2025年人才選拔權責分工協(xié)議一、前言為加強我國人才隊伍建設，提高人才選拔質量，確保人才選拔工作的公平、公正、公開，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本《____年人才選拔權責分工協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確人才選拔過程中各相關部門及人員的權責分工，確保人才選拔工作的順利進行。二、人才選拔原則1.公平原則：人才選拔過程中，要確保所有應聘者享有平等的競爭機會，不得有任何歧視性規(guī)定。2.公正原則：人才選拔工作要嚴格按照程序進行，確保選拔結果的公正性。3.公開原則：人才選拔過程要公開透明，相關信息要及時公布。4.能力導向原則：人才選拔要注重考查應聘者的綜合素質和業(yè)務能力，選拔適合崗位需要的人才。三、權責分工1.人力資源部門（1）制定人才選拔方案：根據(jù)單位發(fā)展需求和崗位特點，制定人才選拔方案，明確選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。（2）發(fā)布招聘公告：在規(guī)定時間內發(fā)布招聘公告，確保招聘信息的廣泛傳播。（3）組織報名與資格審查：對報名人員進行資格審查，確保符合招聘條件。（4）組織考試與面試：按照選拔方案，組織考試和面試，確保選拔過程的公平、公正。（5）匯總選拔結果：將考試和面試成績進行匯總，形成初步選拔結果。2.業(yè)務部門（1）提供崗位需求：根據(jù)部門發(fā)展需求，向人力資源部門提供崗位需求及崗位說明書。（2）參與選拔工作：業(yè)務部門負責人或指定人員參與選拔工作，對候選人進行專業(yè)評價。（3）反饋選拔結果：對人力資源部門提供的初步選拔結果進行審核，提出反饋意見。3.監(jiān)督部門（1）監(jiān)督選拔過程：對人才選拔過程進行監(jiān)督，確保選拔工作的公平、公正、公開。（2）處理投訴與舉報：對選拔過程中的投訴與舉報進行調查，及時處理相關問題。四、選拔程序1.發(fā)布招聘公告：人力資源部門在規(guī)定時間內發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、報名時間、報名方式等。2.報名與資格審查：應聘者按照招聘公告要求進行報名，人力資源部門對報名人員進行資格審查。3.考試與面試：通過資格審查的應聘者參加考試和面試，考試分為筆試和面試兩部分。4.匯總選拔結果：人力資源部門將考試和面試成績進行匯總，形成初步選拔結果。5.業(yè)務部門審核：業(yè)務部門對初步選拔結果進行審核，提出反饋意見。6.確定最終選拔結果：根據(jù)業(yè)務部門的反饋意見，人力資源部門對初步選拔結果進行調整，確定最終選拔結果。7.公布選拔結果：人力資源部門將最終選拔結果進行公布，同時通知應聘者。五、紀律與責任1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位相關規(guī)定，確保人才選拔工作的順利進行。2.嚴格遵守選拔原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。3.嚴格遵守保密規(guī)定，對選拔過程中的相關信息保密。4.對違反本協(xié)議規(guī)定的行為，將依法依規(guī)追究責任。六、附則1.本協(xié)議自發(fā)布之日起實施，有效期為三年。2.本協(xié)議的解釋權歸人力資源部門所有。3.如遇國家法律法規(guī)或單位相關規(guī)定調整，本協(xié)議將進行相應修訂。4.本協(xié)議未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。通過本協(xié)議的簽訂，我們希望進一步優(yōu)化人才選拔工作，為單位發(fā)展儲備優(yōu)秀