）：____人力資源服務有限公司簽字（或蓋章）日期：____年____月____日通過本協議，雙方明確了合作內容、服務期限、費用支付

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