2025年解除聘用合同申請書模板甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用合同解除原因1.解除原因說明乙方因______（具體原因，如個人原因、工作原因等）申請解除與甲方的聘用合同。2.雙方協商結果經雙方友好協商，達成一致意見，同意解除本聘用合同。二、工作交接1.工作交接時間乙方應在合同解除之日起______個工作日內完成所有工作交接事宜。2.工作交接內容乙方應將工作職責范圍內的所有工作資料、文件、物品等完整、準確地移交給甲方指定的接替人員或部門。三、工資待遇結算1.工資結算甲方應按照合同約定，在合同解除之日起______個工作日內，結算乙方在合同解除前應得的工資、獎金等。2.社會保險和公積金甲方應按照國家相關法律規定，為乙方辦理社會保險和公積金的結算手續。四、保密條款1.保密內容乙方在聘用期間及合同解除后，應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司機密、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后______年（具體時長）止。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作交接，每逾期一天，應按照合同約定的違約金標準向甲方支付違約金。六、合同解除后的其他事項1.合同解除后的其他事項本合同解除后，雙方應按照國家相關法律法規和本合同約定，妥善處理合同解除后的其他事項，如合同解除后的保密義務、知識產權歸屬等。七、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、合同解除后的其他事項1.合同解除后的其他事項本合同解除后，雙方應按照國家相關法律法規和本合同約定，妥善處理合同解除后的其他事項，如合同解除后的保密義務、知識產權歸屬等。九、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司機密、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后______年（具體時長）止。十一、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。十二、通知與送達1.通知方式本合同項下的通知，除非另有約定，均應以書面形式發送至雙方在合同中指定的地址。2.送達通知自發出之日起視為送達，如果通過掛號郵件或快遞服務，則以郵件或快遞服務提供的投遞記錄為準。十三、合同附件1.合同附件附件1：______附件2：______附件3：______甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______