陶瓷廠勞務外派合同范本合同編號：__________甲方（勞務外派單位）：地址：聯系方式：乙方（陶瓷廠，接受勞務單位）：地址：聯系方式：外派勞務人員（以下簡稱“勞務人員”）：地址：聯系方式：一、合同編號與簽訂日期1.1合同編號本合同編號為[具體編號]，由甲方按照其內部合同編號規則進行編制，此編號用于識別本勞務外派合同，在合同履行、查詢、存檔等過程中具有唯一性標識作用。1.2簽訂日期本合同于[具體日期]簽訂，該日期為雙方代表簽字（或蓋章）確認合同條款之日，此日期將作為合同生效起始時間計算以及合同履行期限等相關條款的重要依據。二、協議各方2.1甲方（勞務外派單位）基本信息甲方為依法注冊成立的勞務外派企業，具備提供勞務外派服務的合法資質。其經營范圍涵蓋向各類企業外派勞務人員等相關業務，擁有完善的勞務人員管理體系和專業的勞務服務團隊。甲方應保證所外派的勞務人員符合乙方的崗位需求，并按照法律法規及本合同約定履行相應的義務。2.2乙方（陶瓷廠，接受勞務單位）基本信息乙方為從事陶瓷生產經營的企業，具有合法的生產經營資格。乙方陶瓷廠內設有多個生產車間和工作崗位，因生產經營需要，從甲方接收勞務外派人員。乙方應按照本合同約定為勞務人員提供工作條件、支付勞務報酬等，并履行相應的管理和保障義務。2.3外派勞務人員（以下簡稱“勞務人員”）勞務人員由甲方進行招募、篩選和選派。勞務人員應具備與乙方陶瓷廠工作崗位相適應的身體條件、工作技能和職業道德。勞務人員需遵守甲方和乙方的各項規章制度，接受甲乙雙方的管理和監督，在乙方指定的工作崗位上履行職責。三、勞務外派的范圍與期限3.1勞務外派的工作崗位及職責范圍甲方外派勞務人員到乙方陶瓷廠的工作崗位主要包括但不限于陶瓷生產線上的成型崗位、燒制崗位、包裝崗位等。在成型崗位，勞務人員負責將陶瓷原料按照規定的工藝要求進行成型操作，保證成型后的陶瓷制品符合質量標準，包括控制成型的形狀、厚度、密度等參數，對成型設備進行日常的簡單維護和清潔。燒制崗位的勞務人員需熟悉陶瓷燒制的溫度曲線、燒制時間等關鍵參數，負責將成型后的陶瓷制品放入窯爐進行燒制，在燒制過程中密切監控窯爐的運行狀況，保證燒制出的陶瓷達到規定的色澤、硬度等質量要求，同時對窯爐進行必要的安全檢查和維護。包裝崗位的勞務人員要對燒制合格的陶瓷制品進行分類、包裝，選用合適的包裝材料，保證陶瓷制品在運輸和儲存過程中不被損壞，對包裝后的產品進行標記和數量統計。3.2勞務外派的期限本勞務外派的期限自[開始日期]起至[結束日期]止。在該期限內，勞務人員應按照本合同約定持續為乙方提供勞務服務。若在合同期限屆滿前，雙方均未提出終止合同的意向，且勞務人員繼續在乙方工作，本合同自動延續[延續期限]，但延續期間雙方可根據實際情況對合同條款進行協商調整。四、勞務人員的派遣與管理4.1勞務人員的選派甲方應根據乙方提供的崗位需求和任職條件，從其勞務人員儲備庫中選派合適的人員。選派的勞務人員應具備相應的工作經驗、技能水平和健康狀況。甲方在選派勞務人員時，應向勞務人員詳細介紹乙方陶瓷廠的工作環境、工作內容、勞動報酬等相關情況，并保證勞務人員自愿接受外派工作任務。4.2勞務人員的報到與入職勞務人員應按照乙方規定的時間和地點報到入職。在報到時，勞務人員需向乙方提供本人有效身份證件、健康證明等相關材料。乙方應及時為勞務人員辦理入職手續，包括但不限于安排工作崗位、發放工作用品、介紹工作流程和規章制度等。4.3勞務人員的日常管理乙方負責勞務人員在工作期間的日常管理，包括但不限于工作安排、工作紀律監督、工作績效評估等。乙方應按照公平、公正的原則對待勞務人員，為勞務人員提供必要的工作指導和培訓。甲方有權對乙方的管理工作進行監督，如發覺乙方存在不合理管理行為，有權提出改進建議。勞務人員應遵守乙方的工作時間、工作紀律和安全操作規程等各項規章制度，如違反規定，乙方有權按照內部規定進行相應的處罰，但處罰應合理、合法。五、勞務報酬與福利待遇5.1勞務報酬的計算與支付勞務人員的勞務報酬由甲方根據乙方提供的勞務人員崗位薪酬標準進行計算。勞務報酬的計算方式根據不同崗位有所區別，例如成型崗位勞務人員的報酬按照其完成的合格成型產品數量乘以單件報酬計算；燒制崗位勞務人員的報酬根據其燒制窯爐的批次以及燒制產品的合格率等因素綜合計算；包裝崗位勞務人員的報酬按照其包裝的產品數量進行計算。乙方應在每月的[具體日期]前將勞務人員的勞務報酬支付給甲方，甲方在收到款項后的[具體工作日]內將勞務報酬支付給勞務人員。