人力資源總監的具體職責

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序言

下載提示：崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責

任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描

述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由

工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職賁是職務與責任

的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

Downloadtips：Jobresponsibilitiesrefertothecontentofthework

thatneedstobecompletedandthescopeofresponsibilitiesthatshould

beundertakenbyajob.Whetherpart-timeorpart-timenanagementrefers

todifferentjobs,jobresponsibilitiesareaconcretejobdescription

thatcanbeclassifiedintodifferentjobtypescategory.Apositionis

establishedbyanorganizationtocompleteacertaintask,andiscomposed

ofworktypes,positions,titles,andgrades,andmustbelongtooneperson.

Dutiesaretheunityofdutiesandresponsibilities,andarecomposedof

twoparts：thescopeofauthorizationandthecorresponding

responsibilities.

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正文內容

人力資源總監負責擬定公司制度及各類通知。以下是本機構

整理的人力資源總監的具體職責。

篇一

職責：

1、提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎

勵機制等。分析報告數據，并提供可進行持續改進的方法；

2、管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的

負責人及員工保持暢通的溝通；

3、統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整

理及其他相關功能；

4、向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒

店陷入不必要的勞資糾紛；

5、監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理；

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預

算；

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選；

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，并與外部招聘

服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施；

10、協助進行其他緊急事務的處理。

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任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗；

2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標

準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算；

3、能夠有效地保掛內部及外部溝通；

4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息；

5、了解人力資源六大模塊；

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳

的洞察能力和分析判斷力。

篇二

職責：

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、

調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決

策。

2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作

計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關

的質量管理體系文件，并監督實施。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經

董事長審批后公布執行。

5.負責對公司范圍為各項目公司及職能部門的績效考核、部

分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

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6,協調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效

率的提升。

7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專

業技術人才。

8.負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編

制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并

指導、監督實施；及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的

流動率。

11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培

訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和

重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并

組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數

據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利

策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組

織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關

系的管理。

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16.協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總

監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例；。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏

輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

篇三

1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并

予以分解執行；

2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人

力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體

系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面

的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

5、組織制定集團公司人力資