銷售總監聘用合同（15篇）甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份證號碼：第一條、本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期為________年____月____日至________年____月____日，有效期至________年____月____日終止。工作內容與地點第二條、乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條、乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條、乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。崗位職責描述與考核第五條、以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條、甲方安排乙方執行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的_____崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條、乙方的年薪為________________元年，崗位工資為____________元月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條、乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，____日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月____日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十一條、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動紀律第十二條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條、乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條、有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條、有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的.，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；7、散布不利于公司團結、和諧社會言論的；第十六條、下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；第十七條、有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；2、乙方提前____日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。第十八條、本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十九條、《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。雙方協商一致約定的其他內容爭議處理第二十三條、甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附則第二十四條、本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條、本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。第二十六條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）：【銷售總監聘用合同范本銷售總監聘用合同篇2甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的.工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的。第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）：代理人簽字：銷售總監聘用合同篇3甲方因企業發展需要經董事會研究決定，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監一職，乙方接受甲方的聘用，決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等，協商一致的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限本合同有效期限為_年月日至_年月日止。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。1、基本工資為每月元人民幣。2、業績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的%。3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規定的銷售任務萬，甲方則給予乙方全年銷售業績的%作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和業績提成每月日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。5、本合同第二條之規定僅限于年度(年月日-----年月日)，到期后由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的帶薪假。3、婚假、喪假等參考相關法律法規。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。五、保密協議1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守秘密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業秘密有關的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業績提成扣除30%作為保密協議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節放假前一并發放。4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規定，則甲方代為保管的保密協議押金將不予發放，同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。六、本合同的變更、解除、終止和續訂1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;b、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化，經雙方協商一致的;c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有違反國家法律、法規行為的b、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出，拒不改正的;3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同約定履行的;b、未及時足額支付一方勞動報酬的;c、未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日銷售總監聘用合同篇4甲方：__________________乙方：__________________甲乙雙方本著自愿、公平、誠信的原則簽訂如下聘用合同。一，甲方聘用乙方為公司產品銷售業務員，試用期為______個月。試用期滿則轉為甲方正式員工。二，乙方應向甲方提供真實的身份證及學歷證明。三，甲方根據國家有關規定與本公司有關制度，于每月______日向乙方支付勞動報酬，______日發銷售提成。四，乙方在職基本工資____________元。加車費、含電話費____________元。合計：__________________元。五，乙方業務提存為實際成交額：第一批次______%。以后為______%六，甲方可以根據工作需要和乙方的能力，有權適當或另行安排乙方的工作崗位。