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文檔簡介

工傷認證所有流程工傷認證所有流程一、事故發生1.在工作過程中發生事故，員工應立即向現場負責人報告，并立即停止工作。2.現場負責人應立即組織人員進行救治，并保護現場，防止事故擴大。二、初步調查1.企業內部進行調查，核實事故發生的時間、地點、原因及涉及人員。2.收集事故現場相關資料，如照片、視頻等，以便后續調查。三、醫療救治1.事故發生后，員工應及時送往醫療機構接受救治。2.醫療機構應對員工進行初步診斷，確認是否為工傷。3.如認定為工傷，醫療機構應出具《工傷認定書》。四、工傷認定申請1.員工或其近親屬在事故發生后，可向企業提出工傷認定申請。2.企業在收到申請后，應及時核實情況，并協助員工辦理工傷認定手續。五、提交工傷認定材料1.員工或企業向當地社會保險行政部門提交以下材料：（1）工傷認定申請書；（2）事故發生時的證明材料，如事故報告、現場照片、視頻等；（3）醫療機構出具的《工傷認定書》及診斷證明；（4）勞動合同、社會保險繳費證明等相關材料。2.如有需要，還需提供其他相關證明材料。六、工傷認定審查1.社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應在15日內對材料進行審查。2.審查內容包括：（1）事故發生的時間、地點、原因及涉及人員；（2）醫療機構出具的《工傷認定書》及診斷證明；（3）勞動合同、社會保險繳費證明等相關材料。3.審查無誤后，社會保險行政部門應在15日內作出工傷認定決定。七、工傷認定決定書送達1.社會保險行政部門作出工傷認定決定后，應及時送達給員工或企業。2.決定書內容包括：（1）工傷認定決定；（2）認定工傷的理由；（3）不服認定決定申請行政復議或提起行政訴訟的途徑和期限。八、工傷待遇享受1.員工在確認工傷后，可享受以下待遇：（1）工傷保險待遇；（2）傷殘津貼；（3）一次性傷殘補助金；（4）護理費；（5）其他待遇。2.員工可按相關規定，向企業提出工傷待遇申請。3.企業在收到申請后，應及時審核，并協助員工辦理待遇支付手續。九、爭議處理1.員工或企業對工傷認定決定不服的，可在收到決定書之日起60日內，向作出決定的部門申請行政復議。2.如對行政復議決定不服的，可在收到復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟。3.在爭議處理期間，員工可繼

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