XXXX職業(yè)技術(shù)學院外聘教師管理辦法為進一步規(guī)范外聘教師的聘任與管理，保證外聘教師隊伍的素質(zhì)與水平，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、外聘教師的原則1.急需原則。所有外聘教師必須是現(xiàn)有師資暫時不能滿足教學工作的實際需要，校內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員隊伍中也沒有合適人選承擔此項教學工作的。2.資格從嚴原則。所有外聘教師應(yīng)具有相應(yīng)崗位的從業(yè)資格，能勝任專業(yè)理論或?qū)嵺`教學工作。對于特殊崗位適度放寬。二、外聘教師的任職條件1.熱愛黨和國家的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感和良好的敬業(yè)精神，身體健康，能從事正常的教學工作。2.熟悉高等職業(yè)教育教學規(guī)律和特點，掌握高等職業(yè)教育基本理論，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)基本技能、一定的教學實踐經(jīng)歷、較好的課程設(shè)計和口頭表達能力。3.熟悉現(xiàn)代教育技術(shù)手段，能夠運用多種媒體教學資源進行教學，為學生自主學習提供有效的指導和幫助。4.理論課教師需具有本科以上學歷、中級以上職稱，實踐課教師具有三年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學歷。三、外聘教師的聘任程序1.計劃審批。各教學院部根據(jù)人才培養(yǎng)方案及教學任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學工作量情況，在學期結(jié)束前一周向教務(wù)處提出下學期外聘教師計劃，教務(wù)處會同人事處審核后，提交學校黨委會研究。2.院部提名。教學院部根據(jù)學校批準的外聘教師計劃，提出擬聘教師人選，并對擬聘教師思想政治、師德師風、教學能力等進行審核。3.學校審核。擬聘教師須填寫《周口職業(yè)技術(shù)學院外聘教師申請表》（見附件1），連同擬聘教師的身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件一并報教務(wù)處，由教務(wù)處會同人事處對擬聘教師任職資格進行審核。4.簽訂協(xié)議。人事處對任職資格審核合格人員相關(guān)資料進行備案，與外聘教師簽訂聘用協(xié)議。四、外聘教師的待遇1.外聘教師在我校授課期間由學校支付課酬（含稅），學校不再提供其他福利、待遇。未經(jīng)學校審批，教學院部私自外聘的教師，學校不承擔任何費用。2.外聘教師的課酬根據(jù)實際承擔的教學工作量，每月末各學教學院部報至教務(wù)處審核。課酬在年終由教務(wù)處統(tǒng)一匯總報人事處審核后按考核情況計發(fā)。3.外聘教師課時費參照標準為：中級以下（含中級）職稱：50元/學時；副高職稱：60元/學時；正高職稱：70元/學時；特殊崗位外聘教師課時費100元/學時，需提交學校黨委會研究確定。五、外聘教師的管理1.外聘教師的日常管理由聘用教學院部負責。教學院部應(yīng)按學校在職教師的教學要求，進行規(guī)范的教學管理。2.外聘教師應(yīng)認真學習并嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度，嚴格遵照學校教學工作規(guī)范開展教學工作，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，參加有關(guān)課程的教學研討活動。3.教務(wù)處、督導室及教學院部按學校在職教師的標準對外聘教師進行考核。考核期限一般為一個學期，考核成績作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。考核結(jié)果報人事處備案匯總。4.教學院部應(yīng)建立受聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。5.外聘教師在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，教學院部應(yīng)及時解聘，并報教務(wù)處、人事處備案；經(jīng)考核，不能勝任教學和實訓指導工作；在聘期內(nèi)不能履行協(xié)議規(guī)定的職責；因個人原因不能堅持正常工作；有違法違紀行為或出現(xiàn)重