人力資源外包服務合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存續的企業（或機構），有意愿將部分人力資源管理工作委托給專業機構處理，以提高管理效率及降低運營成本；鑒于乙方是一家專業的人力資源外包服務提供商，具備合法資質和豐富的人力資源管理經驗，愿意為甲方提供人力資源外包服務；雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容（1）招聘與配置：根據甲方需求，協助甲方進行招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、發出錄用通知等；（2）薪酬福利管理：協助甲方制定薪酬福利政策，進行薪酬福利核算、發放及調整；（3）員工培訓與發展：根據甲方需求，協助甲方制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動；（4）員工關系管理：協助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工咨詢、投訴、離職、勞動合同管理等；（5）其他甲方委托的人力資源管理事項。1.2乙方應確保提供的服務符合國家法律法規、行業標準和甲方的實際需求。第二條服務期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同到期后，雙方如愿意繼續合作，可協商簽訂新的合同。第三條服務費用（1）合同簽訂后____個工作日內，甲方支付給乙方服務費用總額的____%；（2）服務期屆滿后____個工作日內，甲方支付給乙方服務費用總額的____%。3.2乙方開具正規發票，甲方按照國家相關規定進行財務核算。第四條雙方權利義務4.1甲方權利義務：（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人力資源外包服務；（2）甲方應及時向乙方提供與人力資源外包服務相關的資料和信息；（3）甲方應按照本合同約定支付服務費用；（4）甲方應協助乙方開展人力資源外包服務，提供必要的支持。4.2乙方權利義務：（1）乙方應按照本合同約定提供人力資源外包服務，確保服務質量；（2）乙方應對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應按照甲方要求及時報告服務進展情況；（4）乙方應確保提供的服務符合國家法律法規、行業標準和甲方的實際需求。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同服務費用總額的____%。5.2甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為本合同服務費用總額的____%。第六條爭議解決本合同在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權代表（簽名）：__________授權代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確服務內容：在合同中詳細列明乙方需提供的人力資源外包服務內容，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工培訓與發展等，以避免履行過程中的爭議。法律名詞解釋：服務內容（ScopeofServices）是指乙方根據合同約定，為甲方提供的人力資源管理服務的具體范圍和事項。2.確定服務期限：在合同中明確規定服務的起始日期和結束日期，以及續簽合同的條件和程序。法律名詞解釋：服務期限（TermofService）是指合同雙方約定的服務提供的時間段。3.明確服務費用及支付方式：合同中應明確約定服務費用金額、支付方式、支付時間等，確保雙方的財務權益。法律名詞解釋：服務費用（ServiceFees）是指甲方為獲得乙方提供的服務而應支付的對價；支付方式（PaymentMethod）是指甲方支付服務費用的具體方法和時間安排。4.規定雙方權利義務：明確雙方在合同履行過程中的權利和義務，確保雙方合作順暢。法律名詞解釋：權利（Rights）和義務（Obligations）是指合同各方依據合同約定所享有的權益和承擔的責任。5.約定違約責任：在合同中明確違約責任和違約金的計算方式，以制約雙方違約行為。法律名詞解釋：違約責任（LiabilityforBreachofContract）是指合同一方未履行合同義務或違反合同約定所應承擔的法律后果；違約金（LiquidatedDamages）是指雙方預先約定，在違約情況下違約方應支付給對方的一定金額的賠償。解決辦法：1.協商解決：在合同履行過程中，如發生爭議，應通過友好協商的方式解決。法律名詞解釋：協商解決（NegotiatedSettlement）是指雙方在爭議發生后，通過相互協商，達成一致意見，解決爭議的方法。2.訴訟解決：若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：訴訟解決（Litigation）是指雙方在無法通過協商解決爭議時，依法向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決的方法。特殊應用場合及補充條款：1.場合：跨國公司或大型企業集團，有多個子公司或分支機構，需要統一的人力資源外包服務。補充條款：“鑒于甲方旗下有多個子公司或分支機構，乙方同意在合同期內，為甲方的所有關聯企業提供統一標準的人力資源外包服務。乙方應確保服務的一致性和高效性，同時針對各子公司的特殊需求提供定制化解決方案。”2.場合：初創公司或小型企業，人力資源部門尚不完善，需要全面的人力資源外包服務。補充條款：“考慮到甲方作為一家初創或小型企業，乙方將提供全面的人力資源外包服務，包括但不限于搭建人力資源管理體系、制定員工手冊等。乙方還將提供人力資源管理咨詢，幫助甲方逐步建立健全的人力資源部門。”3.場合：企業面臨大規模裁員或重組，需要專業的人力資源外包服務來處理復雜的員工關系問題。補充條款：合同所需附件列表：1.甲乙雙方的企業法人營業執照副本復印件2.乙方的相關資質證書和許可證復印件3.甲方的人力資源外包服務需求說明書4.乙方的服務方案和執行計劃書5.雙方指定的授權