幼兒園保安聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。第一章：合同雙方1.1甲方（用人單位）甲方是依法注冊及合法存續的用人單位，具有獨立的法人資格，有權簽署本合同并履行合同約定的義務。1.2乙方（勞動者）乙方已年滿18周歲，具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任，自愿接受甲方的聘用，從事幼兒園保安工作。第二章：合同期限2.1試用期試用期為[具體試用期時長]，自乙方正式入職之日起計算。在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現隨時解除本合同，乙方如認為自身能力無法滿足工作要求，亦可提前[提前通知天數]通知甲方解除本合同。2.2正式聘用期正式聘用期自試用期屆滿之日起開始，合同期限為[具體合同期限時長]。第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容乙方的工作內容為幼兒園的安全保衛工作，包括但不限于維護幼兒園門口及周邊區域的秩序，保證人員和車輛的安全出入；巡邏幼兒園內的各個區域，防范安全隱患；協助處理園內的突發事件等。3.2工作地點工作地點為[幼兒園具體地址]。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，分兩班制等]，甲方有權根據工作需要對乙方的工作時間進行合理調整，但應保證乙方每周至少有一天的休息日。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定及公司制度為乙方安排休假，并支付相應的工資。第五章：勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、崗位津貼、績效獎金等構成。基本工資為[具體基本工資金額]，崗位津貼為[具體崗位津貼金額]，績效獎金根據乙方的工作表現及幼兒園的考核制度進行發放。5.2工資發放甲方應在每月[具體工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或拖欠。乙方的工資發放賬號為：[乙方銀行賬號]。5.3獎金及福利乙方享有甲方提供的獎金及福利待遇，具體獎金發放標準及福利待遇內容根據甲方的相關制度執行。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方完成社會保險的相關手續。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、高溫補貼等。具體福利待遇內容根據甲方的相關制度執行。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如保安制服、安全帽等，并保證勞動保護用品的質量符合國家規定。7.2勞動條件甲方應提供良好的工作環境和勞動條件，保證乙方的工作安全和健康。7.3職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少乙方在工作過程中可能遭受的職業危害。第八章：合同的解除和終止8.1雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。解除本合同應提前[提前通知天數]通知對方，并辦理相關手續。8.2甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。8.3乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.4合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制9.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、保密信息等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。9.2競業限制乙方在離職后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的期限、范圍及補償等事項由雙方另行協商約定。第十章：違約責任雙方如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。如甲方未按時支付乙方工資，應按照未支付工資的一定比例向乙方支付違約金；如乙方違反保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十一章：爭議解決11.1協商解決如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。11.2勞動爭議仲裁如協商不成，雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。11.3訴訟解決如對勞動爭議仲裁裁決不服，任何一方可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_________