企業法人勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同簽訂地點：________________________

合同簽訂日期：________________________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

鑒于甲方為依法成立的企業法人，具備用工主體資格，乙方同意受雇于甲方，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限內，因甲方業務需要，甲方可以與乙方協商一致，將合同期限延長。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處擔任____崗位，負責____工作。

2.乙方的工作地點為：________________________

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定及公司薪酬制度，向乙方支付基本工資、崗位工資、績效工資等。

2.乙方每月工資支付日為____日，工資支付方式為____。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：____。

六、勞動合同的解除和終止

1.雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，未經對方同意，任何一方不得擅自解除或終止勞動合同。

2.以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

3.以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

七、違約責任

1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

2.甲方違反本合同約定，未按照規定支付勞動報酬的，應向乙方支付相當于應付工資數額的賠償金。

八、其他約定

1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

2.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同附件

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的員工手冊；

3.甲方提供的社會保險繳納證明；

4.乙方提供的身份證、學歷證書等相關證明材料。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

附件：

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的員工手冊；

3.甲方提供的社會保險繳納證明；

4.乙方提供的身份證、學歷證書等相關證明材料。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同簽訂地點：________________________

合同簽訂日期：________________________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

丙方（第三方服務提供方）：________________________

鑒于甲方為依法成立的企業法人，具備用工主體資格，乙方同意受雇于甲方，丙方作為第三方服務提供方，為乙方提供特定服務，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜及丙方提供服務的相關事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限內，因甲方業務需要，甲方可以與乙方協商一致，將合同期限延長。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處擔任____崗位，負責____工作。

2.乙方的工作地點為：________________________

3.丙方提供的服務包括：________________________

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定及公司薪酬制度，向乙方支付基本工資、崗位工資、績效工資等。

2.乙方每月工資支付日為____日，工資支付方式為____。

3.丙方按約定向甲方支付服務費用。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：____。

3.丙方負責向乙方提供相關服務，并承擔相應費用。

六、第三方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供如下服務：________________________

2.丙方有權根據乙方工作表現和合同約定調整服務內容。

3.丙方有權根據市場行情和甲方要求調整服務費用。

七、甲方的權益

1.甲方享有對乙方工作表現的監督權，有權對乙方的工作提出改進意見。

2.甲方享有對丙方服務質量的監督權，有權要求丙方對服務進行改進。

3.甲方享有在合同約定的范圍內，單方面解除與丙方的服務協議的權利。

八、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

2.乙方在合同期內未經甲方同意，不得從事與甲方業務競爭的工作。

3.乙方違反合同約定，擅自終止勞動合同的，應向甲方支付違約金。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同附件

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的員工手冊；

3.甲方提供的社會保險繳納證明；

4.乙方提供的身份證、學歷證書等相關證明材料；

5.丙方提供的服務協議。

第三方介入的意義和目的在于提高服務質量，降低甲方運營成本，保障乙方的權益。甲方為主導的目的和意義在于確保業務順利進行，維護甲方利益，同時為乙方提供良好的工作環境和待遇。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，丙方一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同簽訂地點：________________________

合同簽訂日期：________________________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

丙方（第三方服務提供方）：________________________

鑒于甲方為依法成立的企業法人，具備用工主體資格，乙方同意受雇于甲方，丙方作為第三方服務提供方，為乙方提供特定服務，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜及丙方提供服務的相關事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限內，因甲方業務需要，甲方可以與乙方協商一致，將合同期限延長。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處擔任____崗位，負責____工作。

2.乙方的工作地點為：________________________

3.丙方提供的服務包括：________________________

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定及公司薪酬制度，向乙方支付基本工資、崗位工資、績效工資等。

2.乙方每月工資支付日為____日，工資支付方式為____。

3.丙方按約定向乙方支付服務費用。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：____。

3.丙方負責向乙方提供相關服務，并承擔相應費用。

六、第三方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供如下服務：________________________

2.丙方有權根據乙方工作表現和合同約定調整服務內容。

3.丙方有權根據市場行情和甲方要求調整服務費用。

七、乙方的權益

1.乙方享有對甲方工作環境的知情權，有權要求甲方提供安全、健康的工作環境。

2.乙方享有對甲方提供的勞動保護用品的合理使用權。

3.乙方享有對甲方提供的培訓機會的優先選擇權。

八、甲方的違約及限制條款

1.甲方違反合同約定，未按照規定支付勞動報酬的，應向乙方支付相當于應付工資數額的賠償金。

2.甲方違反合同約定，未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方有權立即解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同附件

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的員工手冊；

3.甲方提供的社會保險繳納證明；