三級人力資源管理師-《企業人力資源管理師（理論知識）》考前強化模擬卷7單選題（共22題，共22分）(1.)在管理技術上，現代人力資源管理()。A.照規章辦事B（江南博哥）.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性正確答案：B參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板；而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。(2.)()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內容正確答案：A參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。(3.)()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章正確答案：B參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關——全國人民代表大會制定，它規定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律法規都不能與憲法相抵觸。(4.)企業資源優勢具有()的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和持續性正確答案：B參考解析：企業資源優勢具有相對性和時間性的特點，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。(5.)企業()是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.控制能力正確答案：B參考解析：企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力。(6.)基于"經濟人"假說的管理是運用()來調動人的積極性。A.物質刺激B.滿足社會需要C.內部激勵D.搞好人際關系正確答案：A參考解析：“經濟人”又稱“唯利人”“實利人”，認為人的行為是為了追求自身最大的經濟利益，由此經濟誘因才引發了人的工作動機，即人們工作是為了獲取經濟報酬。與此相對應的管理措施是，以金錢和其他物質利益來刺激員工勞動的積極性。(7.)勞動法的最主要表現形式是()A.勞動規章B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.地方性勞動法規正確答案：B參考解析：全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關系的規范屬于勞動法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現形式。其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。(8.)()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響.A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象正確答案：C參考解析：首因效應是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響，即人們常說的“第一印象作用”。A項，光環效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論此人其他方面的特性；B項，投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，把自己的特點歸因到他人身上；D項，刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此推斷這個群體的每個成員的特征。(9.)在管理策略上，現代人力資源管理屬于()的管理。A.戰術與戰略相結合B.以戰略為主C.靜態與動態相結合D.以動態為主正確答案：A參考解析：在管理策略上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬于戰術性管理；現代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。(10.)不能體現人力資源開發目標整體性是()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性正確答案：D參考解析：人力資源開發目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體；②目標實施的整體性。(11.)()關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。A.團隊溝通職能B.團隊任務職能C.團隊維護職能D.團隊決策職能正確答案：C參考解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關注于人際關系，它讓團隊成員結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣。(12.)在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以適用。A.崗位規范B.企業員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀律制度正確答案：C參考解析：勞動關系的事實狀況非常復雜，勞動關系又是動態多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關系給予深刻、有效和正確的調整。在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。(13.)以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是()。A.它規定了勞動合同關系的調整規則B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的正確答案：A參考解析：勞動法的監督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區別之一是，其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。(14.)實際工資的計算公式是()。A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數正確答案：B參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。(15.)對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護正確答案：C參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。(16.)最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是()失業。A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.周期性正確答案：D參考解析：周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。(17.)()包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A.知覺B.內因C.外因D.歸因正確答案：C參考解析：內因即內在原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指導致行為或事件的外部因素，包括行為者所處的各種環境和機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。