第第頁獎懲管理制度第一章獎勵制度第一條獎勵條件在本職工作中有突出貢獻者，如改進經營管理、提高經濟效益，提出合理化建議等方面做出突出成績者；工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者；在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；在其他方面做出重大成績者。第二條獎勵的種類：公司獎勵分為表彰，公司內部記功，公司內部記大功，公司特別獎勵4種，內容如下：表彰（公司內部通報口頭表揚）：獲3次表彰公司內部記功，并由公司在通告欄中宣布；公司內部記功：記功二次公司內部記大功，由公司在員工大會中宣布；公司內部記大功：公司在員工大會中由總經理頒發獎金；公司特別獎勵：獎勵內容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節日慶典或專門頒獎儀式上頒發。第三條獎勵程序員工受獎應由部門經理向本部總監提出申請，經人力資源部提供意見由總經理決定獎勵級別其方式，由人力資源部向受獎人員發受獎通知，并向全公司通報。部門經理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經理決定，人力資源部負責提供建議。第二章處罰制度第一條概述公司對違紀、違規者視其過失情節輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內口頭批評、本部門內書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。其中部門內口頭批評、本部門內書面警告及處以罰款或降薪、降級，由部門經理協同人力資源部辦理；辭退、開除等處分由總經理決定，并由人力資源部備案。第二條三級過失及處罰三級過失指：當值時不穿著整齊制服或制服有臟污、損壞沒修補，除口警外還需立即購置相應制服換上才可上班；未按要求佩帶員工證；不按規定接傳或打電話，用公司電話辦私事或打私人電話；上班時間看書報、上與工作無關的網及收聽廣播、音樂等；上班時間串崗、閑聊；其他與上述有相同內容和性質的行為。處罰辦法三級過失出現一次，予以口頭批評；同月內出現兩次，予以書面警告。第三條二級過失及處罰二級過失是指：違反請假制度；上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲等；擅自使用或損壞公司財產（工具、設備、設施）；擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；上班時不執行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；對上司、同事不禮貌，不服從主管或上司的工作命令；泄露或打聽同事的薪金；任何形式導致公司財物受損失；擅離工作崗位，不匯報當值主管；其他類似過失。處罰辦法二級過失出現一次，予以書面警告，并處以200元的罰款；出現兩次，給予降薪、降級、辭退處分；出現3次，立即辭退。凡造成公司或他人財物損失的，應據情況由該員工負賠償責任。受降級處分的員工，工資相應調整。受降薪、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現，可依情況，由部門經理提出，本部總監、人力資源部核準后報總經理批準后撤銷處分，恢復原薪、原職。第四條一級過失及處罰一級過失為重大過失行為，立即予以辭退或開除處分。凡有以下情況之一者，即為一級過失：月曠工2天以上（含2天），年累計曠工5天以上（含5天）；工作不負責任，造成公司運作秩序混亂、財產嚴重損失；發生重大事故，擅離職守；出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄、謀取私利；（如：虛報病假，變相曠工，偽造單據、文件，提供假資料意圖行騙等）；任何盜竊行為，一經發現立即開除，并沒收當月工資、獎金、失貨款，情節嚴重者公司保留追討十倍罰金的權利，或交由公安部門處理；賭博或圍觀賭博；工作不服從分配，緊急情況下拒不執行上級指派的工作；泄漏公司機密或商業資料，使公司利益受到重大損失；危害他人人身財產安全；違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關審查，或觸犯國家行政和刑事法律；毆打他人或互相打斗；攜帶或收藏一切禁品（如：槍械、毒品、利器、淫穢刊物）；接受任何形式的賄賂或向他人行賄；制造或散布不利