甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度正規用人單位勞動合同范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：______。乙方應遵守國家相關法律法規和甲方內部規章制度。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，每周工作______天，每天工作______小時。乙方的工作地點為______。二、勞動報酬1.工資標準乙方的基本工資為______元/月，根據國家規定和甲方制度，乙方享有相應的加班費、獎金等。乙方工資支付時間為每月______日。2.社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方將為乙方提供帶薪年假、病假等福利。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方均可提前______個月書面通知對方解除本合同。2.合同續簽本合同期滿后，雙方均可根據實際情況協商續簽本合同。四、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方嚴重違反甲方規章制度；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商一致，裁減人員；其他法律法規規定的情形。2.終止條件合同期滿；乙方退休、死亡或宣告失蹤；甲方依法注銷、撤銷或宣告破產；其他法律法規規定的情形。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地所在的人民法院。十、其他1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同附件乙方的工作說明書；乙方的體檢報告；其他雙方認為需要作為合同附件的文件。十一、合同變更1.變更程序合同的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.變更效力除雙方另有約定外，未經雙方書面同意的任何變更均無效。十二、合同解除1.解除條件乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商一致，裁減人員；其他法律法規規定的情形。十三、合同終止1.終止條件合同期滿；乙方退休、死亡或宣告失蹤；甲方依法注銷、撤銷或宣告破產；其他法律法規規定的情形。十四、通知1.通知方式郵寄；傳真；電子郵件；其他雙方約定的方式。十五、合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和雙方協商一致的原則處理。十四、合同的解除與終止1.解除本勞動合同的解除需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.終止除本勞動合同約定的終止條件外，經雙方協商一致，可以終止本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權終止本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十五、勞動合同的續簽1.續簽條件本勞動合同期滿前，雙方均可根據實際情況協商續簽本勞動合同。2.續簽程序勞動合同期滿前，雙方應提前______個月（具體時長）進行協商，并簽訂書面續簽協議。十六、離職手續1.離職通知勞動者離職應提前______天（具體時長）向用人單位提出書面離職通知。2.離職手續勞動者離職時，應完成工作交接，并結清所有工資、福利待遇等。十七、爭議解決1.協商勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。3.訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十八、合同生效與簽署1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.簽署本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方（勞動者）簽字：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：___