中級經濟師《人力資源管理》試題[單選題]1.關于ERG理論的說法，錯誤的是（）。A各種需要可以同時具有激勵作用B人的三種核心需要包括：生存需要、關系需要和權力需要C如果較高層次的需要不能滿足，低層次的需要就會增強D生存需要對應馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”[單選題]2.關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序B成就需要高的人常常勇于挑戰自我，選擇高風險的目標C成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優秀的管理者D權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位[單選題]3.關于變革型領導理論的說法，錯誤的是（）。A通過更高的理想和組織價值觀來激勵追隨者B能夠為組織制定明確的愿景C通過獎勵和懲罰來影響員工D通過自己的領導風格來影響員工[單選題]4.關于決策模型的說法，正確的是（）。A社會模型認為人類可以在無意識的需求驅動下進行有效的理性決策B社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少C有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化D理性模型認為決策者無法知道所有備選方案[單選題]5.組織結構設計的特征因素不包括（）。A關鍵職能B組織規模C專業化程度D分工形式[單選題]6.某公司采用的戰略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰略屬于（）。A組織戰略B人力資源管理戰略C職能戰略D競爭戰略[單選題]7.某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（）。A工作樣本測試B評價中心技術C公文筐測試D知識測試[單選題]8.對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數之間的相關程度，這是（）。A復本信度B重測信度C評價者信度D內部一致性信度[單選題]9.關于績效評價誤區的說法，正確的是（）。A上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應B上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應C上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應D上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區稱為盲點效應[單選題]10.關于不同競爭戰略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。A企業在采用探索者戰略時，績效考核應盡量采用以內部流程為導向的評價方法B企業在采用跟隨者戰略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法C企業在采用探索者戰略時，績效考核應盡量采用行為導向的評價方法D企業在采用防御者戰略時，績效考核應盡量多角度地選擇考核指標[單選題]11.股票期權行權價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（）。A實值法B虛值法C平值法D溢價法[單選題]12.關于我國股票期權的說法，正確的是（）。A外籍員工不能成為激勵對象B激勵對象包括監事C股票期權只適用于上市公司D激勵對象包括獨立董事[單選題]13.關于企業戰略和薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A采用成長戰略的企業，在薪酬管理中應強調企業與員工共同承擔風險，共享收益B采用穩定戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低C采用收縮戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高D采用創新戰略的企業，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平[單選題]14.關于職位評價方法的說法，正確的是（）。A排序法屬于定量方法B要素計點法屬于定性方法C因素比較法屬于直接職位比較法D分類法屬于定量方法[單選題]15.在大型組織中，培訓與開發機構隸屬于人力資源部的優點是（）。A便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃B可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置C不會受到其他工作的影響，以保證培訓與開發的力度和連續性D需要在兩個部門之上設置一個領導充當組織和協調的角色[單選題]16.在培訓與開發效果的評估中，可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓與開發所引發的，而不是由企業的其他方面變化引起的評估方法是（）。A筆試法B訪談法C調查問卷法D控制實驗法[單選題]17.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨，屬于（）。A自主獨立型B創造型C管理能力型D技術／職能能力型[單選題]18.勞動關系運行的過程不包括（）。A勞動關系的構成B勞動標準的確定和實施C勞動關系的維護和改進D勞動爭議的處理和解決[單選題]19.在勞動力市場均衡分布圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，可能出現的情況是（）。A均衡工資率下降，均衡就業率上升B均衡工資率上升，均衡就業率下降C均衡工資率和均衡就業率同時上升D均衡工資率和均衡就業率同時下降[單選題]20.在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權轉移給企業，而勞動者的所有權并沒有轉移，這種情況說明了勞動力市場存在著（）。A多樣性B不確定性C特殊性D交易延續性[單選題]21.下列關于壟斷性工資差別的說法錯誤的是（）。A壟斷性工資差別出現的主要原因是勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制B導致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結到市場發育不全和市場失敗C采取城鄉分隔的就業政策可以在相當大程度上促成壟斷性工資收入來源D壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入，因為這種收入相當于經濟活動中的租金[單選題]22.同工同酬原則要求，對（）的勞動者支付同等水平的工資。A工作年限相同B完成同等價值工作C具有相同人力資本D具有相同工齡[單選題]23.關于失業的說法，正確的是（）。A季節性失業是競爭性勞動市場的一個自然特征B互聯網的發展有助于減少摩擦性失業C政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施D周期性失業是最容易解決的一種失業[單選題]24.關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（）。