員工股合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在公司任職期間所享有的股權權益及相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、股權權益

1.1乙方在公司任職期間，根據公司章程及本合同約定，享有公司一定比例的股權。

1.2乙方所持股權的出資方式、出資比例、出資時間等具體事宜，按照公司章程及本合同約定執行。

1.3乙方所持股權的轉讓、質押、繼承等事宜，按照公司章程及本合同約定執行。

二、股權權益的變更

2.1乙方在公司任職期間，如因公司合并、分立、股權轉讓等原因導致股權權益發生變更，乙方應按照公司章程及本合同約定，辦理股權權益變更手續。

2.2乙方離職后，其股權權益的變更，按照公司章程及本合同約定執行。

三、股權權益的終止

3.1乙方在公司任職期間，如因違反公司規章制度、嚴重失職等原因被公司辭退，其股權權益自被辭退之日起終止。

3.2乙方離職后，其股權權益的終止，按照公司章程及本合同約定執行。

四、保密條款

4.1乙方應嚴格遵守公司保密制度，對公司在任職期間所知悉的商業秘密、技術秘密等予以保密。

4.2乙方離職后，仍應遵守本合同約定的保密條款，不得泄露公司商業秘密。

五、違約責任

5.1乙方違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司章程

2.公司股權結構圖

3.乙方股權出資證明

4.乙方離職證明

5.其他與本合同相關的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障公司權益，維護市場秩序，特設立本股權激勵計劃。乙方（以下簡稱“員工”）作為公司核心員工，與甲方及第三方（以下簡稱“股權激勵機構”）共同簽訂本合同，以明確各方在股權激勵計劃中的權利、義務和責任。以下為本合同條款：

一、股權激勵計劃概述

1.1甲方為激勵乙方在公司任職期間的貢獻，特設立股權激勵計劃，乙方通過股權激勵機構獲得公司股權。

1.2股權激勵機構作為股權激勵計劃的實施主體，負責股權的分配、管理及退出等事宜。

二、股權激勵計劃的具體內容

2.1乙方在公司任職期間，按照公司章程及本合同約定，獲得公司一定比例的股權。

2.2乙方股權的出資方式、出資比例、出資時間等具體事宜，按照公司章程及本合同約定執行。

2.3乙方所持股權的轉讓、質押、繼承等事宜，按照公司章程及本合同約定執行。

三、股權激勵機構的權利與義務

3.1股權激勵機構有權根據本合同及公司章程，對乙方股權進行分配、管理及退出。

3.2股權激勵機構應保證股權激勵計劃的公平、公正、公開，確保乙方權益不受侵害。

3.3股權激勵機構應按照本合同約定，及時向乙方提供股權相關文件和信息。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方有權監督股權激勵機構的運作，確保股權激勵計劃符合公司利益。

4.2甲方有權根據公司發展需要，調整股權激勵計劃的具體內容。

4.3甲方有權要求股權激勵機構對乙方股權進行退出管理，以保障公司權益。

五、乙方的權利與義務

5.1乙方享有本合同約定的股權激勵權益，包括股權分配、管理和退出等。

5.2乙方應遵守公司規章制度，努力工作，為公司創造價值。

5.3乙方應按照本合同約定，履行股權退出義務。

六、違約責任

6.1乙方違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

6.2股權激勵機構違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

6.3甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

七、限制條款

7.1乙方離職后，其股權收益的分配，按照公司章程及本合同約定執行。

7.2乙方在任職期間，未經甲方同意，不得擅自轉讓、質押或以其他方式處置其股權。

7.3乙方在離職后，不得泄露公司商業秘密。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

9.1本合同自甲乙雙方及股權激勵機構簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

附件：

1.公司章程

2.公司股權結構圖

3.乙方股權出資證明

4.乙方離職證明

5.其他與本合同相關的文件

第三方介入的意義和目的：

本合同引入第三方股權激勵機構，旨在提高股權激勵計劃的透明度、公平性和專業性，保障公司權益，實現公司與員工的共贏。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過本合同明確各方權利義務，確保股權激勵計劃的順利實施，實現公司長期發展戰略和員工個人發展目標。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為表彰乙方（以下簡稱“員工”）在公司的杰出貢獻，特設立本員工激勵計劃。乙方希望通過股權激勵獲得長期穩定的收益，保障個人職業發展。第三方（以下簡稱“股權激勵機構”）作為股權激勵計劃的實施主體，負責股權的分配、管理及退出等事宜。為明確各方權利、義務和責任，特訂立本合同。

一、股權激勵計劃概述

1.1本合同旨在激勵乙方在公司任職期間的貢獻，乙方通過股權激勵獲得公司一定比例的股權。

1.2股權激勵機構負責股權的分配、管理及退出，確保乙方權益的實現。

二、股權激勵計劃的具體內容

2.1乙方在公司任職期間，根據公司章程及本合同約定，獲得公司一定比例的股權。

2.2乙方股權的出資方式、出資比例、出資時間等具體事宜，按照公司章程及本合同約定執行。

2.3乙方所持股權的轉讓、質押、繼承等事宜，按照公司章程及本合同約定執行。

三、股權激勵機構的權利與義務

3.1股權激勵機構有權根據本合同及公司章程，對乙方股權進行分配、管理及退出。

3.2股權激勵機構應保證股權激勵計劃的公平、公正、公開，確保乙方權益不受侵害。

3.3股權激勵機構應按照本合同約定，及時向乙方提供股權相關文件和信息。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方有權監督股權激勵機構的運作，確保股權激勵計劃符合公司利益。

4.2甲方有權根據公司發展需要，調整股權激勵計劃的具體內容。

4.3甲方有權要求股權激勵機構對乙方股權進行退出管理，以保障公司權益。

五、乙方的權利與義務

5.1乙方享有本合同約定的股權激勵權益，包括股權分配、管理和退出等。

5.2乙方應遵守公司規章制度，努力工作，為公司創造價值。

5.3乙方應按照本合同約定，履行股權退出義務。

六、違約責任

6.1乙方違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

6.2股權激勵機構違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

6.3甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。

七、限制條款

7.1乙方離職后，其股權收益的分配，按照公司章程及本合同約定執行。

7.2乙方在任職期間，未經甲方同意，不得擅自轉讓、質押或以其他方式處置其股權。

7.3乙方在離職后，不得泄露公司商業秘密。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

9.1本合同自甲乙雙方及股權激勵機構簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

附件：

1.公司章程

2.公司股權結構圖

3.乙方股權出資證明

4.乙方離職證明

5.其他與本合同相關的文件

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為合同主導方，通過本合同明確自身權益，確