產品文件制作崗位職責3篇

產品文件制作崗位職責1

制作總監崗位職責

1、協助總經理進行深浪公司形象體系的規劃與建設，使公司

的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰；

2、不斷了解及掌握各項業務新知設、營銷管理新思想并創造

性地融入作業體系中；

3、在公司利益前提下進行各項業務的策劃創意及監督，不得

有損公司利益；

4、制定本部門工作目標和計劃，帶領本部門人員努力實現和

超越各項工作目標；

5、每月提交本部門工作計劃、工作總結，每周向總經理口頭

述職；

6、抓好本部門的日常組織、管理工作，根據需要制定本部門

各項工作細則；

7、及時召開本部門各項會議，并提交會議紀要，每周二組織

本部門人員開展好學習、培訓、交流會，負責組織公司的大項業

務策劃會議；

8、加強對下屬各項工作的管理與監督、科學利用各種管理手

段提高下屬的業務能力和綜合素質;

9、認真考核部門內部員工的業績、態度和潛力；

10、做好上級領導臨時交辦的各項工作。

產品文件制作崗位職責2

崗位職責文件

【篇1：崗位職責及工作規范文件】

工作規范文件

程序名稱：店長崗位職責標準

文件編號：

修訂日期：

共20頁；第1頁店長崗位職責

直屬上級：會所營運總經理副總經理

職責范圍：

1.完成公司下達的經營目標及工作計劃的制定。2.負責健

身中心的日常運營管理和任務的委派。3.工作以目標為導向帶領

教練團隊完成銷售目標。4.建立檢查與控制系統。

5.負責員工培訓并培養有能力的員工。6.對員工進行輔導

與勸告。7,組織與培養團隊精神。

8.及時處理健身中心出現的問題。9.負責健身中心的對外

公關與談判。10.嚴格要求自己保持職業素質。

11.了解行業新動態不斷創新提升健身中心競爭力。12.掌

握員工思想動態實施有力領導。工作規范文件

程序名稱：店長助理崗位職責標準

文件編號：

修訂日期：

共20頁；第2頁店長助理崗位職責

直屬上級：店長

職責范圍：

1.負責檢查日常營運管理。

2.幫助店長完成各項工作目標。3.協助店長督導各部門工

作。4.主管日常行政后勤事務。5.協助店長組織行政會議。6,負

責日常人事事務。7.負責員工培訓工作的組織與安排。8.協助店

長協調部門之間工作。9.加強對外公共關系。10.營運值班。

工作規范文件

程序名稱：健身中心高級私人教練經理主管崗位職責標準

文件編號：

修訂日期：

共20頁；第3頁

健身中心高級私人教練經理主管崗位職責

直屬上級：教練總監店長

職責范圍：

L嚴格遵守并執行本會所的《員工手冊》及健身中心規章制

度。2.注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。

3.在當班期間不得脫崗、空崗，調休、請假、必須提前一天

請示店長。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關的事情。

4.不得使用客用設施和健身器械。

5.監督和管理教練的日常工作，監督教練員每天對有氧課程

的人數清點是否準確，監督教練的工作不妥或違規現象，并上報

給店長。6.嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關的資

料等浪費資源的行為。

7.熟練掌握教練的工作職責，處理日常工作事務，協調各部

門和上下級之間的關系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭

效應，教練必須要有良好的生活習慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。

8.負責處理學員對教練投訴，每周匯總上報總監；負責培訓

新教練的工作；各項通知的上傳下達與實施執行；安排好本部門

教練的工作班次。

9.建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按

時參加主管會議。

10.及時了解本部門員工思想動態，協助經理做好本部門員工

的思想工作。

工作規范文件

程序名稱：健身中心操課教練經理主管崗位職責標準

文件編號：

修訂日期：共20頁；第4頁

健身中心操課教練經理主管崗位職責

直屬上級：教練部總監店長

職責范圍：

1.嚴格遵守并執行本會所的《員工手冊》及健身中心規章制

度。2.注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。在當

班期間不得脫崗、空崗，調休、請假、必須提前一天請示經理。工

作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關的事情。

3,不得私自使用客用設施、健身器械及健身操房。

4.監督和管理操課教練的日常工作，監督操課教練每天對跳

操學員的人數清點是否準確，監督操課教練的工作不妥或違規現

象，并上報給教練總監。