七，乙方應嚴格遵守國家法規及甲方各類規章制度，乙方因工作失誤給甲方造成損失的，應承擔直接損失的%賠償責任。如乙方營私舞弊的，甲方將追究法律責任。八，在非乙方日工作報表選定的工作時間、地方點內，乙方的人身及其它合法權益受到他人侵害的.，甲方不承擔責任。九，除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同，任何一方提出解除合同，應有充足的理由，并提前一個月以書面形式通知對方。1，試用期內雙方均可以隨時提出解除合同。2，試用滿經雙方協商一致可以解除聘用合同。3，乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成巨大損害的，甲方有權解除聘用合同。十，由于工作需要或客觀條件發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的部分條例。十一，甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可以按有關法律申請仲裁，提起訴訟。十二，本合同未盡事宜，按國家及本市有關法律法規執行。十三，本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同在簽訂之日起至______年______月______日止生效。甲方：__________________乙方：__________________簽定日期：____________銷售總監聘用合同篇5甲方因企業發展需要經董事會研究決定，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監一職，乙方接受甲方的聘用，決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等，協商一致的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限本合同有效期限為年月日至年月日止。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。1、基本工資為每月元人民幣。2、業績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的%。3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規定的銷售任務萬，甲方則給予乙方全年銷售業績的%作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和業績提成每月日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。5、本合同第二條之規定僅限于年度(年月日-----年月日)，到期后由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的帶薪假。3、婚假、喪假等參考相關法律法規。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。五、保密協議1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守秘密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業秘密有關的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業績提成扣除30%作為保密協議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節放假前一并發放。4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規定，則甲方代為保管的保密協議押金將不予發放，同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。六、本合同的變更、解除、終止和續訂1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：1)、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2)、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化，經雙方協商一致的;3)、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1)、有違反國家法律、法規行為的2)、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;3)、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4)、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出，拒不改正的;3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）、未按照本合同約定履行的;2）、未及時足額支付一方勞動報酬的;3）、未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方：乙方：年月日銷售總監聘用合同篇6甲方因企業發展需要經董事會研究決定，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監一職，乙方接受甲方的聘用，決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等，協商一致的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限本合同有效期限為20___年__月__日至20___年__月__日止。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。1、基本工資為每月元人民幣。2、業績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的%。3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規定的銷售任務萬，甲方則給予乙方全年銷售業績的%作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和業績提成每月日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。5、本合同第二條之規定僅限于年度（20___年__月__日—————20___年__月__日），到期后由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的帶薪假。3、婚假、喪假等參考相關法律法規。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。五、保密協議1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守秘密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業秘密有關的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業績提成扣除30%作為保密協議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節放假前一并發放。4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規定，則甲方代為保管的保密協議押金將不予發放，同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。六、本合同的變更、解除、終止和續訂1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。b、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化，經雙方協商一致的。c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有違反國家法律、法規行為的b、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出，拒不改正的。