(18.)下列勞動力需求曲線(圖1—2)中，()表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。A.如圖B.如上圖C.如上圖所示D.如圖所示正確答案：C參考解析：(19.)()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷正確答案：A參考解析：常用的銷售渠道策略有：①獨家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。(20.)人力資源教育開發的重點是()。A.職業教育B.專業培訓C.技術教育D.技能培訓正確答案：A參考解析：人力資源教育開發的重點是職業教育。職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。(21.)當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對平等。A.0B.0.5C.1D.0或1正確答案：A參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂翟酱?，表示收入越不平等。(22.)原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章正確答案：D參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。多選題（共18題，共18分）(23.)法律通常將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人正確答案：B、C、E參考解析：依據人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。(24.)勞動法律關系包括()。A.勞動合同關系B.勞動關系C.勞務爭議處理關系D.勞動行政法律關系E.勞動服務法律關系正確答案：A、D、E參考解析：勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系經過勞動法律規范、調整后轉變為勞動法律關系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態。(25.)對領導行為的早期研究顯示出()。A.關懷維度B.結構維度C.調查維度D.溝通維度E.工作滿意維度正確答案：A、B參考解析：對領導行為的早期研究顯現出以下兩個維度：①關懷維度，指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系；②結構維度，指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。(26.)影響工作滿意度的因素包括()。A.富有挑戰性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環境D.融洽的人際關系E.個人特征與工作的匹配正確答案：A、B、C、D、E參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰性的工作；②公平的報酬；③支持性的工作環境；④融洽的人際關系；⑤個人特征與工作的匹配。關注微信公眾號:或jinkaodian,獲取考試試題更新通知(27.)失業類型分為()。A.摩擦性失業B.技術性失業C.結構性失業D.季節性失業E.階段性失業正確答案：A、B、C、D參考解析：失業類型包括摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業。(28.)包裝策略主要包括()。A.相似包裝策略B.差別包裝策略C.組合包裝策略D.復用包裝策略E.附贈品包裝策略正確答案：A、B、C、D、E參考解析：包裝策略主要有以下幾種：相似包裝策略、差別包裝策略、組合包裝策略、復用包裝策略、附贈品包裝策略。(29.)下列關于人的心理屬性的說法，正確的有()A.是人性的本質B.是人性的重要組成部分C.由心理素質和心理狀態兩部分組成D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和正確答案：A、B、E參考解析：心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。這是人性的重要構成部分，是人性的本質。人的心理屬性或心理現象總括為四方面：心理過程、心理狀態、個性心理特征和個性意識傾向。(30.)滿足成就需要的行為包括()。A.發現和使用更好的方法完成工作B.比競爭者更出色C.實現或者超越一個難以達到的目標D.解決一個復雜問題E.影響他人并改變他們的態度和行為正確答案：A、B、C、D參考解析：成就需要更多地側重在超越他人，以出色標準要求自己等方面，如表4-2，具體滿足的行為包括比競爭者更出色、實現或者超越一個難以達到的目標、解決一個復雜問題、和發現和使用更好的方法完成工作。E選項屬于滿足權力需要的行為。(31.)人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()。A.就業人口總量B.勞動年齡組內部年齡構成C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構成E.勞動年齡組人口占失業人口比重正確答案：B、C參考解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。(32.)投入期企業可以采取的營銷策略有()。A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.緩慢掠取策略D.混合掠取策略E.快速滲透策略正確答案：A、B、C、E參考解析：投入期可供企業選擇營銷策略主要包括：①快速掠取策略，即以采取高價格、低促銷費用的方式推出新產品，以求迅速擴大銷售量，取得較高的市場占有率，快速收回投資；②緩慢掠取策略，即以采取高價格、低促銷費用的方式推出新產品，目的是使企業獲得更多的利潤；③快速滲透策略，即以采取低價格、高促銷費用的方式推出新產品，以爭取迅速占領市場，然后隨著銷售量和產量的擴大，使產品成本降低，取得規模效益，獲得盡可能高的市場占有率；④緩慢滲透策略，即以低價格擴大銷售量，少量促銷費用可降低營銷成本，增加利潤，以最快的速度進行市場滲透和提高市場占有率。(33.)群體和組織層面的績效薪資包括()等。A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股正確答案：A、C、E參考解析：群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標。那些希望形成較強團隊意識的組，織的一種做法，就是以群體績效為基礎的薪資設計，通過把團隊績效和個人報酬相聯系，來調動員工為團隊的成功做出額外貢獻的積極性。(34.)企業目標管理的特點主要包括()。A.一種系統化的管理模式B.更富于參與性C.有明確的完整的目標體系D.強調自我控制E.有完善的員工福利計劃正確答案：A、B、C、D參考解析：企業目標管理的特點主要有：①它是一種系統化的管理模式；②要求有明確完整的目標體系；③更富于參與性；④強調自我控制；⑤重視員工的培訓和能力開發。(35.)實證研究方法的特點包括()。A.目的在于認識客觀事實B.結論具有客觀性C.以某種價值判斷為基礎D.結論具有主觀性E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務正確答案：A、B參考解析：實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯；②實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。(36.)有效解決技術性失業的方法有()。A.強化職業培訓B.引進先進技術C.普遍地實施職業技能開發D.鼓勵技術創新E.推行積極勞動力市場政策正確答案：A、C、E參考解析：生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管