企業員工股權激勵合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

鑒于：

1.甲方是一家依法設立并有效存續的企業，從事____________________業務。

2.乙方系甲方在職員工，擔任____________________職位。

3.甲方為激勵乙方在公司任職期間為公司創造價值，提高乙方的工作積極性，經雙方友好協商，特訂立本合同。

第一條激勵股份

1.1甲方同意授予乙方在公司一定比例的股權，具體比例為____________________。

1.2乙方獲得股權的方式為____________________。

第二條股權授予條件

2.1乙方獲得股權須滿足以下條件：

（1）乙方在甲方任職期間，無違法違紀行為；

（2）乙方完成甲方規定的年度業績考核指標；

（3）乙方遵守甲方制定的各項規章制度。

2.2如乙方在獲得股權后，違反上述條件之一，甲方有權收回乙方所持股權。

第三條股權持有期限

3.1乙方獲得股權后，持有期限為____________________。

3.2乙方在持有期限內，未經甲方同意，不得轉讓、抵押、贈與或以其他方式處置其所持股權。

第四條股權回購

4.1在以下情況下，甲方有權回購乙方所持股權：

（1）乙方因離職、退休、死亡等原因離開甲方；

（2）乙方違反甲方規章制度，甲方給予警告或處分；

（3）乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同。

4.2甲方回購乙方所持股權的價格為____________________。

第五條股權收益

5.1乙方所持股權享有分紅權、優先認購權等權益。

5.2甲方按照國家相關法律法規及公司章程規定，按時足額支付乙方股權收益。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方違反本合同約定，導致甲方損失的，乙方應賠償甲方損失。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同有效期為____________________，期滿后自動終止。

第九條附件

9.1本合同附件如下：

（1）甲方出具的股權授予文件；

（2）乙方簽署的承諾書；

（3）甲方制定的年度業績考核指標；

（4）甲方制定的規章制度。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

（1）甲方出具的股權授予文件；

（2）乙方簽署的承諾書；

（3）甲方制定的年度業績考核指標；

（4）甲方制定的規章制度。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

丙方（以下簡稱“股權激勵機構”）：____________________

鑒于：

1.甲方是一家依法設立并有效存續的企業，從事____________________業務，擁有穩定的經營狀況和良好的市場聲譽。

2.乙方系甲方在職員工，擔任____________________職位，具備為公司創造價值的能力。

3.丙方為專業股權激勵機構，具備豐富的股權激勵經驗和服務能力。

4.為實現甲方對乙方進行股權激勵的目標，同時保障甲方權益，經三方友好協商，特訂立本合同。

第一條激勵股份

1.1甲方同意授予乙方在公司一定比例的股權，具體比例為____________________。

1.2乙方獲得股權的方式為____________________，由丙方負責具體操作。

1.3丙方確保乙方所持股權的合法合規，并承擔相關法律風險。

第二條丙方責任與權利

2.1丙方負責股權激勵方案的制定、實施、管理和維護，確保方案的有效性和合法性。

2.2丙方有權對乙方進行績效考核，根據考核結果調整股權激勵計劃。

2.3丙方有權在必要時對乙方進行培訓和指導，以提高乙方的工作能力和業績。

2.4丙方有權在乙方違反合同約定時，采取措施保護甲方權益。

第三條甲方權益保障

3.1甲方對乙方股權激勵計劃擁有最終決定權，包括但不限于股權比例、激勵方式、考核標準等。

3.2甲方有權監督丙方的工作，確保其履行合同義務。

3.3甲方有權要求丙方提供相關財務報告和激勵效果評估報告。

3.4甲方在乙方離職、退休、死亡等情況發生時，有權按照合同約定回購乙方所持股權。

第四條乙方責任與義務

4.1乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，保持良好的工作表現。

4.2乙方應履行合同約定的績效考核義務，確保完成年度業績目標。

4.3乙方在獲得股權激勵后，不得擅自轉讓、抵押、贈與或以其他方式處置其所持股權。

4.4乙方違反合同約定，導致甲方損失的，應承擔相應賠償責任。

第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方違反合同約定，導致甲方損失的，乙方應賠償甲方損失。

5.3丙方違反合同約定，導致甲方損失的，丙方應承擔連帶責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效及終止