勞務報酬的支付方式為[具體支付方式]。若乙方未能按時支付勞務報酬，應按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金，甲方有權從乙方后續支付款項中扣除該違約金并支付給勞務人員。5.2福利待遇勞務人員在乙方陶瓷廠工作期間，享有法定的福利待遇。乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，如在高溫環境下工作的燒制崗位勞務人員，乙方應提供防暑降溫用品；在粉塵較多的崗位，應提供防塵口罩等防護用品。勞務人員享有法定的休假權利，如病假、婚假、產假等，乙方應按照國家法律法規的規定批準勞務人員的休假申請。在休假期間，勞務人員的勞務報酬按照國家相關規定執行。乙方可根據自身的經營狀況和企業福利政策，為勞務人員提供額外的福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、工作時間與休假6.1工作時間乙方陶瓷廠實行[具體工作制度]，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。若為標準工時制，勞務人員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方應合理安排勞務人員的工作班次，保證勞務人員的休息時間。若因生產經營需要安排勞務人員加班，乙方應按照國家法律法規的規定支付加班報酬。加班報酬的計算標準為：平日加班按照勞務人員小時工資的150%支付；休息日加班按照勞務人員日工資的200%支付；法定節假日加班按照勞務人員日工資的300%支付。若為不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應按照相關法律法規的規定進行申報和審批，并向勞務人員公示。在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制期間，乙方應保證勞務人員的休息休假權利，按照規定支付勞務人員的工資報酬。6.2休假制度勞務人員享有法定的休假權利，包括但不限于年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。年休假：勞務人員根據其在乙方陶瓷廠的工作年限享有相應天數的年休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞務人員申請年休假應提前[具體天數]向乙方提出，乙方應根據生產經營情況合理安排勞務人員的年休假。病假：勞務人員因病需要休息的，應提供醫療機構出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和乙方的相關規定執行，如按照勞務人員本人工資的[具體比例]支付病假工資。婚假：勞務人員結婚的，享有[具體天數]的婚假。婚假期間，乙方應按照正常出勤支付勞務人員的工資報酬。產假：女性勞務人員生育的，享有[具體天數]的產假。產假期間的工資待遇按照國家和乙方的相關規定執行，乙方不得降低其工資待遇。陪產假：男性勞務人員在其配偶生育時，享有[具體天數]的陪產假，陪產假期間乙方應按照正常出勤支付工資報酬。喪假：勞務人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享有[具體天數]的喪假，喪假期間乙方應按照正常出勤支付工資報酬。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方的義務甲方在選派勞務人員前，應對勞務人員進行必要的職業健康檢查，保證勞務人員的身體狀況適合從事乙方陶瓷廠的工作崗位。同時甲方應向勞務人員提供必要的職業安全培訓，告知勞務人員在乙方陶瓷廠工作可能面臨的職業危害因素及其防護措施。7.2乙方的義務乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動安全衛生設施。在陶瓷廠的各個工作崗位，乙方應根據工作環境和工藝要求，配備相應的安全防護設備，如在成型崗位應配備防止機械傷害的防護裝置；在燒制崗位應配備防火、防爆、防燙傷等安全設備；在包裝崗位應配備防止劃傷的防護手套等。乙方應按照國家規定對工作場所進行定期的職業危害檢測，對檢測結果進行公示，并根據檢測結果采取相應的改進措施。