5,嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關的資料等浪

費資源的行為。

6.熟練掌握教練的工作職責，處理日常工作事務，協調各部

門和上下級之間的關系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭

效應，教練必須要有良好的生活習慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。

7.負責處理學員對操課教練投訴，每周匯總上報店長；負責

培訓新教練的工作；各項通知的上傳下達與實施執行；安排好本

部門教練的工作班次。

8.建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按

時參加主管會議。

9.及時了解本部門員工思想動態，協助教練總監做好本部門

員工的思想工作。工作規范文件

程序名稱：健身中心高級私人教練崗位職責標準

文件編號：

修訂日期：

共20頁；第5頁健身中心高級私人教練崗位職責

直屬上級：健身中心高級私人教練經理主管

職責范圍：

1.嚴格遵守并執行本會所的《員工手冊》及健身中心規章制

度。2.注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。每天

上班檢查體能測試儀器是否準備好、計算機是否正常運作如有問

題馬上找計算機維修人員處理。3,向經理、客服部及前臺接待主

管詢問有否特別事項需要商討，聽從各項工作安排并認真執行，

要微笑服務，提高服務水準，協力做好每項工作。

4.在當班期間不得脫崗、空崗，入得私自改班，不得與其他

人員調換班次，病假須持醫務室或醫院證明。調休、請假、換班

必須提前一天請示主管或經理。工作時間不得擅自離崗，禁止做

與工作無關的事情。

5.上班時間不得使用客用設施和健身器械。

6.看到學員有困難要主動及時上前幫助，看到學員有做錯的

動作或錯誤的使用器械方法要及時糾正，充分發揮教練員的主動

性及服務性；在做指導員時不能離開器械區，認真指導普通會員，

但時間不準超過10分鐘，以便從中發掘客人購買私人教練課程。

如有急事外出必須有主管批準。用餐、上衛生間都要和身邊的教

練打招呼。7.全體教練必須精誠團結，不準在客人面前詆毀其他

私教的技術能力和人格等，應主動向會員介紹各個私教的特點，

教練必須要有良好的生活習慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。

8.私教要監督其他私教在工作中不妥或違規現象，并上報給

私教主管，但態度方法要妥當。

9.私人教練和客人之間是正常的服務和被服務的關系，絕對

不允許私人教練和客人之間進行私下交易。

10.私教不能在工作期間撥打私人電話、看與工作無關的資料

等浪費資源的行為。

【篇2：文書管理崗位職責】

文書管理崗位職責

一、公文處理

1、認真做好公文的接收、登記、編號、傳閱、分發工作，將

嚴格簽字手續。

2、根據領導對文件簽批的意見做好轉辦、催辦工作。3、

負責領導已簽發文件的編號，裝訂用章及發放工作。4、認真做好

上一年的文件分類、立卷、移交工作。

5、具體對與質量體系有關的文件和資料進行控制和管理，協

助其它部門做好質量體系管理工作。

二、收發工作

6、建立健全收發制度，完善各項手續，力求達到工作標準化、

規范化。7、嚴格登記收發文件、傳真和電話，不亂丟垃圾，妥

善保存，即時傳遞，做到確保安全不丟失。

8、對資料分清類別，必須登記簽名；收、發的文資料要經負

責人審批簽字。

9、建立收發登記手續，文件及時傳閱。

10、嚴守保密制度，對一切機密的電、文、信件，確保不泄露

密不失密。

11、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，熱情服務。

三、印章管理及其它

12、負責印章的保管及使用，做到重要情況用章時經負責人

領導批準

簽字，并進行用章登記。

13、嚴格公章保管制度，一般性月章不得外借，確因公事非

外用不可的，須經負責人同意，并限制外用時間，嚴格登記外用

地點、事宜、外用人。

14、嚴守保密制度，管理好各種文件，對保密事項不傳播，

不泄密。15、堅守崗位，做好來客的接待工作。

16、負責信息的收集、整理、編發打印及存檔工作。17、

認真做好來文登記、轉辦、催辦工作018、嚴守保密制度，做到不

泄密，不失密。

【篇3：各部門崗位職責三級文件】

一、目的為增強員工的職責意識，規范公司管路管理，結合

公司實際，特制訂本規定。

二、適用范圍

全體在職員工

三、職責

(1)、崗位名稱：生產車間班長

直接上級：生產副部長

直接下級：操作工人

崗位職責：

1.負責本班生產任務及質量指標的完成。2.負責抓好本班

人員的勞動紀律。

3.負責監督本班機臺設備的運轉情況。

4?做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。5.