7.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同有效期為____________________，期滿后自動終止。

第八條附件

8.1本合同附件如下：

（1）股權激勵方案；

（2）績效考核標準；

（3）丙方資質證明；

（4）其他相關文件。

第九條第三方介入意義與目的

9.1第三方介入本合同，旨在確保股權激勵計劃的實施和監管，保障甲乙雙方權益。

9.2丙方作為專業機構，提供專業的股權激勵方案和執行服務，提高激勵效果，降低風險。

第十條甲方權益主導目的與意義

10.1甲方作為主導方，通過合同明確自身權益和責任，確保股權激勵計劃的有效實施。

10.2甲方權益主導，有利于維護公司長期穩定發展，提升公司競爭力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

丙方（以下簡稱“股權激勵顧問”）：____________________

鑒于：

1.甲方是一家依法設立并有效存續的企業，從事____________________業務，擁有穩定的經營狀況和良好的市場聲譽。

2.乙方系甲方在職員工，擔任____________________職位，具備為公司創造價值的能力。

3.丙方為專業股權激勵顧問，具備豐富的股權激勵咨詢和策劃經驗。

4.為實現乙方在公司內部的股權激勵，保障乙方權益，經三方友好協商，特訂立本合同。

第一條激勵股份

1.1甲方同意授予乙方在公司一定比例的股權，具體比例為____________________。

1.2乙方獲得股權的方式為____________________，由丙方提供專業咨詢和策劃服務。

1.3丙方負責股權激勵計劃的制定和實施，確保方案符合乙方利益和公司發展需求。

第二條丙方責任與權利

2.1丙方負責對乙方進行全面的股權激勵咨詢，包括股權結構設計、激勵方案制定、執行策略等。

2.2丙方有權根據乙方的工作表現和公司業績，對股權激勵方案進行調整。

2.3丙方有權對乙方進行培訓，提升其股權意識和參與度。

2.4丙方有權在乙方違反合同約定時，提出調整建議，以保護乙方權益。

第三條乙方權益保障

3.1乙方對股權激勵計劃擁有知情權和參與權，有權了解股權激勵的細節和實施過程。

3.2乙方有權根據股權激勵計劃獲得相應的收益，包括分紅、增值等。

3.3乙方有權在股權激勵計劃實施過程中，對激勵方案提出意見和建議。

3.4乙方在股權激勵計劃結束后，有權按照合同約定行使股權。

第四條甲方責任與義務

4.1甲方應按照合同約定，及時、足額支付乙方股權激勵相關費用。

4.2甲方應配合丙方的工作，提供必要的信息和數據支持。

4.3甲方應保障乙方在股權激勵計劃中的合法權益，不得無故剝奪或限制乙方權益。

4.4甲方在乙方離職、退休、死亡等情況發生時，應按照合同約定處理乙方股權。

第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方違反合同約定，導致乙方損失的，甲方應賠償乙方損失。

5.3丙方違反合同約定，導致乙方損失的，丙方應承擔相應責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效及終止

7.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同有效期為____________________，期滿后自動終止。

第八條附件

8.1本合同附件如下：

（1）股權激勵方案；

（2）績效考核標準；

（3）丙方資質證明；

（4）其他相關文件。

第九條乙方權益主導目的與意義

9.1乙方權益主導，旨在確保股權激勵計劃真正符合乙方利益，提升乙方在公司中的地位和歸屬感。

9.2乙方權益主導，有助于激發乙方的工作積極性和創造力，為公司發展貢獻力量。

第十條