A能力強的人比能力差的人上大學的心理成本更低B能力強的人有精力在上學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本C能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高D能力強的人與能力差的人在上大學的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作時能夠掙到的工資差異[單選題]25.從人力資本投資的角度來說，大學生畢業因為上大學而獲得的總收益表現為（）。A大學畢業生在畢業后的一生中獲得的全部工資性報酬B大學畢業生從畢業到退休之前獲得的全部工資性報酬C大學畢業生的社會平均工資乘以工作年限D大學畢業生在一生中比同齡高中畢業生多掙的那部分工資性報酬總額[單選題]26.關于勞動力流動對企業和勞動者產生的影響的說法，錯誤的是（）。A有經驗的員工離職通常導致企業增加培訓新員工的成本B在自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的C勞動力流動對于企業和勞動者都有利有弊D資深員工離職會導致企業的一部分培訓成本無法回收[單選題]27.關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（）。A在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響B在職培訓對企業行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響C在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向D在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向[單選題]28.在解除或者終止勞動合同后，競業限制期限不得超過（）年。A1B2C3D4[單選題]29.關于社會保險的說法，正確的是（）。A在中國境內就業的外國人應當參照社會保險法參加社會保險B社會保險法確立了企業職工參加商業養老保險的基本模式C社會保險是依據1994年頒布的勞動法制定的D職工自愿參加社會保險是社會保險法的一項立法依據[單選題]30.關于工傷保險責任的說法，錯誤的是（）。A用人單位分立的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任B用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔C職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任D職工在兩個用人單位同時就業的，職工發生工傷后，由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任[單選題]31.領取基本養老保險病殘津貼的條件是在未達到法定退休年齡時（）。A因工傷部分喪失勞動能力B因工傷完全喪失勞動能力C因病部分喪失勞動能力D因病完全喪失勞動能力[單選題]32.下列醫療費用中，不納入基本醫療保險基金支付范圍的是（）。A急診的醫療費用B在境外就醫的醫療費用C門診的醫療費用D搶救的醫療費用[單選題]33.用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起（）日內告知社會保險經辦機構。A3B7C10D15[單選題]34.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A小王與社會保險經辦機構因發放養老金引起的爭議B小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議C小李與其雇傭的家政服務員因報酬標準引起的爭議D小趙與用人單位因經濟補償發生的爭議[單選題]35.勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。A勞動關系終止之日B勞動者主張權利之日C當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日[單選題]36.勞動保障監察機構不可以采取的措施是（）。A吊銷許可證B警告C罰款D拘留[單選題]37.行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出（）的復議決定。A終止B撤銷C變更D履行[單選題]38.督促因私出國（境）的領導干部，按規定在回國（境）后（）內，將所持因私出國（境）證件交由所在單位組織人事部門集中保管。A3天B5天C7天D10天[單選題]39.人才創新創業的根本動力是（）。A教育培訓B激勵保障C職稱評審D資格認定[單選題]40.根據生命周期理論，不僅指導行為，而且富于支持行為的領導屬于（）。A參與式領導B推銷式領導C指導式領導D授權式領導[單選題]41.關于組織發展的說法，錯誤的是（）。A組織發展的目的在于重視人與組織的成長、合作等B組織發展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福感C組織發展尤其強調等級權威和控制D組織發展是有計劃變革及干預措施的總和[單選題]42.下列知識型團隊的績效考核指標中，用來判斷工作產出成果的是（）。A效益型指標B風險型指標C效率型指標D遞延型指標[單選題]43.根據霍蘭德的職業興趣理論，冒險、樂觀、自信，有進取心、喜歡承擔領導責任的人的職業興趣類型是（）。A現實型B企業型C常規型D藝術型[單選題]44.下列做法中，屬于工資歧視的是（）。A對于生產率存在差異的勞動者支付不同水平的工資B對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資C故意將女性勞動者安排到低工資的職業或崗位上去D對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資[單選題]45.關于人力資源需求預測方法的說法，正確的是（）。A在數據比較充分的情況下，定量方法預測比較準確B德爾菲法采用集體討論的方式，匯集了專家的意見C趨勢預測法能夠在外部環境變化較大的情況下準確地進行預測D經驗判斷法比較主觀，應避免使用該方法[單選題]46.社會主義新型勞動關系的特點不包括（）。A和諧穩定B權責明確C規范有序D互利共贏[單選題]47.關于非結構化面試，下列說法錯誤的是（）。A面試考官和被面試者之間的談話會比較自然和順暢B面試問題很容易受到面試考官個人興趣或工作背景等因素的影響C由于對不同的被面試者提出的問題不同，很難確保對所有的被面試者都提供公平的機會D非結構化面試的信度和效度要比結構化面試高得多[單選題]48.高等教育的信號模型認為（）。A企業利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的B即使沒有高等教育投資信號，企業也能判斷出求職者的實際生產率C高等教育投資是證明勞動者具有高生產率的信號D從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的[單選題]49.在預測一家企業未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據的是（）。A企業的外部經營環境變化B企業未來的生產經營狀況C企業過去的人員變動規律D企業員工的離職率[單選題]50.關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法，正確的是（）。