學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南充電影工業職業學院

《人力資源開發與管理A》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人才測評在招聘和選拔中發揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業興趣方面具有較高的有效性？（）A.心理測試B.結構化面試C.評價中心技術D.筆試2、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結構的設計，以下哪種因素的影響相對較小？（）A.企業的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業的平均薪酬水平D.企業所在地區的物價水平3、對于企業的職業生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業發展方向，實現個人與企業的共同成長？（）A.提供職業咨詢B.建立職業發展通道C.組織內部培訓D.以上都是4、在員工激勵方面，以下哪種激勵理論強調通過滿足員工的高層次需求來激發工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論5、企業在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質人才？（）A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略6、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業政策更能得到員工的認可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關愛計劃D.以上都是7、在職業生涯規劃中，企業為員工提供發展通道。以下哪種職業發展通道更適合技術型員工？（）A.縱向發展通道B.橫向發展通道C.雙通道發展D.多通道發展8、在組織文化建設中，人力資源管理部門可以發揮重要作用。以下哪種活動對于塑造積極的組織文化最有幫助？（）A.舉辦團隊建設活動B.制定嚴格的規章制度C.組織員工培訓課程D.宣傳企業的價值觀9、對于企業的核心員工，以下哪種保留策略更側重于長期的職業發展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業發展規劃D.營造良好的工作環境10、在人力資源管理的信息化建設中，以下哪種信息系統模塊更能提高人力資源決策的科學性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數據分析和報表模塊D.培訓管理模塊11、對于企業的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業經營業績的貢獻？（）A.人均產值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是12、對于企業的人力資源管理信息化建設，以下哪種數據安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？（）A.數據加密B.訪問權限控制C.定期數據備份D.以上都是13、在員工的激勵機制設計中，非物質激勵的作用不容忽視。以下哪種非物質激勵方式更能滿足員工的高層次需求？（）A.榮譽稱號B.工作環境改善C.彈性工作時間D.培訓機會14、企業在進行人力資源外包決策時，以下哪種因素對于判斷是否外包以及選擇外包服務商起著關鍵作用？（）A.成本節約B.服務質量C.信息安全D.以上都是15、在團隊管理中，人力資源部門需要關注團隊成員的搭配和協作。以下哪種團隊組合方式可能最有利于提高團隊績效？（）A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補的技能和知識C.成員都是經驗豐富的資深員工D.成員來自同一部門二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）請闡述在企業進行人力資源管理員工工作質量監控時，人力資源管理如何建立有效的監控體系和采取改進措施。2、（本題5分）分析在企業進行跨部門項目合作時，人力資源管理如何解決部門之間的利益沖突和協調人力資源分配。3、（本題5分）詳細論述如何在人力資源管理中，加強對女性員工和少數群體員工的職業發展支持，促進職場公平。4、（本題5分）論述在人力資源管理的跨部門項目團隊管理中，如何明確團隊目標、角色分工、溝通機制和績效評估標準，確保項目的順利完成？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在一個創業型企業中，人力資源管理如何在資源有限的情況下吸引和留住關鍵人才？2、（本題5分）論述在企業人力資源管理中，如何運用勝任力模型進行人才選拔、培訓和績效管理，以提高人力資源管理的精準性和有效性？3、（本題5分）在一個多元化的組織中，人力資源管理如何處理不同文化背景員工的職業發展需求和期望？4、（本題5分）論述在企業人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作壓力緩解機制，幫助員工應對工作壓力，保持身心健康？5、（本題5分）人力資源管理中的員工關系管理直接影響企業的穩定和發展。論述如何建立和維護良好的員工關系，預防和解決勞動糾紛。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）企業在進行員工激勵時，如何結合企業文化進行激勵？分析結合企業文化激勵的重要性，并提出具體的激勵方法。2、（本題10分）一家企業的薪酬福利調整缺乏依據，員工對調整結果不認可。分析該企業薪酬福利調整的問題，并給出合理依據。3、（本題10分）一家企業的員工對公司的薪酬調整機制不