2025年上海紡織集團工會與行政工資集體合同范文甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：上海紡織集團乙方（以下簡稱“工會”）：上海紡織集團工會委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方為保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下工資集體合同：一、合同主體第一條甲方為上海紡織集團，乙方為上海紡織集團工會委員會。二、合同期限第二條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工資分配原則第三條企業(yè)工資分配遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟效益及市場行情，合理確定員工工資水平。第五條企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配制度，確保工資分配的透明度和公平性。四、工資構(gòu)成第六條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、津貼、補貼等構(gòu)成。第七條基本工資：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)、技能、工作年限等因素合理確定基本工資。第八條崗位工資：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)和要求，合理確定崗位工資。第九條績效工資：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作業(yè)績、貢獻等因素合理確定績效工資。第十條加班工資：企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。第十一條津貼、補貼：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作環(huán)境等因素合理確定津貼、補貼。五、工資支付第十二條企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣。第十三條企業(yè)支付工資的時間為每月最后一個工作日。第十四條企業(yè)應(yīng)向員工提供工資條，明確工資構(gòu)成及各項扣款。六、工資調(diào)整第十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟效益及市場行情，適時調(diào)整員工工資。第十六條企業(yè)在調(diào)整工資時，應(yīng)充分聽取工會的意見，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致。第十七條企業(yè)在調(diào)整工資時，應(yīng)優(yōu)先保障低收入員工的生活水平。七、勞動保護第十八條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，保障員工的生命安全和身體健康。第十九條企業(yè)應(yīng)定期對員工進行健康檢查，確保員工身體健康。第二十條企業(yè)應(yīng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。八、合同履行與監(jiān)督第二十一條甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同，自覺接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十二條乙方應(yīng)加強對企業(yè)工資分配的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為，有權(quán)要求企業(yè)糾正。第二十三條甲乙雙方應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。九、爭議處理第二十四條本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第二十五條如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：上海紡織集團乙方（工會）：上海紡織集團工會委員會簽訂日期：____年____月____日附則：本合同未盡