2025年保密競業(yè)限制協(xié)議準則一、協(xié)議背景一、鑒于____年市場競爭的加劇，以及企業(yè)對核心技術(shù)和商業(yè)秘密的保護需求，特制定本《____年保密競業(yè)限制協(xié)議準則》（以下簡稱“本準則”），以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工保密競業(yè)限制的相關(guān)行為。二、本準則旨在明確企業(yè)在簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議時的基本原則、程序和標準，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。二、簽訂原則一、合法合規(guī)簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議必須遵守國家法律法規(guī)，符合社會主義核心價值觀，不得侵犯員工的基本權(quán)益。二、公平公正企業(yè)在簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益，確保協(xié)議內(nèi)容公平、公正。三、合理限制保密競業(yè)限制協(xié)議的限制范圍和期限應(yīng)當合理，不得超出法律法規(guī)規(guī)定的范圍。四、明確約定保密競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當明確約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免產(chǎn)生糾紛。三、簽訂程序一、員工入職企業(yè)在員工入職時，應(yīng)當向員工說明保密競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，確保員工了解協(xié)議的具體要求。二、協(xié)議簽訂企業(yè)在與員工簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)當遵循以下程序：1.企業(yè)向員工提供保密競業(yè)限制協(xié)議文本，并說明協(xié)議內(nèi)容；2.員工閱讀協(xié)議文本，如有疑問，可以向企業(yè)提出；3.企業(yè)對員工的疑問進行解答，確保員工充分理解協(xié)議內(nèi)容；4.員工在充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上，自愿簽訂協(xié)議。三、協(xié)議生效保密競業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。四、協(xié)議內(nèi)容一、保密義務(wù)員工在離職后____年內(nèi)，對在在職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和核心技術(shù)承擔保密義務(wù)。二、競業(yè)限制員工在離職后____年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。三、經(jīng)濟補償企業(yè)在員工離職后，按照雙方約定的標準向員工支付經(jīng)濟補償。四、違約責(zé)任員工違反保密競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。五、解除協(xié)議一、協(xié)商解除企業(yè)和員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除保密競業(yè)限制協(xié)議。二、法定解除有以下情形之一的，企業(yè)和員工可以解除保密競業(yè)限制協(xié)議：1.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；2.員工依法退休、死亡或者喪失民事行為能力；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭議解決一、協(xié)商解決企業(yè)和員工在履行保密競業(yè)限制協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。二、訴訟解決協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則一、本準則自發(fā)布之日起實施。二、本準則的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。三、本準則如有未盡事宜，可由企業(yè)和員工另行約定。四、本準則的修改和廢止，由企業(yè)決定并公告。五、本準則的制定和實施，旨在維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過本準則的實施，企業(yè)將更好地保護核心技術(shù)和