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文檔簡介

2025年員工股權激勵協議簽署指導一、協議背景為了激發員工潛能，提高公司核心競爭力，促進公司可持續發展，根據公司發展戰略和人力資源政策，特制定本員工股權激勵協議。本協議旨在明確公司和員工在股權激勵方面的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。二、協議主體甲方：____乙方：____三、協議內容1.激勵對象甲方根據公司實際情況和員工表現，確定以下人員為本次股權激勵對象：（1）公司高級管理人員；（2）公司核心技術人員；（3）公司業務骨干；（4）對公司有特殊貢獻的員工。2.激勵股權來源甲方本次股權激勵所涉及的股權來源為：公司現有股權、新增股權、預留股權等。3.激勵股權數量本次股權激勵涉及的股權數量為：____，占公司總股本的____。4.激勵股權分配（1）甲方將根據激勵對象的崗位、貢獻、業績等因素，合理確定每位激勵對象的股權分配比例；（2）激勵股權分配的具體方案由甲方制定，并報公司董事會批準。5.激勵股權價格本次股權激勵的價格為：____，激勵對象按照此價格購買公司股權。6.股權激勵期限本次股權激勵期限為：____，自協議簽署之日起計算。7.股權激勵條件激勵對象需滿足以下條件，方可獲得股權激勵：（1）在股權激勵期限內，激勵對象需持續在公司工作；（2）激勵對象需達到甲方設定的業績指標；（3）激勵對象需遵守公司規章制度，未發生嚴重違紀行為。8.股權激勵實施（1）甲方應在股權激勵期限內，按照本協議約定的條件，將激勵股權過戶至激勵對象名下；（2）激勵對象取得股權后，應按照公司規定辦理股權登記手續；（3）激勵對象取得股權后，享有股東權益，承擔股東義務。9.股權激勵調整（1）在股權激勵期限內，如激勵對象發生崗位變動、離職、退休等情況，甲方有權對激勵股權進行調整；（2）如激勵對象未達到業績指標，甲方有權取消或減少其股權激勵；（3）如激勵對象發生嚴重違紀行為，甲方有權取消其股權激勵。10.股權激勵終止（1）在股權激勵期限內，如激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件，本協議自動終止；（2）如公司因合并、分立、解散等原因終止經營，本協議自動終止。四、協議履行1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.雙方應按照本協議約定的條款，認真履行各自的權利和義務；3.本協議的修改、補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.

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