A工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少B工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少C工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加D工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少[單選題]51.在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）。A職能結構B職權結構C層級結構D部門結構[單選題]52.下列能力中，難以通過角色扮演衡量的是（）。A解決問題的能力B領導能力C行政管理能力D承受壓力能力[單選題]53.關于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。A目標管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見B標桿超越法容易導致企業失去自身特色C目標管理法可能會犧牲企業的長遠利益D標桿超越法中的標桿指的是最佳實踐或最佳標準[單選題]54.下列選項中，屬于虛擬股票期權的是（）。A股票期權B股票增值權C員工持股計劃D限制性股票[單選題]55.關于培訓與開發的效果評估中結果評估的說法，不正確是（）。A評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法B是組織進行培訓與開發效果評估的最重要的內容C是最具說服力的評價指標D是組織高層管理人員最關心的評估內容[單選題]56.關于勞動力需求的說法，錯誤的是（）。A勞動力需求是一種產品需求B從長期看，工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降C從長期看，工資率上升的規模效應導致勞動力需求下降D其他條件不變，單個企業的勞動力需求隨著工資上升而下降[單選題]57.下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）。A勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的B員工被認定為工傷且為七級傷殘的C勞動者不同意降低月工資收入的D員工患病3個月無法從事工作的[單選題]58.某員工的實際工作年限為20年，其中在本單位工作年限為12年，那么該員工的醫療期為（）。A18個月B12個月C6個月D9個月[單選題]59.下列不屬于勞動爭議范圍的是（）。A員工要求企業支付加班費的B勞動者認為職業病診斷結論有問題的C員工要求公司補齊工資差額的D員工認為企業解除勞動合同違法的[單選題]60.企業未按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是（）。A按日加收1％B按日加收2％C按日加收0.05％D按日加收0.03％[多選題]1.組織發展方法中的人文技術包括（）。A敏感性培訓B工作再設計C調查反饋D質量圈E團際發展[多選題]2.關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有（）。A事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率B職能制結構有利于強化專業管理C行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行D矩陣組織形式的穩定性較高E無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用[多選題]3.有效的績效反饋面談的作用體現在（）。A幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題B它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有利于改善績效C可以通過主管人員和員工的真實溝通，消除組織目標與個人目標之間的沖突，增強組織的競爭力D它為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化E隨時發現員工工作中出現的問題并及時加以調整[多選題]4.績效改進效果的評價包括（）。A員工、客戶、供應商對改進結果的反應B績效改進實施后員工能力素質提升的程度C績效改進活動對工作方式的影響D績效改進方法的先進性和完整性E績效改進所形成的結果與預期的對比[多選題]5.績效管理在組織管理中的作用有（）。A有助于組織內部的溝通B有助于管理者成本的節約C有助于促進員工的自我發展D有助于建立和諧的組織文化E有助于企業戰略計劃的制定[多選題]6.在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括（）。A組織最新的戰略管理資料B工作分析的相關資料C組織的使命D組織和員工近期的績效考核結果E組織近幾年的績效管理資料[多選題]7.組織實施職業生涯管理對個人的重要性表現在（）。A使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革B員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎C可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力D滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工E能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量[多選題]8.關于勞動關系運行的程序規則，說法正確的有（）。A勞動關系運行的程序規則是指勞動關系系統運行中關系處理的方法和過程的規則要求B勞動關系運行的規則首先是程序規則C沒有實體規則就沒有程序規則D程序法制化是程序規則建立的基本要求E程序規則的內容涉及勞動關系系統運行的全過程[多選題]9.關于家庭生產理論的說法，正確的有（）。A家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者B家庭生產理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源C家庭生產理論認為家庭會根據比較優勢原理來決定家庭成員的時間利用方式D家庭生產理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產E家庭生產理論是一種勞動力需求理論[多選題]10.根據“派生需求定理”影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有（）。A勞動力需求的交叉彈性B最終產品的需求價格彈性C要素替代的難易程度D其他因素的供給彈性E產品總成本中勞動力成本所占比重[多選題]11.在我國的城鎮登記失業率統計中，失業人員需要滿足的條件包括（）。A在當地就業服務機構進行登記B在城鎮中居住C有勞動能力和勞動意愿D目前沒有就業E在一定勞動年齡內[多選題]12.關于勞動力流動的說法，正確的有（）。A在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁B適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置C大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一D自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為E社會制度對勞動力流動的成本沒有影響[多選題]13.