若發覺勞務人員在工作過程中出現職業健康損害，乙方應及時將勞務人員送醫治療，并按照國家規定進行報告和處理。八、社會保險與商業保險8.1社會保險的繳納甲方作為勞務人員的用人單位，應按照國家法律法規的規定為勞務人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應按時足額繳納社會保險費用，保證勞務人員享有相應的社會保險待遇。在繳納社會保險過程中，甲方應根據勞務人員的工資收入確定繳費基數，按照國家規定的繳費比例進行繳納。若因甲方未按時足額繳納社會保險費用，導致勞務人員無法享受社會保險待遇，甲方應承擔相應的法律責任。8.2商業保險的購買為了進一步保障勞務人員的權益，乙方可根據自身情況為勞務人員購買商業保險，如意外傷害保險、補充醫療保險等。商業保險的費用由乙方承擔。若勞務人員在工作過程中發生意外，在享受社會保險待遇的基礎上，可根據商業保險的條款獲得相應的賠償。購買商業保險后，乙方應向勞務人員告知商業保險的相關情況，包括保險范圍、理賠流程等。九、合同的變更、解除與終止9.1合同變更本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面的合同變更協議。變更協議應明確變更的內容、變更的生效時間等事項。在合同履行過程中，若因法律法規政策的調整、不可抗力等因素導致合同部分條款無法履行或需要變更，雙方應及時進行協商，并按照協商結果對合同進行變更。9.2合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同。若甲方違反本合同約定，如未按照約定選派合格的勞務人員、未按時支付勞務人員的勞務報酬等，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。若乙方違反本合同約定，如未按照約定為勞務人員提供工作條件、未按時支付勞務報酬等，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。在合同解除后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，如勞務人員的交接、財務結算等。9.3合同終止本合同在以下情況下終止：合同期滿且雙方均未提出續簽意向；勞務人員完成約定的工作任務；因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致合同無法繼續履行。合同終止后，雙方應按照法律法規的規定和合同約定進行清算，如結清勞務報酬、退還押金（如有）等。十、保密與競業限制10.1保密信息的范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于乙方陶瓷廠的生產工藝、技術配方、客戶名單、銷售渠道、財務數據等商業秘密，以及勞務人員的個人隱私信息。10.2保密義務甲方和乙方應對本合同涉及的保密信息承擔保密義務。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。在合同履行期間和合同終止后[具體年限]內，保密義務仍然有效。若一方違反保密義務，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的金額根據保密信息的重要性、違約行為的情節等因素確定。10.3競業限制若勞務人員在乙方陶瓷廠工作期間接觸到乙方的核心商業秘密，在離開乙方陶瓷廠后的[具體年限]內，不得在與乙方有競爭關系的企業從事相同或類似的工作。乙方應按照國家法律法規的規定向勞務人員支付競業限制補償金。若勞務人員違反競業限制約定，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任若一方違反本合同約定，應承擔違約責任。違約責任的形式包括但不限于繼續履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金等。如甲方未按照約定選派勞務人員，應按照未選派勞務人員的人數乘以乙方為每個勞務人員預計支付的勞務報酬總額向乙方支付違約金，并繼續選派合格的勞務人員。若乙方未按照約定為勞務人員提供工作條件，導致勞務人員無法正常工作，乙方應按照勞務人員的勞務報酬標準向甲方支付違約金，并盡快改善工作條件。11