完成車間下達的其他各項任務。崗位要求：

L中專以上學歷，機械類或管理類專業。

2.有兩年以上機械操作經驗并具有較高的操作技能。3.具

有一定的組織管理能力。

4.堅持原則，有較強的工作責任心。

5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的

基本知識

(2)、崗位名稱：操作工

直接上級：班長

直接下級：無

崗位職責：

1.負責完成車間下達的生產任務及質量指標。2.如實填寫

機臺生產工藝記錄。

3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛生。

4.服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。

崗位要求：

L具有高中以上學歷。2.有良好的身體素質。

3.具有較強的工作責任心和團結協作精神。

4,熟練掌握設備的操作技能，有較強的質量意識，了解有關

iso9000質量體系的基本知識。

編寫部門：人力資源行政部1/8發布日期：

(3)、崗位名稱：車間副部長

直接上級：組件部部長

直接下級：車間班長

崗位職責：

1.負責車間生產管理工作。

3.負責車間人員的崗位培訓工作，確保合格的操作人員上崗。

4,負責對各車間、班組的管理工作。

5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。6.負責對產品生

產過程中質量管理。7.負責做好生產環境保護工作。

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗、專業知識。2.

有較強的管理能力和協調能力。3.有較強的工作責任心。

4.熟悉本公司產品生產工藝流程，掌握產品質量知識，熟悉

iso9000質量體系的有關知識。

(3)崗位名稱：紐件部部長

直接上級：總經理

直接下級：車間副部長、設備部部長

崗位職責：

1.負責生產系統的指導、協調、監管、檢查、考核工作。2.

負責調度室、工藝室、電器室、設備室的管理工作。3.負責組織

新產品、新技術開發工作。

4.最終結果為生產部經理負責，以生產指標的完成情況來說

明工作的好與差。

崗位要求：

1.具有大專以上學歷，工程技術類專業，有助理工程師職稱。

2.具有一定的基層管理經驗。3,熟練應用辦公軟件。

4.熟悉本公司產品的生產工藝流程，了解iso9000質量管理

體系的相關知識。

(4)、崗位名稱：電器技術員

直接上級：設備部長

直接下級：元

崗位職責：

1.具體負責公司電器設備的安裝、維護，做到安全、及時供

電。2?努力學習業務知識，樹立一切為生產一線服務的思想。

3.遵守公司各項規章制度，協助電器室主任的工作。

4.做好本部門現場衛生工作，對員工進行安全、用電知識培

訓。5.負責起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。

崗位要求：

1.具有大專以上學歷，機電類相關專業，或具有中級以上電

工等級證書。

編寫部門：人力資源行政部2/8發布日期：2.具有三年以

上相關工作經驗。

3?堅持原則，具有較強的工作責任心。4.熟悉本公司設備

及各類電器設備。

(5)、崗位名稱：設備部長

直接上級：生產部長

直接下級：設備技術員

崗位職責：

L負責公司的設備管理工作。

2.負責設備的安裝、保養和維護工作。3.負責設備檔案的

建立和管理工作。

4.負責安全操作、安全知識的教育和培訓工作。5.定期或

不定期對設備的安全進行檢查。6.負責本部門人員的考核、評價。

7,負責對機器設備、設施的維修和異常情況的處理。8.負

責設備購置和設備報廢計劃的申報。

崗位要求:

1.具有大專以上學歷或豐富的實際經驗專業知識。2.具有

助理工程師職稱。

3.有較強的管理能力和協調能力。4.有較強的工作責任心。

5.了解iso9000質量管理體系相關知識。

(6)、崗位名稱：設備技術員

直接上級：設備部長

直接下級：元

崗位職責：

L具體負責設備的安裝、保養和維護工作。2.負責設備檔

案的建立、整理工作。

3,負責安全操作、設備操作的教育和培訓工作。4.每月定

期或不定期對設備的安全進行檢查。5.負責設備操作規程的起草

工作。

6.負責起草每月設備購置和設備報廢計劃。

崗位要求：

L具有大專以上學歷，有實際工作經驗。2.具有助理工程

師職稱。3.有較強的工作責任心。

4.了解iso9000質量管理體系相關知識。

(7)、崗位名稱：倉庫管理員直接上級：倉庫部長。

直接下級：無崗位職責:

L負責原輔材料的收發及保，產品的出入庫管理。

編寫部門：人力資源行政部3/8發布日期：

2,負責進庫物資數量和質量的驗收，簽發驗收交接單。3.

