協管員請銷假制度第一條

為了加強xx區城市管理和綜合執法局隊伍管理，規范城管執法人員和協管員請銷假管理工作，結合有關政策和及我局的實際，制定本制度。第二條請銷假管理

（一）公務員及協管員請假一天以內的，由其股室（大隊）負責人批準，兩天以上的須經其股室（大隊）負責人同意，上報局分管領導批準，三天以上的需經主要領導批準同意。（二）因事因病要履行請假手續（急診除外），并按批準權限辦理報批；續假的在銷假時應補辦相關手續。（三）請假和銷假手續辦理。因病、因事等需要請假的，按照請銷假手續執行。如果要及時請假或者請假外出需延長時間不能及時辦理續假手續的經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。（四）凡批準的請假均按程序須報局人事股審核備案。疫情期間需要嚴格遵守防控要求，離開韶關至外地需填寫《離韶審批表》，經局領導同意后報人事股審核備案，返韶人員上班當天需提供核酸檢測到人事股報備。（五）假期結束后，應向批假分管領導報告，并到人事股履行銷假手續。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。第三條假期類別和期限（一）病假1、經醫療機構診斷，認為必須治療或休養的，可請病假。協管員確因身體不佳，又無醫院病假證明者，一天以內的須電話口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上（含兩天）者一律憑病假證明請假。2、如遇特殊情況的病假由局領導班子研究處理辦法。（二）探親假1、工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚干部職工探望父母，原則上每年休假一次，假期為20天。如因工作需要，本人當年不能休假，或自愿2年探親一次的，可以2年休假一次，假期為45天；已婚聘用制（含勞務派遣）人員，每4年休假一次，假期為20天。上述假期均包括雙休日和法定節日在內。（三）婚假1、符合婚姻法規定的人員結婚時，享受3天婚假。2、婚假應在婚后一年內休完。經批準超過婚假的天數作事假處理。（四）產假1、根據國務院《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》及修訂條例規定，女性職工順產假期98天（含產前15天），獎勵假期80天，合共178天。難產（剖腹產）憑醫院證明增加假期30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假期間，男性人員享受護理假15天。2、女性職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（五）哺乳假嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間（含人工喂養），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增一小時。（六）喪假聘用制（含勞務派遣）人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假3天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假5天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。（七）年休假1、年休假假期按國家和省有關規定：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。年休假須報人事股備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）進入單位工作不滿一年的;（2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（3）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;（4）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;（5）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；聘用制（含勞務派遣）人員已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（八）事假事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。協管員

事假一天扣工資數額按照月計薪天數21.75和有關法律