做是5第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者1明明白白工作27.2

心中有數(shù)上職場(chǎng)清清楚楚維權(quán)

課標(biāo)要求學(xué)習(xí)目標(biāo)1.了解勞動(dòng)法的基本原則；2.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；3.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；4.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。

課標(biāo)要求

1.★★★勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？2.★★★勞動(dòng)者依法履行哪些義務(wù)？3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系？4.★★★解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和方式有哪些？第一目壹

明明白白工作1.勞動(dòng)者的權(quán)利（主要有以下權(quán)利）一、明明白白工作(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

（5）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利

P65-1（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利【相關(guān)鏈接】（P65）

工資的種類：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。發(fā)放要求：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

①勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利

P65-2《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。相關(guān)鏈接：四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利P65-3

①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。

②要求：

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利P66-1【相關(guān)鏈接】P66

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（具有強(qiáng)制性）

對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。

②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。（5）其他方面的權(quán)利

P66-2

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。

你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？提示：支持公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。

【探究與分享】四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2、勞動(dòng)者的義務(wù)

P67-1（1）勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。【相關(guān)鏈接】：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

（1）提前通知解除:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2)用人單位解除:兩種方式--立即通知、提前通知解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:這是立即通知解除的情形，即“勞方有錯(cuò)，合同無(wú)效”

解除勞動(dòng)合同的情形第二目貳

清清楚楚維權(quán)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。【提示】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：二、清清楚楚維權(quán)(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)勞動(dòng)者的維權(quán)路向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說(shuō)，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（1）協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決自愿平等注意：和解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解按照自愿、合法原則調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力，因此，一方不履行協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出有法律效力的裁決。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(3)勞動(dòng)仲裁

P69-1

①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解。

協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。

③要求：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟

。注意：勞動(dòng)仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。探究與分享

P67

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無(wú)法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理,表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。王某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。蔡某向人民法院起訴餐廳要求解除勞動(dòng)合同被駁回

探究問(wèn)題：人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)呢?五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(4)提起訴訟：

P69-2條件:

①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。

②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。一審、二審?fù)瑯涌梢赃M(jìn)行調(diào)解（訴訟調(diào)解）(5)其他途徑：

勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)鏈接協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)②基層人民調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力區(qū)分：協(xié)商

調(diào)解

仲裁

訴訟【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問(wèn)題

1.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3.協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4.在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過(guò)仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的措施國(guó)家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度。③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件本框小結(jié)心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式協(xié)商和解申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟1、王某在一家電子廠工作,“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助300元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是（

）①玩具廠侵害了王某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②玩具廠侵害了王某休息休假的權(quán)利③王某應(yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利

A.①②

B.③④

C.②④

D.②③

A【解析】加班期間沒有加班費(fèi)侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,①符合題意;“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒有安排休息,侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,②符合題意;材料未體現(xiàn)劉芳應(yīng)該履行義務(wù),服從企業(yè)管理，未體現(xiàn)玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利。③④不符合題意。2．張晶在一家玩具制造企業(yè)上班，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她人民幣8萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的是（）①不管張晶對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，他都必須遵守②只有對(duì)和解協(xié)議不滿意時(shí)，才可以采用其他維權(quán)手段③如果張晶對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟解決問(wèn)題④和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力A．①② B．①③ C．②④ D．③④

D【解析】當(dāng)張晶對(duì)和解協(xié)議不滿意時(shí)，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟解決問(wèn)題，不一定都要必須遵守，①錯(cuò)誤;張晶即使對(duì)協(xié)議滿意，也可以采用其維權(quán)手段，②錯(cuò)誤3．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (

) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的B.所有的仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟

B【解析】對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額