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文檔簡介

2025年企業員工勞動爭議調處協議甲方（企業）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法注冊的企業，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在勞動過程中可能產生爭議。為維護雙方合法權益，促進和諧勞動關系，根據相關法律法規，雙方經充分協商，自愿簽訂如下勞動爭議調處協議：一、協議目的與原則1.本協議旨在明確雙方在發生勞動爭議時的處理程序、方法和責任，保障雙方合法權益，維護企業正常運營秩序。2.雙方在處理勞動爭議時，應遵循公平、公正、公開、及時、有效的原則，尊重法律法規，切實維護雙方權益。二、勞動爭議處理程序1.發生勞動爭議時，雙方應首先通過友好協商解決。雙方均可提出解決方案，并積極尋求雙方都能接受的解決方案。2.若協商不成，任何一方均有權向企業勞動爭議調解委員會提出調解申請。____個工作日內組織調解。3.調解委員會在調解過程中，應充分聽取雙方意見，調查核實有關情況，提出調解建議。4.若調解無效，任何一方均有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到申請后____個工作日內作出仲裁決定。5.仲裁決定作出后，雙方應按照仲裁決定履行各自義務。如對仲裁決定不服，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。三、雙方權利與義務1.雙方在勞動爭議處理過程中，應保持克制，遵守法律法規，不得采取任何影響企業正常運營和損害對方權益的行為。2.甲方應保障乙方在處理勞動爭議期間的合法權益，不得因乙方提出勞動爭議而降低其工資、福利待遇或解除勞動合同。3.乙方在處理勞動爭議期間，應遵守企業規章制度，按時完成工作任務，不得無故曠工或影響企業正常運營。4.雙方在處理勞動爭議過程中，應積極協助調解委員會、仲裁委員會和人民法院進行調查取證，提供真實、完整的證據材料。四、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方在協議有效期內，如需修改或補充，應書面協商一致，并簽字（或蓋章）確認。3.本協議未盡事宜，雙方可根據實際情況協商解決，并簽訂補充協議。甲方（企業）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____五、附則1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.本協議的修改、補充、解除或終止，均不影響雙方依據本協議已經產生的權利義務。3.本協議的簽訂地為____市（縣），如有爭議，雙方同意提交____市（縣）人民法院

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