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同約定履行的。b、未及時足額支付一方勞動報酬的。c、未依法為乙方繳納社會保險費的。4、本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協商合同續訂事宜。5、甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。乙方應當在接到解除或終止勞動合同證明后5日內辦理工作交接手續。七、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商未果時可以自爭議六十日內起向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日內起向長沙市人民法院提起訴訟。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽訂之日起生效。甲方：乙方：時間：20___年__月__日時間：20___年__月__日銷售總監聘用合同篇7聘請方：____________(下稱甲方)受聘方：____________(下稱乙方)經甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發展內蒙古達成行房地產經濟有限公司的事業，甲方聘請乙方作為甲方的銷售總監，雙方達成如下聘用協議：一、聘用期限第一條：聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為內蒙古達成行房地產經濟有限公司銷售總監職務，工作期間行使總監權利，履行總監義務。三、聘薪標準第三條：乙方在擔任內蒙古達成行房地產經濟有限公司總經理職務期間，月薪________________元人民幣;銷售傭金;銷售總額的。第四條：甲方可根據乙方工作能力及為公司創造的效益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績突出給予獎勵。四、工作范圍及授權第五條：人事管理授權1、乙方對公司的所有在職員工擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、職務晉升、崗位調整。但部門經理、副總經理人員的變動、調整需報請甲方(或董事長)批準。考核、入職定薪、薪酬調整。2、乙方審批員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。3、實施員工薪酬方案，員工薪酬調整權，需通過甲方審批。第六條：公文頒發權乙方可以公司的名義頒發各種規章、制度、獎懲通知、命令等各種內部管理文件，但需通過甲方審批。第七條：費用報銷權乙方審批業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的報銷項目，須報甲方董事長審批。乙方報銷費用，由甲方授權人董事長審批。第八條：合同簽訂權乙方負責的合同談判與決策，合同標的額在元以下的，由乙方審批。超過元以上的，需報甲方授權人董事長審批。第九條：乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在行使各種管理權時，需接受甲方的內部監督與審計。五、福利待遇第十條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。六、雙方義務及職責甲方：1、對乙方管理范圍、權力范圍有管理權和總監督權2、按合同規定發放薪資和傭金報酬。乙方：1、2、接受甲方的管理和監督，執行甲方的工作計劃和管理規定。配合銷售經理負責銷售案場操作和管理，完成各階段的銷售業績指標。第十一條：_乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。第十二條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。第十三條：乙方主動辭職，需在_______月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放。第十四條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致，勞動關系隨即解除。七、保守商業秘密第十五條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。第十六條：________________公司所有客戶資源均為甲方所有，乙方不得以其進行商業活動，離職后所以資源均為甲方所有。第十七條：____________乙方在內蒙古達成行房地產經濟有限公司公司離職(或解聘、辭退)后________年內不得在烏海市行政區域內有競爭業務的單位從事經營、管理或相關工作。八、勞動合同的變更、解除、和終止。第十八條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。第十九條：____________乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;第二十條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前______日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第二十一條就變更合同達成協議的。第二十一條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。九、勞動爭議的處理第二十二條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第二十三條：本合同一式三份，甲方持二份，乙方執一份，本合同一經兩方簽字，即為生效。甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________法定代表人：____________法定代表人：____________銷售總監聘用合同篇8甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份證號碼：第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。工作內容與地點第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的'質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。崗位職責描述與考核第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊。（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃。（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系。2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協商一致的。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協商一致的。2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的。4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的。5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物。6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的。7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的。第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作。2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的。第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。雙方協商一致約定的其他內容爭議處理第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決。經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解。