負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續齊全。4.建立物資出入

庫臺賬和庫存臺賬。

5.負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。

崗位要求：

1.具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業02.具有較強

的工作責任心，工作細致。3.熟悉iso9000質量管理體系標準。

(8)、崗位名稱：銷售部長

直接上級：總經理

直接下級：銷售員

崗位職責：

1.貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務。2,負責

本部門人員的考核、評比、激勵。3.負責制定本科室的工作計劃。

4.負責發貨數量、應付款的審查工作。5.負責處理、協調

與客戶的關系。

6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。

崗位要求：

1.具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經驗

2.有較強的工作責任感和事業心，原則性強，能吃苦耐勞。

3.有一定的管理協調能力和溝通能力。4.了解iso9000質量體系

相關知識。

(9)、崗位名稱：市場經理

直接上級：總經理

直接下級：市場專員

崗位職責：

L堅持公司理念，建立內部管理體系，并組織實施和改進°

2.根據公司年度經營方針，本部門經營方針和目標，預定年

度產品銷售計劃并按

月分解、實施。3.負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指

標。4.負責組織合同評審工作并履行合同。5.負責公司產品的交

付和服務工作。

6,負責受理顧客投訴并按規定程序處理。7.負責公司新產

品的市場調研工作。

8.負責收集市場信息并及時向總經理匯報市場動態。

9.根據市場需求負責公司生產品種的調整和生產計劃的局部

調整。

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度。

2.品行端正，辦事公正，堅持原則。

3.具有兩年以上本行業營銷經歷，有良好的社會關系。

編寫部門：人力資源行政部4/8發布日期：

4.良好的現代企業營銷理念，全面的綜合管理能力。5.敢

于采用新的營銷方法，開拓市場。

6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活

動。7.能及時掌握市場變化趨勢。（10）、崗位名稱：技術經理

直接上級：總經理

直接下級：技術員

崗位職責：

1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成

職責范圍內的各項工

作任務。

2.負責組織、召開公司各種技術分析會。3.負責組織新產

品、新技術開發工作。

4,負責對大型關鍵設備以及擴建、新建項目的技術方案的審

核工作。5.負責公司的技術職稱評定管理工作。6.負責公司環

保的管理工作。

7.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、

指導、協調、檢查、監督及控制。

8.按時完成總經理交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有大專以上學歷，高級工程師技術職稱。

2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力。3.

品德端正，辦事公正，堅持原則。4.兩年以上工程技術主管經歷，

業績突出。

5.良好的現代企業管理理念，全面的綜合管理能力，能制定

綜合計劃，組織和激勵下屬的工作C

6.良好的判斷能力和決策能力。

7?善于溝通、協調，通過日常信息的交換，掌握企業生產、

技術的管理情況。

(11)、崗位名稱：總經理

直接上級：無

直接下級：市場經理、生產經理、技術經理、財務經理、倉庫

部長、人力資源科科長

崗位職責：

1.根據董事會要求，確定公司的經營方針，建立股份公司的

經營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資

源。

2.負責召集和主持總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部

門的工作。

3.負責質量體系的建立實施和保持，確定公司質量方針和質

量目標。4.根據市場信息，為滿足顧客要求，不斷調整企業的

經營方向，使企業持續穩定發展。

5.保證公司能提供符合標準的服務和產品。

6,負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。7.

