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文檔簡介

2025年企業員工保密及競業限制協議指南一、引言隨著市場競爭的加劇，企業對于商業秘密的保護越來越重視。為了規范員工在保密及競業限制方面的行為，維護企業合法權益，特制定本指南。本指南旨在為企業和員工提供一份詳細的保密及競業限制協議范本，以保障雙方合法權益。二、保密協議1.定義（1）商業秘密：指企業在經營活動中產生的，不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益、具有實用性且企業已采取保密措施的信息。（2）保密期限：指員工在離職后仍需承擔保密義務的期限。2.保密義務（1）員工在任職期間及離職后____年內，對企業的商業秘密負有保密義務。（2）員工不得泄露、傳播、復制、使用或以任何方式向第三方披露企業的商業秘密。（3）員工應采取必要措施，防止商業秘密被泄露、竊取或非法使用。3.保密措施（1）企業應對商業秘密進行分類、標識和保管，確保保密信息的可追溯性。（2）企業應對涉及商業秘密的員工進行保密教育和培訓。（3）企業可與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。三、競業限制協議1.定義競業限制：指員工在離職后____年內，不得在與企業有競爭關系的單位任職或自行從事與企業相同的業務。2.競業限制范圍（1）競業限制的地域范圍：全國范圍內。（2）競業限制的業務范圍：與企業相同的業務領域。3.競業限制補償（1）企業在與員工簽訂競業限制協議時，應支付競業限制補償。（2）競業限制補償的標準為：員工離職前____個月的平均工資。四、保密及競業限制協議的簽訂與履行1.簽訂（1）企業在錄用員工時，應與員工簽訂保密及競業限制協議。（2）員工在簽訂保密及競業限制協議時，應認真閱讀協議內容，并在充分理解的基礎上自愿簽訂。2.履行（1）企業在履行保密及競業限制協議過程中，應嚴格遵守協議約定，保障員工合法權益。（2）員工在履行保密及競業限制協議過程中，應自覺遵守協議約定，履行保密及競業限制義務。五、違約責任1.企業違反保密及競業限制協議的，應承擔相應的法律責任。2.員工違反保密及競業限制協議的，應承擔以下責任：（1）向企業支付違約金，違約金金額為員工離職前____個月的工資。（2）賠償企業因此遭受的損失。六、附則1.本指南的解釋權歸企業所有。2.本指南自發布之日起實施。3.企業可根據實際情況對本指南進行修訂。4.本指南未盡事宜，可由企業與員工協商解決。通過本指南，企業和員工可以更加明確保密及競業限

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