2025年工會知識競賽題庫及答案（共65題）1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）2.

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）3.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）4.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，不能算作勞動時間。（錯）5.

勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）6.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經濟補償金。（錯）7.勞動行政部門實施行政處罰應當以勞動法律、法規和規章為依據。（對）8.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）9.醫療期滿勞動合同已經到期或過期的，可以在醫療期滿后終止勞動合同。（對）10.員工違約解除合同的，應當賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓費用。（錯）11.醫療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）12.

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（對）13.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內到審查登記機關申請辦理變更登記手續。（錯）14.職工人數超過50人的，應當成立由職工代表和企業代表組成的企業勞動爭議調解委員會。（對）15.審查登記機關自受理變更登記申請之日起十五日內，換發《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。（對）16.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。（對）17.連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。（錯）18.工資集體協商是實行平等協商和集體合同制度的核心內容。（對）19.勞務工的工會經費一律由勞務公司撥繳。（錯）20.有選舉權的代表可以委托無選舉權的工會工作人員進行選舉。（錯）21.外籍員工不可以加入工會。（錯）22.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加組織工會的權力。（對）23.參加工會活動是每位會員應當享有的權力，是不受國家法律、法規保護的。（錯）24.工會主席候選人不能是經審委員候選人。（對）25.職工代表大會每年至少開2次。（錯）26.因地制宜，展開形式多樣、豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。是開展建設“職工之家”活動的標準之一。（對）27.為職工維護自身勞動安全衛生合法權益提供幫助和服務。（對）28.依法保障職工的基本權益不包括：職工接受技能培訓的權力。（錯）29.基層工會的主要任務宗旨是：堅持全心全意為職工服務。（對）30.公司制企業可以采用股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（錯）31.職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。（錯，200人以上）32.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。（錯，社會政治團體）33.工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。（對）34.工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數千分之三的比例配備。（對）35.中國工會的本質屬性是階級性、群眾性和民主性的有機統一。（錯，階級性、群眾性和政治性的有機統一）36.建設職工之家，需要堅持公開、公平、公正的原則，堅持全國統一的建家標準。（錯）37.企業行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。（錯）38.人民法院在審理案件中，應將工會經費視為所在企業的財產，在企業欠債的情況下，應凍結、劃撥工會經費及“工會經費集中戶”的款項。（錯）39.提高用人單位和勞動者的法律意識，督促其自覺遵紀守法，避免勞動爭議的發生，這是工會開展職業安全預防工作的措施。（錯，勞動爭議預防工作）40.職工工會十四大以來，適應新的發展形勢，全國總工會在發展方向上，提出要堅定不移地走中國特色社會主義工會道路。（錯，工會發展道路）41.中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，根據實際情況需要決定以哪個為主的原則。（錯）42.各全國產業工會是在中華全國總工會領導下的全國一級工會組織。（對）43.基層工會履行維權職責遇到困難時，上級工會應代行基層工會難以履行的職責。（對）44.中華全國總工會于2007年8月指定下發了《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》。（對）45.勞動者加入工會的前提，時必須以工資收入為主要生活來源并與用人單位建立勞動關系。（錯）46.工會會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間需繳納會費。（錯，免繳會費）47.從法定權力來說，工會代表權是工會各項權力的前提。（對）48.維護職工合法權益是法律賦予工會的權力和義務。（對）49.私營企業主可以加入工會。（錯）50.工會的協商談判權是指工會依法享有代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判，簽訂集體合同的權力。（對）51.工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。（對）52.縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關，這種代表機關是一級特殊工會組織。（錯）53.工會經費用途的事業支出，是指用于由工會管理和為職工服務的文體、教育、生活服務等附屬事業的費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。（對）54.臨時工也可以加入工會，因為臨時工也符合加入工會的兩個條件。（對）55.“學分銀行計劃”是幾年來上海市總工會推出的職工素質教育工作的一個創舉。（錯，北京市總工會）56.《關于在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的意見》是由中央創先爭優領導活動小組和全國聯合下發的。（對）57.工會推進工資集體協商工作，需要把非公有制企業、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。（對）58.中華全國總工會執行委員主席團，由中華全國總工會執行委員會選舉產生。在執行委員會全體會議閉會期間，由主席團執行委員會的職權。（對）59.

根據《中國工會章程》的規定，對工會工作進行監督，提出意見和建議，是會員應該履行的義務。（錯，享有的權利）60.《工會法》規定：“基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”（對）61.企業女職工工作以工會為主，婦聯配合。企業工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，接受婦聯的業務指導。（對）62.中國工會群體性的主要特征，主要體現在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納勞動者的廣泛性。（錯，工人階級隊伍成員）63.工會十四大以來，全國總工會適應新世紀、新階段的新形勢，提出了“促進企業發展、維護職工權益”的工會維權觀。