人事代理服務合同模板大全合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方需委托乙方提供人事代理服務，經雙方友好協商，本著平等自愿、誠實守信的原則，達成如下協議：第一條服務內容（1）員工招聘、篩選、錄用、培訓及離職手續辦理；（2）員工工資、福利、社會保險、公積金等事項的辦理；（3）員工勞動關系的建立、解除、終止及勞動糾紛的處理；（4）企業人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核、員工培訓與發展等咨詢服務；（5）法律法規規定應由甲方承擔的其他人事管理職責。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，雙方如愿意繼續合作，可協商簽訂新的合同。第三條服務費用（1）招聘、篩選、錄用、培訓及離職手續辦理費用：人民幣____元/人；（2）工資、福利、社會保險、公積金等事項辦理費用：人民幣____元/月；（3）人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核、員工培訓與發展等咨詢服務費用：人民幣____元/次。3.2乙方開具發票后，甲方應在收到發票之日起____個工作日內支付服務費用。第四條雙方的權利與義務4.1甲方權利：（1）對乙方提供的人事代理服務進行監督、檢查；（2）要求乙方按照合同約定提供優質服務；（3）對乙方違反合同的行為提出整改要求。4.2甲方義務：（1）按照約定向乙方支付服務費用；（2）提供乙方開展人事代理服務所需的資料和信息；（3）協助乙方處理與人事代理服務相關的糾紛。4.3乙方權利：（1）按照合同約定收取服務費用；（2）對甲方提供的資料和信息保密；（3）對甲方違反合同的行為提出整改要求。4.4乙方義務：（1）按照合同約定提供人事代理服務；（2）保證服務質量，及時解決甲方提出的問題；（3）保守甲方商業秘密，不得泄露甲方相關信息。第五條違約責任5.1任何一方違反合同規定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付合同總金額____%的違約金。5.2乙方未能按照約定提供人事代理服務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確服務內容：在簽訂合同前，雙方應詳細列舉并確認乙方需提供的人事代理服務內容，避免因理解不一致導致合同履行中的糾紛。2.服務費用及支付方式：明確服務費用標準、支付時間及方式，確保雙方在財務往來中的權益。3.保密條款：乙方在合同履行過程中可能會接觸到甲方的商業秘密，應確保合同中有明確的保密條款，保護甲方的商業機密不被泄露。4.違約責任：明確雙方在違反合同條款時的責任，包括違約金的具體數額或計算方式。5.爭議解決方式：合同應規定爭議解決的方式和地點，以便在發生糾紛時能夠快速有效地解決。解決辦法：1.友好協商：在合同履行過程中，如遇爭議，應通過友好協商的方式解決。2.法律途徑：協商不成的，可根據合同約定的爭議解決方式，向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：委托方：又稱甲方，指委托他人辦理事務的一方。受托方：又稱乙方，指接受委托辦理事務的一方。人事代理服務：指乙方根據甲方的委托，代為處理甲方員工的招聘、薪酬、福利、社會保險等人事管理事務。服務期限：指雙方約定的人事代理服務合同的有效期間。服務費用：指甲方為獲取乙方人事代理服務而支付的對價。違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行不符合約定時，應承擔的法律責任。爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權利義務發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決問題的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：甲方為初創企業，缺乏完善的人力資源管理體系。補充條款：為了更好地幫助甲方構建人力資源體系，雙方同意在合同期內，乙方將提供額外的人力資源咨詢服務，包括但不限于：“乙方將定期為甲方提供人力資源管理培訓，協助甲方建立健全的人力資源管理體系，包括但不限于制定員工手冊、薪酬政策等。具體培訓內容和時間由雙方另行商定。”2.場合：甲方公司涉及跨國業務，需要處理國際員工的入職和離職手續。“乙方應協助甲方處理國際員工的簽證、工作許可等相關手續，并確保符合當地法律法規。如涉及國際稅收、社保等問題，乙方應提供相應的咨詢服務。”3.場合：甲方計劃進行企業并購或重組，涉及大量員工的轉移?！霸诩追竭M行企業并購或重組期間，乙方應提供專門的人事代理服務，包括但不限于員工的合同轉移、社保關系續接等，確保員