甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度用人單位單方解除勞動合同員工離職手續辦理規范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續辦理流程1.通知與確認乙方應提前______天以書面形式向甲方提出離職申請，甲方應在收到申請后的______個工作日內予以確認。2.辦理離職手續乙方需按照甲方規定的流程辦理離職手續，包括但不限于提交相關資料、進行離職面談等。3.結清工資和福利甲方應在乙方離職手續辦理完畢后，結清乙方應得的工資、獎金、福利等。二、資料提交與核實1.資料提交（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）勞動合同終止證明；（4）其他甲方要求提交的資料。2.資料核實甲方將對乙方提交的資料進行核實，確保資料真實、完整。三、離職日期與待遇1.離職日期乙方離職日期以甲方確認的離職日期為準。2.待遇結算甲方將在乙方離職日期前，根據雙方簽訂的勞動合同和公司相關規定，結算乙方應得的待遇。四、其他事項1.保密協議乙方在離職后仍需遵守與甲方簽訂的保密協議，不得泄露公司商業秘密。2.離職證明甲方將在乙方離職手續辦理完畢后，向乙方出具離職證明。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職手續的完整性進行審核，如發現遺漏或不符合規定的，有權要求乙方補正。有權根據公司規定和實際情況調整離職手續辦理流程，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的離職手續辦理指導，確保乙方了解相關流程和要求。在規定時間內辦理完畢所有離職手續，并出具相應的離職證明。2.乙方權利與義務權利：在辦理離職手續過程中，有權要求甲方提供必要的協助和解答。有權要求甲方按照規定支付離職待遇，包括但不限于經濟補償金、未休年假工資等。義務：積極配合甲方辦理離職手續，提供真實、完整的個人信息和資料。在離職前，完成手頭工作，確保工作交接順利進行。六、離職待遇與補償1.離職待遇乙方離職后，甲方應按照國家相關法律法規和公司政策，支付乙方相應的離職待遇。2.補償標準乙方離職補償的具體標準根據工作年限、崗位性質等因素確定，具體金額由雙方協商確定。七、離職證明與檔案轉移1.離職證明甲方應在乙方離職手續辦理完畢后，向乙方出具正式的離職證明。2.檔案轉移乙方離職后，其人事檔案應在規定時間內由甲方轉至乙方指定的接收單位或個人。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本規范過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地，即______（具體地址）。九、合同解除與終止1.解除本規范任何條款的解除需經雙方書面協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議作為本規范的組成部分，具有與本規范同等的法律效力。2.終止除本規范約定的終止條件外，經雙方協商一致，可以終止本規范。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權終止本規范，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本規范所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本規范義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決本規范的履行問題，如變更規范內容或終止規范等。十一、爭議解決1.協商本規范履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在履行本規范過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、工作交接細節等）予以保密。2.保密期限保密期限自本規范簽訂之日起至雙方權利義務履行完畢后______年（具體時長）止。十三、規范生效與有效期1.生效本規范自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規范有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__