2025年勞動合同解除管理辦法第一章總則第一條本辦法旨在規(guī)范勞動合同的解除行為，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本辦法適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同的解除管理。第三條用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、自愿的原則。第四條用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。第二章解除勞動合同的情形第五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第三章解除勞動合同的程序第九條用人單位擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。第十條用人單位在通知勞動者解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)告知勞動者解除勞動合同的原因、依據(jù)以及勞動者依法享有的權(quán)利。第十一條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）結(jié)清工資；（二）繳納社會保險；（三）開具解除或者終止勞動合同的證明；（四）轉(zhuǎn)移或者接續(xù)勞動者的人事檔案；（五）其他依法應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)。第四章法律責(zé)任第十三條用人單位違反本辦法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。第十四條用人單位解除勞動合同違法給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