甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度汽車制造企業員工工資待遇及銷量提成合同甲方（甲方）：甲方名稱：汽車制造企業甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名稱：員工乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資待遇1.工資構成乙方的基本工資為每月______元。乙方享有國家法定節假日工資、加班工資等。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，如違反規定，甲方有權根據規定扣除相應工資。2.工資支付甲方每月的______日前支付乙方上個月的工資。乙方應向甲方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。二、銷量提成1.提成比例乙方銷售的產品銷售額達到一定標準后，可獲得相應比例的提成。提成比例根據乙方銷售的產品類型、銷售額等因素確定。2.提成結算甲方每月的______日前結算乙方的銷量提成。提成金額以乙方實際銷售金額為依據，按照約定的提成比例計算。三、合同期限1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方未經對方同意，不得擅自變更或解除合同。2.合同期限本合同期限為______年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。四、違約責任1.甲方違約責任甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付______倍的賠償金。甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任乙方未按時完成工作任務，甲方有權根據規定扣除相應工資。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果決定工資待遇和銷量提成的調整。有權根據市場情況和公司經營狀況調整工資待遇和提成政策，但應提前通知乙方。義務：按照合同約定支付乙方工資和提成。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付工資和提成。有權對甲方的工作環境和待遇提出合理建議。義務：按照甲方的要求完成工作任務。遵守公司的規章制度，維護公司形象。六、考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應積極配合考核工作，并提供必要的考核資料。2.績效標準績效標準將根據公司的年度目標和部門職責制定，并提前通知乙方。如乙方績效不合格，甲方有權根據規定進行相應的處理，包括但不限于警告、降職或解除勞動合同。七、工資支付與提成結算1.工資支付甲方每月的______日前支付乙方上個月的工資。工資支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。2.提成結算甲方每月的______日前結算乙方的銷量提成。提成結算將以乙方實際銷售業績為依據，按照約定的提成比例計算。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資或提成，每逾期一天，應向乙方支付______倍的賠償金。如甲方無故拖欠工資或提成，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按時完成工作任務，每逾期一天，應向甲方支付______倍的賠償金。如乙方違反公司規章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反勞動紀律或合同約定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、薪酬待遇、銷售數據以及其他機密信息（包括但不限于技術資料、客戶名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