調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附則第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。銷售總監聘用合同篇9甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：(1)負責組建和管理公司的銷售團隊;(2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃;(3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系;2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協商一致的;2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協商一致的;2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的;4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的;5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的;7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的。第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作;2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的;第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字)：代理人簽字：日期：銷售總監聘用合同篇10甲方：南通威隆國際商貿有限公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)經甲乙雙方協商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿有限公司銷售工作，具體條款如下：一、聘用期限第一條：試用期自20__年8月21日起至20__年11月21日止。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，并承擔相關責任及義務。三、聘薪標準第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用)，另加甲方承擔的`社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月15日發放(包含社保、個人提成)，遇節假日提前或者順延。第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動合同。四、工作范圍及職責第五條：1、乙方在城東鎮威隆國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。2、乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。五、工作時間和休息休假第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(第三條中有明示補貼標準)六、雙方義務及職責第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。第十條：試用合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致，勞動關系隨即解除.七、保守商業秘密第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。八、勞動合同的變更、解除和終止。第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。第十五條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。九、勞動爭議的處理第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。甲方：(簽章)乙方：(簽章)銷售總監聘用合同篇11甲方：法定代表人：公司地址：電話：乙方：身份證號碼：地址：電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿的基礎上，經雙方充分協商，乙方作為甲方公司的專職人員。雙方共同遵守如下條款：一、合同期限乙方先在甲方處經過年月止)(即為試用期)。乙方試用期經甲方綜合考核認可后，方成為甲方正式員工(即本合同自動轉為聘用期)。乙方成為正式員工后，必須在甲方處服務貳年(即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。二、工作內容第一條甲方安排乙方在_____崗位工作。乙方崗位的工作內容、責任、權限、質量標準等以該崗位《崗位職責》及有關規章制度為準，乙方必須嚴格執行。第二條甲方有權配合營運需要，調整乙方的崗位。三、勞動紀律第一條乙方必須自覺遵守甲方的規章制度，維護甲方的榮譽和利益，愛護甲方的財產，盡職盡責，服從管理，積極做好工作。第二條乙方違反甲方的規章制度，甲方可依據甲方的規章制度，相應地給予處理(即從該員工薪資中扣減相應的金額)，直至開除。四、薪資第一條乙方每月按個人業績提成_____%，(其中：全勤獎_____元)。每月按任務目第二條甲方每月15號向乙方支付薪資，如遇假日，順延發放。五、合同的終止、解除第一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二條合同期滿，本合同自行終止。如工作需要，甲方繼續招用乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同。第三條在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.乙方嚴重違反甲方規章制度而被開除的。2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害而被開除的。3.乙方有貪污、盜竊、營私舞弊行為而被開除的。4.乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的。5.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失而被開除的。6.乙方在職期間，在與甲方經營范圍相近的`企業以及與本企業有業務關系的企業團體兼職，或自行建立與甲方經營范圍相近的企業而被開除的。7.乙方以欺詐手段訂立本合同而被開除的。8.乙方被依法追究刑事責任或被判刑而被開除的。9.甲方經營發生嚴重困難或瀕臨破產整頓、關閉營運、改變所有權期間而被辭退的。10.乙方不能勝任本合同約定的工作(乙方故意不配合的不屬此情況)，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作而被辭退的。11.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而被辭退的。乙方有本條第2、3、4、5、6款情形的，甲方除解除本合同外，乙方必須按甲方損失數額承擔賠償責任。第四條在合同期內，甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資，乙方可以解除合同。第五條乙方欲解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。第六條乙方任何形式終止本合同而離職的，視為違約,應承擔違約責任。甲方有權按雙倍違約金規定予以雙倍補償損失的處理。第七條乙方成為甲方正式員工后，甲方將對乙方進行多方面的培訓、指導，努力提高乙方的工作技能(特定學習乙方另自付費用)。有鑒于此，從乙方成為甲方正式員工之日起，每月從乙方薪資中扣10%，直至扣足20__元金額為止，作為乙方支付給甲方的培訓費。本合同期滿或屬本合同第三條第9、11情況的，甲方將培訓費如數發還給乙方;如乙方提前解除本合同或屬本合同第三條(第9、10、11款除外)情況的，甲方不發還乙方該培訓費;如屬本合同第三條第10款情況的，甲方發還給乙方一半培訓費。第八條乙方在任何情況下(含合同期滿后)離開康翔肉業有限公司后壹年內，不得在六盤水地區內開設肉業方面的專賣店(與本公司合作開店不在限制之內)。六、關于賠償事宜1.甲方出資技術培訓或出資招收乙方的，甲方會于乙方試用期合格后從每月工資中扣除10%的培訓費用，違反本合同約定的解除勞動合同，培訓費用一律不退還。