/勞動合同大學生（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內容1.工作內容與崗位乙方同意在甲方處擔任______崗位，從事______工作。2.工作地點乙方的工作地點為______。第二條工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為______。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。第三條勞動報酬1.工資標準乙方的月工資標準為______元，按月支付。2.支付方式甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月______日。第四條社會保險與福利1.社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇第五條勞動合同期限1.勞動合同期限甲乙雙方經協(xié)商一致，決定簽訂期限為______年的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方同意在勞動合同期限內設置試用期，試用期為______個月。第六條勞動條件1.工作內容2.工作地點乙方在試用期內的工作地點為______。3.工作時間與休息休假乙方在試用期內的工作時間和休息休假按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動報酬1.工資標準乙方在試用期的月工資標準為______元，按月支付。2.支付方式甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月______日。第八條社會保險與福利1.社會保險甲方應依法為乙方在試用期內繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇第九條違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付試用期內工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除試用期內勞動合同，應按照乙方試用期內工資的______倍支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方在試用期內未按照合同約定提供勞動，每逾期一天，應按照合同約定的工資的______倍支付違約金；若乙方在試用期內嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。3.發(fā)生下列情形之一的，任何一方有權按照法定程序終止本合同：1)一方嚴重違約，致使合同無法履行；3)一方發(fā)生破產事件，無力繼續(xù)履行本合同；4)合同規(guī)定的其它終止事項。第十條爭議解決1.爭議解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的生效、變更、解除和終止1.本勞動合同經甲乙雙方簽署并加蓋公章后生效。2.在勞動合同履行期間，如甲方或乙方因破產、解散、合并、分立等原因導致無繼續(xù)履行勞動合同能力，則該方應立即書面通知另一方，另一方有權書面通知終止勞動合同并追回損失，或在該方作出保證繼續(xù)履行勞動合同的書面保證的情況下，繼續(xù)履行勞動合同。3.勞動合同項下雙方的權利、義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協(xié)議而免除。第十二條權利保留1.一方若未行使本勞動合同下部分或全部權利，或未要求另一方履行、承擔部分或全部義務、責任，均不構成該方對權利的放棄或對該義務、責任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容、展期或者延緩行使本勞動合同項下的權利，均不影響其根據(jù)本勞動合同及法律法規(guī)而享有的任何權利，亦不視為其對該權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風、洪水、地震、火災和爆炸等）、戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）、叛亂、動亂等等。合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響勞動合同義務的執(zhí)行時，則延遲履行勞動合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調整勞動合同的報酬；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，乙方保證任何改變將不會免除或減少乙方在本勞動合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯甲方在本勞動合同項下的所有權益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達成共識，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主勞動合同與附件發(fā)生沖突時，以主勞動合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任、義務、補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任、義務、補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本勞動合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或免除條款的法律含