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文檔簡介

2025年勞動用工合同指引一、總則第一條本指引旨在規范____年勞動用工合同（以下簡稱“合同”）的簽訂與管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。第二條合同的簽訂應當遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則。第三條用人單位與勞動者簽訂合應當遵循國家法律法規，尊重勞動者意愿，確保合同內容真實、合法、有效。二、合同主體第四條用人單位應當具備合法的經營資格，具有獨立法人資格或者經授權簽訂勞動合同的分支機構。第五條勞動者應當具備下列條件：（一）年滿____周歲，具有完全民事行為能力；（二）具有與合同約定崗位相適應的專業技能和資格；（三）具備良好的品行和職業道德。三、合同內容第六條合同應當具備以下內容：（一）雙方當事人基本情況；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）合同變更、解除和終止的條件；（九）違約責任；（十）雙方約定的其他事項。第七條合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商一致，約定合同期限。第八條工作內容應當明確勞動者的崗位職責、工作任務、工作標準等。第九條工作時間和休息休假應當符合國家法律法規規定。用人單位應當為勞動者提供良好的工作環境，保障勞動者身心健康。第十條勞動報酬應當不低于當地最低工資標準，并根據勞動者的工作量、技能、貢獻等因素合理確定。第十一條社會保險和福利待遇應當符合國家法律法規規定，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。四、合同的簽訂和履行第十二條合同的簽訂應當采取書面形式，一式兩份，雙方當事人各執一份。第十三條合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。第十四條用人單位應當在合同生效后____個工作日內將合同副本報勞動行政部門備案。第十五條用人單位與勞動者應當嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。五、合同的變更、解除和終止第十六條合同的變更應當經雙方當事人協商一致，并采取書面形式。第十七條合同解除和終止的條件應當符合國家法律法規規定。用人單位解除勞動合同，應當提前____天通知勞動者。第十八條合同終止后，用人單位應當按照國家法律法規規定，向勞動者支付經濟補償。六、爭議處理第十九條雙方當事人因履行合同發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。七、附則第二十條本指引解釋權歸勞動行政部門。第二十一條本指引發布之日起施行。此前有關規定與本指引不一致的，按照本指引執行。第二十二條各級勞動行政部門應當加強對勞動合同的指導和監督，保障勞動者和用人單位的合法權益。____年勞動用工合同

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