甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度店鋪員工勞動合同簽訂法律風險提示甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、法律風險提示1.合同簽訂乙方應確保合同條款符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的要求，避免因合同條款不合法而導致的法律風險。乙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同條款，確保對合同內容有充分理解，避免因對合同內容不了解而承擔不必要的法律風險。2.勞動關系管理乙方應依法與員工建立勞動關系，并妥善管理勞動關系，包括但不限于勞動合同的簽訂、變更、解除等，以避免因勞動關系管理不當而引發的法律風險。乙方應遵守勞動法律法規，保障員工的合法權益，如工資支付、休息休假、社會保險等，以降低勞動爭議風險。二、員工勞動合同內容1.基本情況乙方應明確員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息，并在合同中予以注明。2.工作內容乙方應詳細描述員工的工作內容、崗位、工作地點等，確保員工對工作內容有清晰的認識。3.工作時間與休息休假乙方應明確員工的工作時間、加班制度、休息休假等，并確保符合國家法律法規的規定。4.工資待遇乙方應明確員工的工資標準、支付方式、支付時間等，并確保工資待遇符合國家法律法規的要求。三、合同履行與變更1.合同履行乙方應按照合同約定履行義務，包括但不限于支付工資、提供勞動條件等，以保障員工的合法權益。乙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應與員工協商一致，并依法辦理變更手續。2.合同解除乙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，依法解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。四、爭議解決1.爭議解決方式乙方與員工發生爭議時，應通過協商解決。如協商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方應積極配合爭議解決程序，依法維護自身合法權益。五、法律風險提示與合同簽訂1.法律風險提示乙方在簽訂勞動合同時，應確保合同條款的合法性，避免因合同條款違反法律規定而導致的法律風險。乙方應充分了解員工的合法權益，如勞動報酬、工作時間、休息休假等，避免因忽視員工權益而引發的法律糾紛。2.合同簽訂乙方應在簽訂勞動合同時，明確員工的崗位、工作內容、工資待遇等關鍵信息，確保合同內容清晰、準確。六、員工權利與義務1.員工權利員工有權依法享受勞動報酬、社會保險、休息休假等權益。員工有權依法參與企業民主管理，對企業的決策提出意見和建議。2.員工義務員工應按照勞動合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。員工應遵守企業的規章制度，維護企業的正常生產經營秩序。七、合同履行與變更1.合同履行乙方應按照合同約定，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護。員工應按照合同約定，按時完成工作任務，不得無故曠工或遲到早退。2.合同變更任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。八、違約責任與爭議解決1.違約責任若乙方未按照合同約定支付工資或未依法為員工繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。若員工未按照合同約定履行工作職責，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.爭議解決乙方與員工發生勞動爭議時，應通過協商解決。協商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方應積極配合爭議解決程序，依法維護自身合法權益。九、法律風險提示與合同簽訂1.法律風險提示乙方在簽訂勞動合同時，應注意合同條款的合法性和完整性，避免因合同漏洞或誤解導致的法律風險。乙方應確保合同中明確員工的試用期、合同期限、工作內容等關鍵信息，避免因信息不明確而引發的爭議。2.合同簽訂乙方應在簽訂勞動合同時，確保合同雙方主體資格合法，合同內容真實有效，避免因主體資格或內容問題導致的法律風險。十、員工權利與義務1.員工權利員工有權依法享受勞動報酬、社會保險、休息休假等權益。員工有權依法參與企業民主管理，對企業的決策提出意見和建議。2.員工義務員工應按照勞動合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。員工應遵守企業的規章制度，維護企業的正常生產經營秩序。十一、合同履行與變更1.合同履行乙方應按照合同約定，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護。員工應按照合同約定，按時完成工作任務，不得無故曠工或遲到早退。2.合同變更任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。十二、違約責任與爭議解決1.違約責任若乙方未按照合同約定支付工資或未依法為員工繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。若員工未按照合同約定履行工作職責，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.爭議解決乙方與員工發生勞動爭議時，應通過協商解決。協商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：