2025-03-01演講人：XXX基層工會實務操作基層工會概述基層工會組建與換屆基層工會經費管理基層工會活動組織與實施基層工會員工關懷與福利保障基層工會法律法規遵守及風險防范目錄contents01基層工會概述基層工會地位基層工會是工會組織體系的基礎，是工會各項工作的落腳點，具有獨立的法人資格。基層工會定義基層工會是指在企業、機關、事業單位和其他社會組織中，以職工為基礎，自愿結合而成的群眾組織。基層工會性質基層工會是職工利益的代表，具有維護職工合法權益、促進職工與用人單位和諧關系的職能。定義與性質基層工會通常包括工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會等組織。基層工會組織結構執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作，組織職工開展各項活動。基層工會委員會職責負責基層工會的全面工作，召集工會委員會會議，代表基層工會參加上級工會的活動。基層工會主席職責組織結構與職責會員權利會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有權參與基層工會的民主管理和監督，享有工會提供的各項服務和幫助。會員義務會員應遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的各項活動，按月交納會費，完成工會交給的任務。會員權利與義務02基層工會組建與換屆組建程序及要求籌備階段成立組建工會籌備組，負責籌備工會組建相關事宜，如確定工會組織形式、制定工作計劃等。宣傳發動通過多種形式宣傳工會的性質、作用和意義，提高廣大職工對工會的認識和支持。組織選舉按照工會章程和選舉辦法，組織職工進行選舉，產生工會委員會、經費審查委員會等組織。報告與審核將選舉結果和組建情況向上級工會報告，并接受審核。換屆籌備提前制定換屆工作計劃，明確換屆時間、方式、程序等，并做好相關準備工作。候選人提名按照工會章程和選舉辦法，組織會員提名候選人，并進行醞釀和討論。選舉與公示組織會員進行選舉，產生新一屆工會委員會、經費審查委員會等組織，并進行公示。交接與總結完成新老工會委員會的交接工作，并對上一屆工會工作進行總結。換屆流程與注意事項常見問題解答工會組建過程中，如何保證會員的廣泛代表性？答可以通過多種途徑和方式廣泛聽取職工意見，確保會員的廣泛代表性。換屆選舉中，候選人提名有哪些要求？答候選人提名應充分考慮其政治素質、業務能力、群眾基礎等方面，確保選出的工會委員會能夠真正代表職工利益。工會委員會成員變動時，如何處理？答工會委員會成員因工作變動等原因需要調整時，應及時向上級工會報告，并按程序進行補選或調整。03基層工會經費管理工會會員繳納的會費工會會員按規定繳納會費，是工會經費的重要來源。經費來源與用途企業、事業單位、機關按職工工資總額的2%向工會撥繳經費這是工會經費的另一主要來源，用于支持工會各項工作開展。上級工會的補助上級工會根據工作需要和基層工會實際情況給予的補助。經費來源與用途其他收入01如工會舉辦的各種活動收入、捐贈收入等。經費主要用于職工服務和工會活動02包括職工教育、文藝、體育、旅游、節日慰問等。維權支出03用于維護職工權益，如法律援助、勞動爭議調解等。業務支出04包括工會日常辦公、會議、培訓等開支。預算編制原則按照“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則編制預算。預算編制程序由工會委員會或經費審查委員會提出預算草案，經會員大會或會員代表大會討論通過。預算審批流程預算草案需報上級工會審批，經批準后執行，如需調整需按程序進行。預算執行與監督定期對預算執行情況進行監督和檢查，確保預算得到有效執行。預算編制與審批流程經費使用監督與審計經費使用公開透明工會經費的使用情況應向會員公開，接受會員監督。經費審查委員會監督經費審查委員會負責對工會經費的收支、預算執行情況進行審查。審計工作定期邀請專業審計機構對工會經費進行審計，確保經費使用的合法性和合規性。違規處理對違反經費使用規定的行為，依法依規進行處理，追究相關責任人的責任。04基層工會活動組織與實施了解員工興趣與需求，設計符合員工實際的活動方案。貼近員工需求嘗試新穎有趣的活動形式，提高員工參與積極性。創新活動形式01020304活動策劃需緊扣工會主題，體現工會宗旨和核心價值。緊扣工會主題預測活動效果，確保活動能夠達到預期目的。注重活動效果活動策劃與設計原則活動宣傳與推廣途徑內部宣傳通過工會內部通訊、公告欄、微信群等渠道進行活動宣傳。外部宣傳借助公司官網、社交媒體等外部平臺，擴大活動影響力。定向邀請邀請特定群體參與活動，提高活動的針對性和實效性。口碑傳播通過員工口碑傳播活動信息，吸引更多員工參與。活動執行與效果評估活動籌備制定詳細的活動計劃，明確分工與責任，確保活動順利進行。02040301活動記錄對活動進行全程記錄，包括照片、視頻等，以便后續宣傳和總結經驗。現場執行在活動現場進行簽到、秩序維護、安全保障等工作，確保活動有序進行。效果評估通過問卷調查、反饋收集等方式對活動效果進行評估，總結經驗教訓，為下次活動提供參考。05基層工會員工關懷與福利保障員工關懷政策制定及落實關懷對象與范圍全體員工，特別是困難員工、特殊崗位員工及勞模等。關懷內容提供心理咨詢、健康講座、文化活動、子女教育等多元化關懷。政策宣傳與溝通通過工會會議、內部通知、宣傳欄等多種形式確保政策傳達到每位員工。政策執行與跟蹤設立專門機構或人員負責政策執行，并定期對執行情況進行跟蹤與評估。根據員工需求，構建包括法定福利、企業福利和補充福利在內的全面福利體系。不斷探索和推出符合員工需求的福利項目，如彈性工作制、旅游獎勵、健康體檢等。制定合理的福利預算，確保福利項目的可持續性和公平性。通過內部宣傳、員工手冊等方式，讓員工充分了解并享受各項福利。福利保障措施完善及推廣福利體系構建福利項目創新福利成本控制福利政策宣傳員工滿意度調查與改進滿意度調查設計制定科學合理的調查問卷，涵蓋員工對工作環境、薪酬福利、職業發展等方面的滿意度。調查實施與分析定期開展調查，收集員工意見和建議，并進行統計和分析。改進措施制定針對調查中發現的問題，制定具體的改進措施，并明確責任人和時間節點。持續改進與反饋將改進措施執行情況及時向員工反饋，并持續跟蹤和評估改進效果，形成閉環管理。06基層工會法律法規遵守及風險防范包括《工會法》、《中國工會章程》等，是工會組織和會員的基本法律保障。工會法律法規體系如《勞動法》、《勞動合同法》等，涉及員工的權益保障、合同簽訂等方面。勞動法律法規如《安全生產法》、《職業病防治法》等，保障員工在生產過程中的安全和健康。安全生產法律法規國家相關法律法規解讀010203確保規章制度的合法性、民主性和有效性，需經過職工代表大會或全體職工討論通過。規章制度制定程序涵蓋勞動紀律、工資福利、安全衛生、休息休假等方面，與法律法規保持一致。規章制度內容通過培訓、宣傳、考核等方式，確保員工了解和遵守規章制度。規章制度執行企業內部規章制度制定及執行定期排查和識別工會工作中的