2025年策劃人員離職免責協議書甲方（用人單位）：____乙方（離職員工）：____鑒于乙方因個人原因，決定與甲方解除勞動合同關系，雙方為了明確乙方離職后的相關權利和義務，經充分協商，自愿達成以下離職免責協議：一、協議背景1.1甲方為一家專業策劃公司，乙方自____年____月____日起加入甲方，擔任策劃人員職務。1.2乙方在甲方任職期間，雙方簽訂的《勞動合同》及附件、《保密協議》等相關協議繼續有效。1.3乙方因個人原因，向甲方提出離職申請，甲方經審查同意乙方離職。二、離職條件2.1乙方應提前____天向甲方提出書面離職申請。2.2甲方應在收到乙方離職申請后____個工作日內，根據公司規定和乙方實際情況，與乙方辦理離職手續。2.3乙方在離職前應完成以下工作：（1）辦理完畢與工作相關的交接手續；（2）歸還甲方提供的辦公設備、資料、工作證件等；（3）結清與甲方之間的財務往來。三、離職待遇3.1甲方按照國家相關法律法規及公司規定，支付乙方離職待遇，包括：（1）工資：支付乙方離職當月工資及未休年假工資；（2）社會保險：甲方為乙方繳納的社會保險費用，按照國家規定辦理轉移手續；（3）公積金：甲方為乙方繳納的住房公積金，按照國家規定辦理轉移手續。3.2甲方不支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。四、免責條款4.1乙方離職后，甲方不再承擔乙方在職期間產生的任何責任，包括但不限于：（1）乙方在職期間產生的債務、糾紛、侵權等法律責任；（2）乙方離職后，因個人原因產生的任何損失、損害等。4.2乙方離職后，應遵守以下免責規定：（1）乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等；（2）乙方不得損害甲方商譽，不得詆毀、污蔑甲方；（3）乙方不得利用在甲方任職期間的資源、客戶關系等，為個人謀取不正當利益。五、爭議解決5.1雙方因本協議的履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、離職背景及原因1.1乙方自____年____月____日起在甲方擔任策劃人員職務，期間雙方簽訂《勞動合同》及附件、《保密協議》等相關協議。1.2乙方因個人原因，向甲方提出離職申請，甲方經審查同意乙方離職。1.3雙方為了明確乙方離職后的相關權利和義務，經充分協商，自愿達成以下離職免責協議。二、離職條件及待遇2.1乙方應提前____天向甲方提出書面離職申請。2.2甲方應在收到乙方離職申請后____個工作日內，根據公司規定和乙方實際情況，與乙方辦理離職手續。2.3乙方在離職前應完成與工作相關的交接手續，歸還甲方提供的辦公設備、資料、工作證件等，結清與甲方之間的財務往來。2.4甲方按照國家相關法律法規及公司規定，支付乙方離職待遇，包括工資、社會保險、公積金等。三、免責條款3.1乙方離職后，甲方不再承擔乙方在職期間產生的任何責任，包括債務、糾紛、侵權等法律責任。3.2乙方離職后，應遵守以下免責規定：（1）不得以甲方名義從事任何活動，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等；（2）不得損害甲方商譽，不得詆毀、污蔑甲方；（3）不得利用在甲方任職期間的資源、客戶關系等，為個人謀取不正當利益。四、爭議解決4.1雙方因本協議的履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。4.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