負責確定公司產品的營銷策略。

8.負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。9.負

責公司人力資源的開發與管理。10.負責公司的安全工作。

1L負責確定公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和

彌補虧損方案。

編寫部門：人力資源行政部5/8發布日期：

產品文件制作崗位職責3

制片部崗位職責

制片部代表公司領導行使動畫劇芻產期間的具體的指揮和管

理權，他的主要職責是：保證、監督、檢查、指導、協調。其主要

職責是；

1、負責公司日常工作的管理，教育員工認真執行公司的各項

規章制度。

2、了解導演的創作意圖，負責召集主創人員業務研商會議,

統一創作思想，為主創團隊順利工作創造條件。

3、負責對劇本進行分解，編制出制片計劃表，掌握制片進度

并對制片進程實施有效管理，保證制片進度按計劃跟進。

4、審核主創人員和骨干力量的業務能力，具體實施對導演組

成員的考核辦法。5、負責解決制片工作出現的各種困難，協調

部門之間的工作關系，努力發揮各部門工作的積極性和創造性。

6、負責公司有關業務資料的整理、歸檔和保管，建立健全資料庫，

完成臺本的分類留存：隨時準備好申報各類技術專利、版權和其

他知識產權的有關資料。

7、檢查和維護制作車間正常的工作秩序和工作紀律，嚴格公

司請銷假制度，對違反工作紀律的行為堅決制止，并提出相應的

處理意見。

8、完成公司領導交給的其他任務。

制片部工作細則

一、基礎部分1、查崗

每天08：30進行相關受管理部門工作人員到崗情況考核及統

計，將考核情況如實進行記錄及匯報。

在公司的工作時間隨時進行查崗檢查工作，對于員工違紀行

為嚴格按照公司規章制度進行處罰。2、訂餐：

工作日10：30分前確定當日在公司吃飯的領導人數，確認完

畢后根據人數訂餐，11：50在大會議室完成相關人員的午餐準備

工作。

工作日13：00或13：30（冬季作息/夏季作息）進行制作區

的檢查，確保員工及時進入工作狀態。3、縮印、掃描、打印、復

?。?/p>

根據各部門的需要進行文件的縮印、掃描、打印、復印。分

鏡組工作經制作完畢并通過審核后交制片部門，由制片部門相關

負責人及時進行縮?。?份），并掃描上傳至公司N_N服務器，供

后續制作小組查看和前期準備。

董事長、總導演、總美術、責編、分鏡導演可以自行完成文

學劇本、分鏡臺本的打印。其他人需要必須進行申請，由董事長、

制作總監批準方可打印。

臺詞本、返修單、處罰單、會議記錄在打印前必須確認好格

式及內容方可打印。4、請銷假、倒休統計：

（1）員工的假條統計，匯總以及每月定時上報至行政部門。對于

請假頻繁人員，制片人員應及時跟進?解情況。提前請假并遞交

假條的員工，如根據自身需要進行調整，應及時到制片部門更換

假條，如未及時調整，應按最初遞交的假條進行統計，不再逾期

更改。

員工請假應提前遞交假條，臨時有事的應及時發消息通知到

相關負責人，由相關負責人通知到制片部。所有員工都不得代請

假。未提前請假人員，事后不予補假條，根據公司相關規定進行

處理。

請假級次：

本組組員向本組組長請假，各組組長向主管總監請假，組長

以上（不含組長）向行政部負責人或董事長請假。

審批權限：

組員請假4小時以內（含4小時），本組組長審批；請假8小

時以內（含8小時），經主管總監、本組組長審批；請假16小時

以內（含16小時），行政部負責人、主管總監、本組組長審批；

請假16小時以上，董事長、行政部負責人、主管總監、本組組長

審批。（2）由于公司原因要求加班的根據實際情況會給予倒休，

由制片部門記錄記錄及統計倒休原因、總天數以及倒休的使用情

況。每月向行政部門進行匯總。

4、錄音、錄像、會議室安排及錄像采集

根據制作的需求進行各種會議安排°

正常制作需要使用會議室應由組長提前半天到制片部門進行

會議室的預約（到制片部填寫會議室預約表，標注使用日期、使

用的時間、組別、參加人以及會議的主題），如果預約到時間但沒

有使用的或臨時取消，必須重新預約，制片部會通知后面的會議

提前召開。

根據會議主題以及會議內容的重要性，制片部進行會議的錄

音、錄像以和錄像帶的采集、上傳，以備會后大家參考。5、會議

記錄

導演組會議、項目制作會議、前期會議根據會議的重要性由

制片部門負責會議的跟進以及記錄整理，并負責將整理好的會議

記錄電子文檔上傳至制片服務器。6、簡歷的收集及測試面試人員

預約

每天行政部門會將當天的簡歷上傳至服務器（zhipianOl應

聘簡歷），由制片部門及時通知各組組長，由各組組長根據需要進

行簡歷的篩選。各組組長挑選好的簡歷由制片部門統一預約，安

排時間及設備測試。經測試后，將相關人員的作品上傳到公共服

務器上，并通知相關副導演、組長審核。測試審核通過的由制片

部門進行入職的預約。

其流程為：

組長挑簡歷一制作預約測試一副導演、組長審核測試結果一

通過后，制作部預約面試一最終