勞動合同到期通知書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》將于_______年_______月_______日到期，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方就勞動合同到期事宜達成如下協議：一、勞動合同到期情況1.1乙方在勞動合同期間，遵守甲方制定的規章制度，履行勞動合同約定的職責，表現良好。1.2甲乙雙方在勞動合同期限內，無違反法律法規及合同約定的行為。二、勞動合同到期處理2.1甲乙雙方同意，在勞動合同到期后，不再續簽勞動合同。2.2乙方應在勞動合同到期前_______天，向甲方提交書面申請，說明不再續簽勞動合同的原因。2.3甲乙雙方應在勞動合同到期前，按照國家有關法律法規的規定，妥善處理乙方的社會保險、公積金等相關事宜。三、勞動合同到期后的事項3.1乙方應在勞動合同到期后_______個工作日內，辦理完畢工作交接手續，并按照甲方的要求，將工作資料、工作證件等物品歸還甲方。3.2甲方應在勞動合同到期后_______個工作日內，支付乙方工資、獎金、加班費等應付款項。3.3甲方應在勞動合同到期后_______個工作日內，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并按照國家有關法律法規的規定，辦理乙方檔案和社會保險轉移手續。四、經濟補償4.1根據乙方在甲方工作年限和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲方應向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應支付給乙方一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。4.3甲方應在勞動合同到期后_______個工作日內，將經濟補償支付給乙方。五、保密和競業限制5.1乙方同意，在勞動合同到期后，繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。5.2乙方同意，在勞動合同到期后_______個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。六、其他事項6.1本通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本通知書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本通知書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一的編號，以便于管理和追溯。2.雙方信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細信息必須準確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯系方式等。3.到期時間：明確勞動合同的具體到期日期，避免任何關于合同期限的誤解。4.書面申請：乙方需在合同到期前按照約定時間提交書面申請，說明不再續簽的原因。5.工作交接：乙方應在合同到期后按照約定時間完成工作交接，并歸還所有公司財產。6.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應按照乙方的工齡和工資標準支付經濟補償。7.保密和競業限制：乙方應注意在合同到期后仍需遵守保密義務和競業限制條款。解決辦法：1.溝通協商：如雙方在合同到期處理過程中出現分歧，應通過友好溝通和協商解決。2.法律咨詢：如有必要，雙方可以尋求專業的法律咨詢，以確保合同條款的合法性和合規性。3.仲裁訴訟：如果雙方無法通過協商解決問題，可以依法申請仲裁或提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，應按照一定標準向勞動者支付的經濟補償。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位或者自己經營與用人單位相同的業務。工作交接：指勞動者在解除或終止勞動合同時，按照約定將工作事宜移交給接替人員或用人單位指定的其他人員的行為。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：公司結構調整或業務方向重大調整，需要裁員或精簡人員。補充條款：在這種情況下，可以增加一條："若因公司結構調整或業務方向重大調整導致勞動合同不再續簽，甲方應提前至少_______個月通知乙方，并提供相應的職業咨詢和推薦服務，以幫助乙方盡快找到新的工作機會。"2.場合：乙方因健康原因無法繼續工作。補充條款：這種情況下，可以增加一條："若乙方因健康原因無法繼續工作，甲乙雙方應友好協商，甲方應根據乙方的健康狀況和實際工作情況，提供必要的醫療支持和幫助，并依法處理勞動合同的解除事宜。"3.場合：乙方計劃繼續深造或出國留學。補充條款：這種情況下，可以增加一條："若乙方因計劃繼續深造或出國留學而不再續簽勞動合同，甲乙雙方應友好協商，甲方應盡可能為乙方提供學習或留學期間所需的證明文件，并在可能的情況下提供推薦信。"合同所需附件列表：1.乙方身份證明復印件2.勞動合同原文及附件3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.經濟補償金計算依據和支付證明6.乙方工作交接清單7.乙方歸還公司財產清單（如工作證件、筆記本電