企業實施在職培訓的機會成本包括（）。A在職培訓支付的場地費B邀請外部講師提供培訓的講課費C受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失D利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失E購買培訓材料的費用[多選題]14.關于繼續教育內容的說法，正確的有（）。A繼續教育內容包括公需科目和專業科目B公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、理論政策、職業道德、技術信息等基本知識C專業科目包括專業技術人員從事專業工作應當掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業知識D專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時E專業科目一般不少于總學時的1/3[多選題]15.組織戰略執行過程中的五大要素除了信息系統外，還包括（）。A組織結構B工作任務設計C員工關系D報酬關系E人員甄選、培訓與開發[多選題]16.關于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有（）。A標桿企業可以沒有卓越的業績B標桿的尋找范圍應局限在同行業C標桿超越實際是通過學習同行業經驗，改掉制約企業發展的陋習D標桿企業所涉領域應與本企業有相似的特點E標桿超越法更加重視比較和衡量[多選題]17.關于晉升競賽的說法，正確的有（）。A晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大B若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力C晉升競賽通常出現在內部勞動力市場存在的情況下D晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多E在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結果產生的影響[多選題]18.關于路徑—目標理論的說法，正確的有（）。A路徑—目標理論認為不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征B路徑一目標理論假定領導不具有變通性C路徑—目標理論認為參與式領導會主動征求并采納下屬的意見D路徑—目標理論認為指導式領導常常很關心下屬的要求E路徑—目標理論是豪斯提出來的[多選題]19.考察內部一致性信度的方式包括（）。A分半信度B重測信度C復本信度D同質性信度E評價者信度[多選題]20.在培訓開發與評估里，屬于結果評估硬指標的是（）。A時間B質量C成本D產出E客戶滿意度共享題干題小呂在大學畢業找工作時不僅考慮到工資水平，還要考慮到職業發展前途，企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場工資水平的高工資而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。[不定項選擇題]1.小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明勞動力市場存在（）的特征。A交易對象難以衡量性B交易復雜性C交易延續性D出售者地位不利性[不定項選擇題]2.關于企業支付的超過市場均衡水平工資的說法，正確的是（）。A企業支付的這種高工資稱為績效工資B這種高工資有助于吸引生產率高的員工C這種高工資有助于降低員工的離職率D這種做法在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下更有意義[不定項選擇題]3.關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（）。A機器人價格下降的規模效應會導致企業的勞動力需求上升B機器人價格下降的替代效應會導致企業的勞動力需求上升C機器人對人工操作的替代反映了產品需求變化對勞動力需求的影響D機器人對人工操作的替代反映了兩種生產要素之間的互補關系[不定項選擇題]4.關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是（）。A小王不得不去次等勞動力市場就業B小王是通過勞動力市場實現就業的C小王領取的是效率工資D小王不可能再回到優等勞動力市場就業共享題干題A公司因臨時需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個月，工作幾天后，王某又應聘到B公司，同樣從事臨時性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動合同。A公司認為王某應提前30日通知該公司解除勞動合同；而王某則向A公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。[不定項選擇題]5.關于王某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（）。A王某與A公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期B王某不得與A公司以外的用人單位訂立勞動合同C需經A公司同意，王某才能與B公司訂立勞動合同DA公司與王某可以訂立口頭協議[不定項選擇題]6.關于A公司支付王某勞動報酬的說法，正確的是（）。A王某所從事的非全日制用工必須按周計酬BA公司向王某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日CA公司應按月向王某支付勞動報酬D王某在A公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準[不定項選擇題]7.關于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A王某應提前30日通知A公司解除勞動合同BA公司可不向王某支付經濟補償C王某可以隨時通知A公司終止用工DA公司應向王某支付解除勞動合同生活補助[不定項選擇題]8.下列關于王某在A公司工作的說法正確的是（）。A平均每日工作時間不超過6小時B每周工作時間累積不超過30小時C平均每日工作時間不超過4小時D以小時計酬為主共享題干題小高由于工作能力出色，被選拔為市場部負責人，讓公司領導感到意外的是，小高晉升為負責人之后，雖然工作依舊努力，但是他領導的市場部的業績不升反降，在私下交流時，部門成員普遍反映，雖然小高工作負責，但是他在管理中缺少激勵措施，導致員工們的積極性不高，而且小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協作，要求一切事項都必須按照他的要求執行。[不定項選擇題]9.根據生命周期理論，小高的領導風格是（）。A高工作―低關系B高工作―高關系C低工作―低關系D低關系―高關系[不定項選擇題]10.成功的領導依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）。A概念技能B人際技能C技術技能D計劃技能[不定項選擇題]11.小高的領導風格屬于管理方格圖中的（）。A“無為而治”式領導風格B“鄉村俱樂部”式領導風格C“任務”式領導風格D“中庸式”領導風格[不定項選擇題]12.根據路徑一目標理論，從小高的表現可以看出小高屬于（）A成就取向式領導B支持型領導C指導式領導D參與式領導共享題干題某公司長期采取社會招聘的方式填