個人與團隊管理-形考任務10（客觀題，10分）-國開-參考資料請認真閱讀一下說明然后下載：請仔細核對是不是您需要的題目再下載！！！！本文檔的說明：下載完本文檔后，請用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預祝您取得好成績百！形考任務10（客觀題，10分）第1題領導者與管理者是有區別的，領導者主要注重（）。[單選題]A、執行和實施計劃B、監督變革，識別計劃執行過程中的偏差、解決問題C、激勵和鼓舞D、準備具體的計劃和預算參考答案是：C第2題馬總作為某集團的董事長兼首席執行官，擁有超群的領導者才能，其中（）體現了馬總的社會能力。[單選題]A、影響力、政治覺悟和設身處地為他們著想的能力B、辨析局勢和放眼未來的能力C、成就、自信和承諾D、統攬全局和戰略思考的能力參考答案是：A第3題在決定是否開發新產品上，楊總以他敏銳的市場洞察力和戰略思考能力，對目前市場局勢進行了清晰透徹地分析，這體現了楊總作為領導者的（）。[單選題]A、社會能力B、管理能力C、思維能力D、執行能力參考答案是：C第4題完成任務是領導者的主要職責之一。關于“完成任務”，說法不正確的是（）。①領導者需要思考怎樣統攬全局并使自己的團隊與其他團隊相互配合而不會發生沖突；②領導者需要控制自己的感情并理解其他團隊成員的情感；③領導者需要明確如何使團隊目標與組織的總體目標相適應；④在團隊成員承擔新任務時，領導者應及時給他們提供培訓。[單選題]A、①②B、②④C、①③D、③④參考答案是：B第5題領導者幫助團隊成員培養他們的能力，例如提供想法、作出決定和解決問題的能力。這屬于領導者三項任務中的（）。[單選題]A、完成任務B、建設團隊C、發展個人D、人際交往參考答案是：C第6題張總想通過讓團隊成員輪流主持團隊會議的方式來培養團隊成員的能力。他知道小李對這個想法不太支持，因為小李在有機會這樣做的時候沒有主動去做。憑經驗張總認為，小李能夠讓團隊恪守議事日程，具備了主持會議的基本技能。張總斷定小李有較高的能力和較低的情愿程度。張總找到小李，向他說明了這項工作的目的，并征詢他的意見，希望得到他的支持，最終小李接受了他的想法。在后來的會議上，小李采用了在每個議題結束后做總結的方式，并對每個會議進行計劃和審查。張總給予小李很高的支持。這種情況體現了張總對小李采用的是（）的領導方式。[單選題]A、協商B、授權C、命令D、計劃參考答案是：A第7題當下屬完全能勝任工作時，領導者就可以（）。[單選題]A、發出指令、給予具體的指導并進行嚴密的監控B、對工作進行授權C、完全不發指令D、降低工作要求參考答案是：B第8題小李所在的團隊，成員士氣低落，而且工作有效性差，為了改善現狀，小李應該采用的領導方式是（）。[單選題]A、命令和有力的支持B、授權和有力的支持C、命令和說服D、參與和協商參考答案是：A第9題“小文，從下個月開始，這個銷售區域就由你來負責。”這句話體現的信任的標志是（）。[單選題]A、坦誠地交流B、尊重C、授予管理權D、承擔風險參考答案是：C第10題“我們無法預知明年國家將會出臺哪些新的措施，所以，建議采用李總的策略，今年只增加10家實體店，然后觀察整個市場的情況。”這句話體現的信任的標志是（）。[單選題]A、坦誠地交流B、尊重C、授予管理權D、承擔風險參考答案是：D第11題關于營造信任氛圍的方法，說法正確的是（）。[單選題]A、團隊領導要真誠地說出自己的意見和想法B、讓員工完全服從領導者的安排C、團隊領導偏愛有突出貢獻的下屬D、領導不用當面承認自己的錯誤參考答案是：A第12題承認自己的錯誤和過失是需要勇氣的，團隊領導能夠做到這一點，這屬于營造信任氛圍中的（）的方法。[單選題]A、承認錯誤和過失B、給予反饋和贊揚C、信守諾言D、開誠布公參考答案是：A第13題“個人所具有的能力和經驗”是領導者不授權的理由之一，它的表現不包括（）。①以前曾努力地去布置工作任務，但并不奏效；②他人不是沒有按期完成，就是沒有把任務做好；③如果發現難以信賴他人，那就意味著難以給他們布置任務；④總是認為自己是做事的人，而不是下達指令的人。[單選題]A、①②B、②④C、①③D、③④參考答案是：D第14題王總經常安排下屬做一些他們能力所能及的工作，以鍛煉下屬的工作能力，半年下來，整個團隊的信心都得到了增強，同時也為王總爭取到了很多時間去做其他更重要的事情，這說明授權（）。①確保完成重要的工作，增強團隊成員的信心；②從長遠來說，可以節省更多寶貴的時間；③從短期來講，益處不大；④降低領導者自身的能力。[單選題]A、①②B、②④C、①③D、③④參考答案是：A第15題授權主要有四個步驟，第二步是（）。[單選題]A、打好基礎B、反思C、下達指令D、檢查進展情況參考答案是：C第16題領導者有效地下達命令后，能夠取得的效果不包括（）。[單選題]A、調動團隊成員對任務的興趣B、詢問團隊成員是否愿意去做C、團隊內部對結果達成一致意見D、制定執行任務的框架參考答案是：B第17題授權的過程中，領導者在檢查進展情況時需要建立一個機制以確保任務按計劃進行，這個機制可以是正式的，也可以是非正式的。關于正式的機制，說法不正確的是（）。[單選題]A、對計劃的進展情況進行全盤審視B、這是給予獎勵和反饋以及提出建議的絕佳時機C、討論與任務有關的各方面的問題D、正式的機制比非正式的機制效果好參考答案是：D第18題為了使團隊成員工作起來感到心情舒暢，領導者需要營造一種授權的氛圍。關于營造團隊授權氣氛，說法正確的是（）。[單選題]A、為團隊成員提供必要的工具B、領導者要自己解決問題，不要放手交給成員去做C、團隊成員不需要知道他們所要完成的任務是不是經常變化D、授權需要懷疑、封閉以及相互敵對的氣氛參考答案是：A第19題王總在營造團隊授權氛圍時，喜歡和員工談心，了解他們的優勢并相信他們的能力，這是（）的表現。[單選題]A、重視團隊成員B、為團隊成員提供必要的工具C、持之以恒D、學會放手參考答案