2025年度北京市法律行業勞動合同（含保密條款）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內應遵守國家有關勞動法律法規，履行合同約定的各項義務。2.工作內容與崗位乙方在甲方處擔任______崗位，主要工作內容包括______。乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。二、勞動條件與待遇1.工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假等。2.工資與福利乙方月工資為______元，按月支付。甲方為乙方提供五險一金等福利待遇。三、保密條款1.保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。2.保密期限本合同終止后，乙方仍應遵守本保密條款，對甲方的保密信息保密期限為______年。四、合同解除與終止1.合同解除甲方在下列情況下可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。乙方在下列情況下可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家有關勞動法律法規。2.合同終止本合同期滿或者雙方協商一致解除合同，合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應保證乙方的工作條件不降低。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和必要的勞動防護用品。保障乙方依法享有的休息、休假權利。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利。享有依法獲得勞動報酬的權利。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度。完成甲方分配的工作任務，保證工作質量。六、保密條款1.保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。乙方不得泄露或使用甲方的保密信息，不得為第三方提供便利。2.保密期限本合同終止后，乙方仍應遵守本保密條款，對甲方的保密信息保密期限為______年。七、考核與獎懲1.考核方式甲方定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方晉升、調薪的依據。2.獎懲制度乙方表現優秀，甲方將給予相應的獎勵；乙方違反規定，甲方將給予相應的懲罰。八、合同解除與終止1.合同解除甲方在乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度時，有權解除合同。乙方在甲方未按照合同約定支付工資或未提供勞動保護時，有權解除合同。2.合同終止本合同期滿或者雙方協商一致解除合同，合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：