2.培訓費用退還情況。(1)乙方在合同期滿后，合同期內沒有違反公司有關規章制度，并按正常程序提交書面離職申請的，經公司領導簽字批準后可全額退還培訓費。(2)乙方在甲方工作期間沒有造成任何經濟損失，可全額退還培訓費。3.有下列情形之一的不退還培訓費。(1)乙方在工作期間不遵守公司規章制度。(2)乙方工作期間給甲方造成利益受損。(3)合同期未滿離開公司。(4)未按公司流程辦理離職手續的。(5)未遵守公司規章制度被開除的。七、其它約定第一條甲方的所有規章制度均為本合同附件，對乙方具有約束力。第二條月份，甲乙雙方各持一份。第三條甲乙雙方任何一方違約以上條款規定視為違約，應賠償對方因此所造成的經濟損失。八、合同的未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。以及針對本合同內容的完善，雙方可作"補充合同"，"補充合同"與本合同具有同等的法律效力。甲方(簽章)：法定代表人：_____年_____月_____日乙方(簽章)：身份證號碼：_____年_____月_____日銷售總監聘用合同篇12甲方：___乙方：___甲乙雙方本著自愿、公平、誠信的原則簽訂如下聘用合同。一，甲方聘用乙方為公司產品銷售業務員，試用期為3個月。試用期滿則轉為甲方正式員工。二，乙方應向甲方提供真實的身份證及學歷證明。三，甲方根據國家有關規定與本公司有關制度，于每月日向乙方支付勞動報酬，日發銷售提成。四，乙方在職基本工資元。加車費、含電話費200元。合計：___元。五，乙方業務提存為實際成交額：第一批次___%，以后為___%六，甲方可以根據工作需要和乙方的能力，有權適當或另行安排乙方的工作崗位。七，乙方應嚴格遵守國家法規及甲方各類規章制度，乙方因工作失誤給甲方造成損失的，應承擔直接損失的%賠償責任。如乙方營私舞弊的.，甲方將追究法律責任。八，在非乙方日工作報表選定的工作時間、地方點內，乙方的人身及其它合法權益受到他人侵害的，甲方不承擔責任。九，除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同，任何一方提出解除合同，應有充足的理由，并提前一個月以書面形式通知對方。1，試用期內雙方均可以隨時提出解除合同。2，試用滿經雙方協商一致可以解除聘用合同。3，乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成巨大損害的，甲方有權解除聘用合同。十，由于工作需要或客觀條件發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的部分條例。十一，甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可以按有關法律申請仲裁，提起訴訟。十二，本合同未盡事宜，按國家及本市有關法律法規執行。十三，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同在簽訂之日起至_____年_____月_____日止生效。甲方：___乙方：________年_____月_____日銷售總監聘用合同篇13甲方因企業發展需要，經董事會決定聘請乙方擔任甲方營銷中心營銷總監。乙方接受甲方聘用，決定上崗。甲乙雙方同意根據國家有關法律法規，本著自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款:一、合同期限本合同有效期從20__至20__。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、績效提成和任務獎勵三部分。1、基本工資每月人民幣元。2、該業績應為乙方負責的銷售中心每月銷售業績的%。3、任務獎勵是乙方全年完成甲方規定的銷售任務，甲方給予乙方年度銷售業績的%作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和績效提成由甲方每月以現金或轉賬的方式按時支付。年終任務獎勵由甲方在每年春節假期前以現金或轉賬方式支付給乙方。5、本合同第二條的規定以年為限(年月日YY)，到期后甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。6、本段所列銷售業績不包括公司的微利產品，微利產品的定義由雙方友好協商認可。三、休息和休假1、乙方每月可正常休息3天。2、乙方每年享有5天帶薪休假。3、婚假、喪假請參考相關法律法規。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。雙方解除本合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。五、保密協議1、乙方在甲方任職期間獲得的文件、資料、手稿、表格等業務信息，包括但不限于相關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工工資等。無論是口頭、書面還是電腦文檔，無論是客戶的還是公司的，都是甲方的商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得對外泄露；而且絕對禁止利用這些商業秘密為自己或者他人謀取利益。2、本合同解除或終止后，乙方應將所有與商業秘密有關的信息移交給甲方，并承擔不向外界披露商業秘密的義務，保證三年內不從事任何與甲方商業秘密有關的工作。3、為保護甲方利益，乙方每月扣除30%的履約傭金作為保密協議保證金，由甲方在每年春節假期前支付。4、乙方違反本合同第五條第一款、第二款、第三款的，甲方保存的保密協議保證金不予支付，并賠償甲方損失人民幣3萬元。如給甲方造成嚴重的經濟或聲譽損失，甲方可依法追究乙方的法律責任。不及物動詞本合同的變更、解除、終止和續簽1、有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同:一、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方通過協商達成一致意見；b、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經雙方協商一致；c、由于不可抗力，本合同不能完全履行；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:一、違反國家法律法規嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；d、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作任務完成的。或經甲方提出后拒不改正的；3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:一、未能按照合同履行；B、未按時足額向一方支付勞動報酬的；C、未依法為乙方繳納社會保險費的；[!帝國新聞。第4頁。本合同到期前，甲乙雙方應提前天協商續簽合同。5、甲方解除或終止勞動合同應向乙方出具證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續；乙方應在收到解除或終止勞動合同的證明后5日內辦理工作交接手續。七、甲乙雙方發生勞動爭議，雙方協商不成的，可以在爭議發生之日起60日內向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如不服仲裁，應在十五日內向長沙市人民法院提起訴訟。八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方:_______________乙方:_______________時間:20__年__月__日銷售總監聘用合同篇14甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份證號碼：第一條、本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期為________年____月____日至________年____月____日，有效期至________年____月____日終止。第二條、乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條、乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條、乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。第五條、以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。9、每月定期向總經理提交所