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文檔簡介

2025年國有企業人力資源總監聘請協議甲方（聘請方）：____國有集團有限公司乙方（受聘方）：____鑒于甲方為一家依法設立并有效經營的國有企業，為加強公司人力資源管理，提高公司核心競爭力，甲方擬聘請乙方擔任人力資源總監。為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本聘請協議。一、聘請崗位及職責1.1聘請崗位：甲方聘請乙方擔任甲方公司人力資源總監，全面負責甲方公司的人力資源管理工作。1.2聘請職責：（1）制定和實施甲方公司的人力資源戰略規劃，為公司發展提供人力資源保障；（2）建立健全甲方公司的人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；（3）負責甲方公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等各項工作；（4）協助甲方公司高層制定和實施公司各項管理制度，提高公司管理水平；（5）負責甲方公司企業文化建設，提升員工凝聚力；（6）完成甲方公司領導交辦的其他與人力資源相關的任務。二、聘請期限2.1本協議的聘請期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2在聘請期限內，甲乙雙方同意續簽協議的，應于協議到期前一個月內協商一致，并簽訂書面續簽協議。三、薪酬待遇3.1乙方在聘請期間的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，具體如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方業績及公司規定進行考核，具體金額雙方協商確定；（3）福利補貼：包括五險一金、通訊補貼、交通補貼等，具體金額按照甲方公司相關規定執行。3.2甲方應按月足額支付乙方薪酬，不得拖欠、克扣。四、保密及競業限制4.1乙方在聘請期間，應嚴格遵守甲方公司的保密制度，對涉及公司商業秘密、技術秘密、經營信息等信息予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方在聘請期間及解除、終止聘請關系后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的職務，否則乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方公司最后一個月工資的____倍。五、解除與終止5.1在聘請期限內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本協議。5.2如乙方違反本協議約定，甲方有權單方面解除本協議。5.3如甲方違反本協議約定，乙方有權單方面解除本協議。六、爭議解決6.1本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____國有集團有限公司法定代表人（簽字）：

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